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在于通過文學(xué)來研究做人的道理,以人文精神為前題,以建立和諧的工作、學(xué)習、生活環(huán)境為主導(dǎo)。以文學(xué)知識為核心,融合人文理念,奠定文學(xué)知識的涵養(yǎng),以擴大視野、提升素質(zhì)。 1.了解、理解文學(xué)的基本概念...
1. 掌握企業(yè)文化與文化力的基本要素; 2. 了解中國文化經(jīng)典與現(xiàn)代企業(yè)文化的傳承; 3. 剖析中外經(jīng)典企業(yè)文化力實踐案例; 4. 掌握企業(yè)文化力提升的策略與方法;
1. 提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)觀念; 2. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者掌握現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本技能 3. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)會如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力
1. 清晰培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的地位 2. 分享世界著名企業(yè)的培訓(xùn)理念 3. 了解培訓(xùn)需求在人力資源管理工作中的重要性 4. 掌握培訓(xùn)需求分析的方法 5. 學(xué)會制定切實可行年度培訓(xùn)規(guī)劃 6. 掌握培訓(xùn)課程設(shè)計與講...
1.實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值 2.針對性:針對中國人力資源的難和總是對癥下藥 3.系統(tǒng)性:人力資源管理全過程解析,系統(tǒng)全面完整 4.前瞻性:中國未來發(fā)展趨勢與國際先進經(jīng)驗相結(jié)合
1. 掌握企業(yè)組織的周期性成長規(guī)律與現(xiàn)代企業(yè)組織變革的模式; 2. 了解當代企業(yè)組織變革的真實案例; 3. 掌握當代高效企業(yè)組織的主要特征與成長路徑; 4. 了解中國文化經(jīng)典與現(xiàn)代企業(yè)文化的傳承; ...
1.了解我國人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化建設(shè)的功能與價值; 2.了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本框架、流程、主要技術(shù); 3.了解企業(yè)文化建設(shè)的主要原則、步驟; 4.了解國內(nèi)幾家知名企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃...
1、 了解授權(quán)的狀況,懂得如何授權(quán); 2、 掌握授權(quán)本質(zhì),原則及實施的達成; 3、 掌握授權(quán)的常用技能與策略; 4、 了解授權(quán)阻礙、制約和調(diào)整及文化影響。
掌握職業(yè)經(jīng)理人的十項基本技能; 領(lǐng)悟職業(yè)經(jīng)理人生存和發(fā)展的真實潛規(guī)則; 演繹職業(yè)經(jīng)理人成功失敗的經(jīng)典案例;
如今企業(yè)大部分管理者,缺少的是將管理思路、觀念、行為、習慣,及計劃性穿線并形成系統(tǒng)的管理行為,從而在自我管理、下屬管理上缺少更好的指導(dǎo)和輔導(dǎo)下屬達成績效目標落地的管理素養(yǎng)! 本課程,主要闡述...
如今企業(yè)大部分管理者,缺少的是將管理思路、觀念、行為、習慣,及計劃性穿線并形成系統(tǒng)的管理行為,從而在自我管理、下屬管理上缺少更好的指導(dǎo)和輔導(dǎo)下屬達成績效目標落地的管理素養(yǎng)! 本課程,主要闡述...
如今企業(yè)大部分新任管理者,缺少的是將管理思路、觀念、行為、習慣,及計劃性穿線并形成系統(tǒng)的管理行為,自身角色難以扭轉(zhuǎn)從而導(dǎo)致自我管理能力弱,對下屬管理上缺少更好的指導(dǎo)和輔導(dǎo)下屬達成績效目標落地...
探討“如何提高企業(yè)執(zhí)行力”這個問題,企業(yè)進入了許多誤區(qū),也走了一些彎路,想從先進的理論中尋找捷徑,但聽玩課程后總是事與愿違,難收成效?關(guān)鍵是沒有找到自己經(jīng)營中不足的能力指標。 “山窮水盡疑無...
什么學(xué)本課程 21世紀的企業(yè),隨著市場競爭的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)更加強調(diào)發(fā)揮團隊精神,建立群體共識,快速因應(yīng)顧客需求,提升工作效率。那么團隊究竟是什么?為什么團隊如此盛行?在組建團隊的過程中有哪...
醫(yī)院的服務(wù)是持續(xù)的,是什么影響了醫(yī)院的管理水平。我們把所有制度解決不了的問題歸結(jié)于文化的弱勢;任何管理背后的問題都是文化不力而引起的。于是—— 我們應(yīng)該: 從管理深處的哲學(xué)來揭密——文化戰(zhàn)略...
醫(yī)療行業(yè)的競爭日趨細化。如果身為管理者卻不能夠注重日常經(jīng)營管理中的細節(jié)問題,那么最終只會使問題越來越多,管理就會變得更加復(fù)雜。在管理中,一件小事可能形成企業(yè)的危機事件,那么,如何做到善于處理...
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