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90后員工管理
添加時間:2014-12-11      修改時間: 2014-12-11      課程編號:100172218
《90后員工管理》課程大綱
【課程大綱】

一:了解和認識90后

1、解讀一份來自網(wǎng)絡(luò)的調(diào)查
2、富士康員工跳樓事件的思考
3、員工跳樓事件背后的原因
4、90后員工的心態(tài)

二: 90后員工應(yīng)具有的思想

1、心態(tài)決定狀態(tài)     
2、放下抱怨,積極面對生活
3、失敗者與成功者心態(tài)對比  
4、90后:同事關(guān)系的處理
5、溝通金玉良言:五少五多
6、樹立責(zé)任意識
7、樹立主動積極的心態(tài)
8、90后員工思想轉(zhuǎn)變

三:如何培育80-90后員工

1、90后員工的定義?
2、培育的意義?
3、教導(dǎo)90后員工的誤區(qū)
4、如何正確教導(dǎo)90后員工
5、教導(dǎo)90后員工總結(jié)

四:如何激勵90后員工

1、如何激勵90后員工        
2、員工消極情緒的表現(xiàn) 
3、激勵常犯的有十大錯誤            
4、激勵的定義 
5、激勵的作用        
6、激勵的五個要素
7、激勵最大的危機     
8、90后員工激勵十原則
9、90后員工激勵十方式
10、不花錢或少花錢的激勵

五: 90后的管理技巧

1、90后員工管理重點?
2、90后員工團隊文化
3、90后員工績效管理建設(shè)
4、團隊管理的最高境界
5、90后員工領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
6、管理的本質(zhì)


《90后員工管理》課程目的
1. 認識解90后員工成長的社會背景,學(xué)會有效梳理與調(diào)整員工心態(tài),幫助員工快速走向成熟
2. 了解90后員工的世界,掌握現(xiàn)代員工的心理特點,掌握對90后員工的管理技巧
3. 掌握與新時代員工的溝通技巧,建立對90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
4. 掌握員工激勵技巧,幫助90后員工重塑責(zé)任心,激發(fā)員工內(nèi)在動力
5. 能使一線主管掌握正確的指導(dǎo)技能,讓員工不出差錯的工作,提高生產(chǎn),減少浪費,安定質(zhì)量!
6. 有效減少員工流失;做一個90后員工喜愛的的上司,營造和諧高效的團隊

《90后員工管理》所屬分類
人力資源

《90后員工管理》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、90后員工管理、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、工廠精細化管理、
《90后員工管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師聶振亞老師簡介
聶振亞
聶振亞
湖北十大培訓(xùn)師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓(xùn)師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學(xué)院誠信培訓(xùn)師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔(dān)任人力資源經(jīng)理、高級培訓(xùn)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實務(wù)工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風(fēng)險控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領(lǐng)域:人力資源管理、員工及中層管理人員培訓(xùn), 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓(xùn)。

授課風(fēng)格:
熱情、生動,深入淺出,旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結(jié)合,具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力,課程互動性強,深受受眾歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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  • 所在地:深圳
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  • 培訓(xùn)師:李瑋
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