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移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新
添加時間:2016-06-02      修改時間: 2016-06-02      課程編號:100182858
《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》課程大綱
課程背景:發(fā)展需要創(chuàng)新,移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展亦然。那么中國的移動互聯(lián)網(wǎng)究竟需要怎樣的創(chuàng)新呢?創(chuàng)新有完全原創(chuàng)的創(chuàng)新與“微創(chuàng)新”之分, “微創(chuàng)新到底是不是創(chuàng)新?”“你是否贊成微創(chuàng)新?”引發(fā)了業(yè)內(nèi)人士探討。移動互聯(lián)網(wǎng)領域最適合微創(chuàng)新。以小見大,專注垂直細分,深入產(chǎn)品和服務。因為把任何一件事情做到“一丈深,一尺寬”是需要一種掘地精神和極致思維的。
課程目標:
最原創(chuàng)、最接地氣的本土創(chuàng)新競爭實戰(zhàn)理念和方法——微創(chuàng)新來剖析
1、內(nèi)幕干貨:小米公司4年1000億背后的互聯(lián)網(wǎng)武器,
2 、精準剖析:最致命,互聯(lián)網(wǎng)這個怪獸干掉傳統(tǒng)企業(yè)的最核心秘密武器,
3、實戰(zhàn)視角:產(chǎn)品創(chuàng)新、體驗創(chuàng)新、微博/微信等新營銷的實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法
4、學以致用:微創(chuàng)新系統(tǒng)打法:3大軸心,9大方法,24個工具
5、以小米、九陽為核心案例,從關鍵人物、關鍵時刻、關鍵抉擇等維度深入剖析;
6、基于對中國20多家成長型企業(yè)的失敗診斷和案例分析;
7、以業(yè)界最致命的“微創(chuàng)新”管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,總結(jié)出的一系列有效方法和工具;
8、讓別人交過的巨額學費,給自己的成長帶來效率。

課程時間:1天,6小時/天
授課對象:產(chǎn)品經(jīng)理,董事長,總裁,總經(jīng)理,副總,部門經(jīng)理及企業(yè)中高層管理者。
授課方法:結(jié)合當今企業(yè)競爭與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,通過理論與實戰(zhàn)案例解析相結(jié)合的方式進行授課,內(nèi)容嚴謹充實又不乏輕松幽默,同時加入學員案例現(xiàn)場演練和點評,增強課程的互動性。

課程大綱
第一講:被互聯(lián)網(wǎng)微創(chuàng)新顛覆的世界
1、你真的深度理解你的用戶嗎?
2、互聯(lián)網(wǎng)到底是怪獸還是老黃牛?
3、滅頂之災:傳統(tǒng)商業(yè)模式被誰顛覆?
4、大顛覆:人口紅利的消失
5、大顛覆:過剩時代的悲歌
6、大顛覆:大數(shù)據(jù)帶來的摧毀力
7、3D打。旱谌喂I(yè)革命的序幕拉開(微互動)
8、公司王朝——消費者王朝
9、營銷/渠道為王——產(chǎn)品為王
10、新打法:得產(chǎn)品經(jīng)理得天下
11、產(chǎn)品創(chuàng)新的第一秘密武器:微創(chuàng)新

第二講:痛點思維:小米10倍速成長的用戶點
一、找痛點是一切產(chǎn)品的基礎
1、首席痛點官
2、不要相信用戶的嘴,相信他們的腿
3、不相信邏輯推理,相信用戶測試?
4、反饋與收集:用戶的壞話?
5、工具:100粉絲效應?
6、小米實戰(zhàn):如何在紅海產(chǎn)品中找用戶痛點?
二、用戶體驗微創(chuàng)新是最強的ROI
1、深度理解用戶并不容易
2、頂層設計:CEO+用戶至上的文化
3、新規(guī)則:一切以用戶為中心,其他紛至沓來
4、如何激發(fā)一線員工的創(chuàng)新熱情?
5、要把用戶體驗ROI變成KPI
6、實戰(zhàn)工具:小米員工的用戶洞察發(fā)動機
三、數(shù)據(jù)拷問才是挖痛點重武器
1、數(shù)據(jù)不僅洞察現(xiàn)在,更洞察未來?
2、不要拼感覺,要拼數(shù)據(jù)
3、先數(shù)據(jù)拷問,再用戶訪談確認
4、忘掉大數(shù)據(jù),先搞定身邊的小數(shù)據(jù)
5、數(shù)據(jù)拷問的三板斧
6、實戰(zhàn)工具:如何建立用戶痛點數(shù)據(jù)系統(tǒng)

