《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》課程詳情
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【課程背景】
“薪酬體系設(shè)計(jì)與管理”在人力資源管理領(lǐng)域中有著舉足輕重的作用，事關(guān)員工與投資人（勞資）雙方的直接利益，對(duì)企業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的重要影響。如何設(shè)計(jì)出一個(gè)良好的薪酬體系，以平衡員工之間、員工與投資人之間的利益關(guān)系，能夠直接體現(xiàn)一個(gè)HR經(jīng)理的專業(yè)技能及溝通協(xié)調(diào)能力。所以，薪酬體系設(shè)計(jì)與管理是HR經(jīng)理的必備核心技能，也是HR經(jīng)理成為企業(yè)核心業(yè)務(wù)伙伴的必經(jīng)之路！
特邀請(qǐng)人力資源實(shí)戰(zhàn)專家鄭力子老師 通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬，引導(dǎo)您如何開(kāi)展薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理，掌握人力資源管理領(lǐng)域中的這個(gè)“硬知識(shí)”，為您在人力資源管理領(lǐng)域的成長(zhǎng)加上一個(gè)重重的砝碼！歡迎您及您的團(tuán)隊(duì)參加學(xué)習(xí)！
【課程收益】
該培訓(xùn)是一種從哲學(xué)到數(shù)學(xué)的演繹，因此可以幫助學(xué)員學(xué)會(huì)慎密地系統(tǒng)思考；
通過(guò)人力資源理念的灌輸，讓學(xué)員對(duì)人力資源管理有整體的了解，以便在實(shí)踐工作中自覺(jué)的運(yùn)用人力資源管理技能；
通過(guò)職位評(píng)估模型的設(shè)計(jì)和練習(xí)，使學(xué)員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)職位評(píng)估；
通過(guò)薪酬調(diào)查的培訓(xùn)，使學(xué)員了解并掌握薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的方法；
通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，并掌握獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整中的原理和工具；
學(xué)會(huì)如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅(qū)動(dòng)因素。
課程大綱
第一單元：管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系
1、源管理人員的角色演變
2、薪酬的本質(zhì)與目的
3、全面報(bào)酬體系的框架
4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的
(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)支付
能力、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)內(nèi)公平)
5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程
第二單元：企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念
1、薪酬哲學(xué)的四基本問(wèn)題（why,what,how,who）
2、薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)
3、關(guān)于付薪理念的討論
1）如何解決為職位價(jià)值付薪的問(wèn)題
A．職位說(shuō)明書B(niǎo)．職位評(píng)估
2）為業(yè)績(jī)/績(jī)效付薪（如何解決獎(jiǎng)金分配問(wèn)題）
3）為能力付薪（如何解決薪酬發(fā)放中各崗位因人
而異的問(wèn)題）
4）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的框架
第三單元：什么是平衡領(lǐng)導(dǎo)力
由“將軍的苦惱”引發(fā)的分配故事
1、關(guān)于職位價(jià)值的定義
2、職位評(píng)估的三種應(yīng)用
3、位評(píng)估常用的幾種方法介紹
1）全部工作排序法（wholejobranking）
2）因素點(diǎn)值評(píng)估系統(tǒng)分析與評(píng)估結(jié)果應(yīng)用
(Pointevaluationsystem)
3）案例練習(xí)：用點(diǎn)值評(píng)估系統(tǒng)對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估
4）如何建立客戶化的職位評(píng)估模型（因素選擇、
分值設(shè)定的數(shù)學(xué)模型建立）
5）運(yùn)用數(shù)學(xué)辦法確定公司的薪酬職級(jí)
6）企業(yè)自主開(kāi)展職位評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)建議與分享
第四單元：外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
1、各種獲取市場(chǎng)數(shù)據(jù)的渠道
2、薪酬調(diào)查的程序
3、薪酬調(diào)查報(bào)告樣本的選擇
4、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
5、調(diào)查數(shù)據(jù)分析與調(diào)查報(bào)告應(yīng)用（教會(huì)學(xué)員閱讀并使用薪酬調(diào)查報(bào)告）
統(tǒng)計(jì)分析方法：median,mean,quartiles(25th,50th,75th),RegressionAnalysis
通過(guò)上述方法明確市場(chǎng)的工資趨勢(shì)，并把企業(yè)的工資趨勢(shì)和市場(chǎng)進(jìn)行比較。
第五單元：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計(jì)
1）薪酬數(shù)據(jù)回歸分析
案例練習(xí)：運(yùn)用計(jì)算機(jī)模擬進(jìn)行回歸分析（建議學(xué)員自帶筆記本電腦，通過(guò)該方法，學(xué)員可以在自己公司操作薪酬設(shè)計(jì)，并以此確定標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)，并學(xué)會(huì)用數(shù)學(xué)擬合曲線的方法表達(dá)出企業(yè)現(xiàn)有的工資水平趨勢(shì)）