第三講:尖叫點思維:決策者的產(chǎn)品必修課
一、得產(chǎn)品經(jīng)理得天下
1、產(chǎn)品經(jīng)理不是一個職位,而是一種引擎
2、把痛點變成用戶可感知的解決方案
3、產(chǎn)品經(jīng)理機制的終極目標
4、減法和聚焦:一個最極致的賣點
5、最高原則:讓用戶“爽”?
6、實戰(zhàn)案例:如何在紅海中讓用戶尖叫?
二、用戶尖叫的第一原點——口碑
1、為什么好產(chǎn)品形不成口碑?
2、與用戶期望的戰(zhàn)斗
3、一個最極致的反向定義
4、如何形成用戶的反向定義
5、看口碑的工具:百度指數(shù)
6、用戶的審判
7、微創(chuàng)新工具:MOT
三、快速迭代
1、沒有什么能經(jīng)得起迭代
2、不是十年磨一劍,而是小步快跑
3、快速:想了就說,說了就干,干完再改
4、通過迭代的方式試錯
5、激發(fā)用戶投票權

第四講:爆點思維:社會化營銷大殺器
一、不是產(chǎn)品定位,而是產(chǎn)品性格
1、性格決定傳播的一切
2、傳統(tǒng)廣告是抖得瑟,新營銷是露破綻
3、一個中心,兩個基本點
二、病毒營銷的七武器
1、第一內(nèi)容是產(chǎn)品的病毒性賣點
2、常規(guī)病毒內(nèi)容的類型
3、架構的拷問:是獨立,還是補充?
4、小米:把社會化營銷當產(chǎn)品來做
5、病毒內(nèi)容傳播的渠道
三、粉絲營銷的秘密
1、賣的不是手機,是參與感
2、服務即品牌
3、微營銷的關鍵

《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》課程目的
最原創(chuàng)、最接地氣的本土創(chuàng)新競爭實戰(zhàn)理念和方法——微創(chuàng)新來剖析
1、內(nèi)幕干貨:小米公司4年1000億背后的互聯(lián)網(wǎng)武器,
2 、精準剖析:最致命,互聯(lián)網(wǎng)這個怪獸干掉傳統(tǒng)企業(yè)的最核心秘密武器,
3、實戰(zhàn)視角:產(chǎn)品創(chuàng)新、體驗創(chuàng)新、微博/微信等新營銷的實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法
4、學以致用:微創(chuàng)新系統(tǒng)打法:3大軸心,9大方法,24個工具
5、以小米、九陽為核心案例,從關鍵人物、關鍵時刻、關鍵抉擇等維度深入剖析;
6、基于對中國20多家成長型企業(yè)的失敗診斷和案例分析;
7、以業(yè)界最致命的“微創(chuàng)新”管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,總結(jié)出的一系列有效方法和工具;
8、讓別人交過的巨額學費,給自己的成長帶來效率。


《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》適合對象
產(chǎn)品經(jīng)理,董事長,總裁,總經(jīng)理,副總,部門經(jīng)理及企業(yè)中高層管理者。

《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》所屬分類
市場營銷

《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》所屬專題
企業(yè)創(chuàng)新管理、整合營銷推廣培訓云營銷培訓、營銷管理微信營銷、狼性營銷、中國式養(yǎng)老地產(chǎn)成功運營創(chuàng)新品牌營銷管理、商業(yè)模式創(chuàng)新培訓、互聯(lián)網(wǎng)金融、房地產(chǎn)營銷海外營銷、互聯(lián)網(wǎng)思維培訓營銷人員培訓、互聯(lián)網(wǎng)領域培訓、消費品營銷
《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷微創(chuàng)新》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師肖聰老師簡介
肖聰
肖聰
肖聰老師 互聯(lián)網(wǎng)思維專家
多年電商運營實戰(zhàn)經(jīng)驗
高級電子商務營銷師
ECCEO認證委員會專家
電商中國專家委員會專家
上海交通大學、武漢大學特邀講師
從“線下”到“線上”的實戰(zhàn)派電商專家
曾任:九陽股份 電商總監(jiān)
現(xiàn)任:杭州米標電子商務有限公司 電商總經(jīng)理
現(xiàn)任:上海果寶網(wǎng)絡科技有限公司 品牌顧問
九陽11年,豐富的線下傳統(tǒng)渠道客戶管理經(jīng)驗,共同經(jīng)歷和參與了九陽品牌的線上崛起,見證九陽從年銷售額20億到年銷售額100億的跨越:
曾全面負責九陽電商數(shù)據(jù)管理和會員管理,統(tǒng)籌開發(fā)九陽會員管理系統(tǒng);通過互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型和互聯(lián)網(wǎng)營銷思維的運用,使九陽成為微信率先合作樣板品牌,獲得阿里巴巴認可,并和海爾,飛利浦兩家分獲小家電領域的創(chuàng)新大獎;
曾全面負責淘寶商務部工作,管理代理運營九陽產(chǎn)品的淘寶及天貓店鋪;主導參與大型店鋪大型活動的策劃工作;2014年淘寶雙11單品牌1.35億,2014年旗下管理的店鋪零售過3億的1家,零售過1億的2家 ,2014年雙11《九陽免濾大師》營銷案例獲得電商界有著奧斯卡大獎代表的“金麥獎”。其互聯(lián)網(wǎng)營銷思維和創(chuàng)新營銷管理案例被慧聰家電網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、豆瓣等媒體紛紛采訪報道,并在小家電同業(yè)中介紹經(jīng)驗超過30次。
至今運作家電、食品、服裝等多家企業(yè),幫助企業(yè)快速提升品牌影響力,為企業(yè)規(guī)避營銷風險,實現(xiàn)銷售額3倍增長。

九陽營銷策劃案例:
1、打造九陽廚房電器行業(yè)標桿,創(chuàng)新性提出店鋪梯隊“1+N+n”模式、店鋪產(chǎn)品分配的“1=豆+X”模式,獲得天貓最佳合作伙伴獎;(此經(jīng)歷可指導學員未來淘寶天貓店鋪規(guī)劃和定位,少走彎路。)
2、策劃2013年九陽面條機首發(fā)活動,該項目入選天貓2013年經(jīng)典首發(fā)案例,并入選當年微博營銷案例,為后續(xù)九陽在電磁爐、原汁機、開水煲的成功首發(fā)找到了模式;(此經(jīng)歷可指導學員如何用微創(chuàng)新思維來推廣新品。)
3、策劃了2013雙11,2014雙11九陽1小時活動,2013年雙11天貓第1單就是九陽第一個送出的(天貓官方微博可以查詢)(此經(jīng)歷可指導學員如何用體驗營銷來推廣品牌。)
4、策劃了2013年借勢雷軍微博“小米豆?jié){機”,九陽OneCup豆?jié){機首發(fā)案例,該案例導致九陽股票三次漲停。(此經(jīng)歷可指導學員如何借勢傳播,病毒式營銷推廣新品。)
5、參與整體策劃九陽鐵釜飯煲線上線下聯(lián)合首發(fā)活動,九陽鐵釜飯煲利用爆品戰(zhàn)略,通過挖掘產(chǎn)品痛點,打造了行業(yè)內(nèi)膽最重的飯煲,成為2014年廚房電器爆品戰(zhàn)略的經(jīng)典案例。(此經(jīng)歷可指導學員如何用微創(chuàng)新思維,爆品戰(zhàn)略來推廣新品。)
6、通過各種渠道調(diào)研,精確掌握了九陽競品合同條款,在九陽年度KA合同簽訂中做到了情報準確,談判有據(jù),九陽的合作合同條款得到突破性改善;系統(tǒng)編撰了《KA操作手冊》,創(chuàng)新編制了《麥德龍九陽團購手冊》,并重啟了九陽和麥德龍的戰(zhàn)略合作,解決了麥德龍遺留了5年未能解決的問題。

近年部分服務案例:
◆2014年,湖北富邦科技股份有限公司:互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓,授課4期,參加人員共350人以上。
◆2014年,湖北應城市行政學院,市委黨校:互聯(lián)網(wǎng)思維與傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,授課2期,參加人員共150人左右。
◆2014年,中建三局:互聯(lián)網(wǎng)思維,授課1期,參加人員共60人以上。
◆2014年,江蘇奇美樂器有限公司:互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新營銷,授課5期,參加人員共100人以上。
◆2015年,上海奧獅傳媒:互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新營銷,授課2期,參加人員共100人以上。
◆2015年,上海交大海外研修班:互聯(lián)網(wǎng)思維下的爆品戰(zhàn)略,授課2期,參加人員共120人。
◆2015年,上海交大:互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新思維下的創(chuàng)新營銷,授課1期,參加人員共50人。
◆2015年,陜西安康和合電器有限公司:傳統(tǒng)企業(yè)O2O營銷實戰(zhàn)攻略,授課2期,參加人員共92人。
◆2015年,蕪湖市秋華包圍材料有限公司:傳統(tǒng)企業(yè)O2O營銷實戰(zhàn)攻略,授課3期,參加人員共230人左右。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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