2）通過(guò)計(jì)算如何確定中點(diǎn)增加率
（Progression）來(lái)確定工資的級(jí)差
2、薪酬幅寬設(shè)計(jì)（bandspread）
1）通過(guò)幅寬比例確定每級(jí)最低與最高工資水平
2）如何計(jì)算工資幅寬的重疊（overlap）
3）工資級(jí)別數(shù)量、級(jí)差、重疊度等參數(shù)的設(shè)計(jì)
技巧與經(jīng)驗(yàn)參數(shù)；如何在電腦上畫出規(guī)范的
“多崗位序列”的薪資曲線以及工資結(jié)構(gòu)；
4）通過(guò)能力評(píng)估計(jì)算員工的Compa-Ratio值，
并最終確定每個(gè)員工的具體工資水平
5）幅度分區(qū)與能力評(píng)估結(jié)果的聯(lián)系
第六單元：營(yíng)造管理生態(tài)——平衡領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵所在
1、幅寬分區(qū)的應(yīng)用
1）如何設(shè)計(jì)薪酬增長(zhǎng)矩陣進(jìn)行年度調(diào)整
（通過(guò)案例及計(jì)算練習(xí)讓學(xué)員掌握矩陣的計(jì)
算方法并有效控制預(yù)算并做到整體的公平性）
2）通過(guò)公司的歷史數(shù)據(jù)計(jì)算說(shuō)服高層確定工
資的年度增長(zhǎng)總額
2、獎(jiǎng)金發(fā)放地計(jì)算
1）通過(guò)建立獎(jiǎng)金發(fā)放矩陣來(lái)計(jì)算出每位員工的
獎(jiǎng)金數(shù)額，該方法可以解決公司大多數(shù)部門
的獎(jiǎng)金計(jì)算，并有效地控制預(yù)算）
2）如何利用績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算各個(gè)部門與各人的獎(jiǎng)金（講解及練習(xí)）
3、各類不同人員的薪酬設(shè)計(jì)
1）通過(guò)寬幅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研發(fā)人員的薪酬
（skill-based薪資設(shè)計(jì)）
2）銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)，介紹并計(jì)算幾種不同
的銷售人員的薪酬方法
第七單元：薪酬政策的制定
1、影響企業(yè)薪酬的宏觀與微觀的因素
2、世界著名公司的薪酬支付理念的介紹與比較
3、如何制定并描述公司的薪酬政策
第八單元：人力資源框架結(jié)構(gòu)總結(jié)
《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》課程目的
通過(guò)職位評(píng)估模型的設(shè)計(jì)和練習(xí)，使學(xué)員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)職位評(píng)估；
通過(guò)薪酬調(diào)查的培訓(xùn)，使學(xué)員了解并掌握薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的方法；
通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，并掌握獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整中的原理和工具；
《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》所屬分類
人力資源
《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》所屬專題
薪酬管理體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
薪酬管理培訓(xùn)、
薪酬激勵(lì)課程、
薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鄭力子
個(gè)人簡(jiǎn)介
“美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員
中國(guó)人力資源Top100金牌培訓(xùn)師
清華繼續(xù)教育學(xué)院、清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、中山大學(xué)EMBA特聘講師。
主要工作經(jīng)歷
鄭老師曾從業(yè)于國(guó)有軍工企業(yè)，服務(wù)于多家著名管理咨詢公司包括國(guó)際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤咨詢和西門子管理學(xué)院，具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和10年以上的咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷，對(duì)中國(guó)企業(yè)運(yùn)作，跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)方式，特別在職位分析、職位評(píng)估、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。
授課風(fēng)格
作為專業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)，鄭老師將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地為客戶提供培訓(xùn)。與其他培訓(xùn)老師的區(qū)別是：鄭先生并不局限在對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象進(jìn)行闡述，更重要的是體現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問(wèn)題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學(xué)員提供思考和解決問(wèn)題的幫助。
曾經(jīng)服務(wù)的客戶
包括但不限于：
作為咨詢師，鄭老師曾經(jīng)為諸如東風(fēng)汽車股份有限公司、中遠(yuǎn)航運(yùn)等大型上市公司提供過(guò)薪酬咨詢服務(wù)
作為培訓(xùn)師，曾合作清華繼續(xù)教育學(xué)院，清華長(zhǎng)三角研究院，清華深圳研究院，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，復(fù)旦經(jīng)管學(xué)院，中山大學(xué)，摩托羅拉，西門子，一汽轎車，東風(fēng)汽車、海信集團(tuán)，新浪，搜狐，拜耳，聯(lián)想，中國(guó)電信，招商銀行，宇通客車，吉利汽車，天津王朝酒業(yè)，蘇泊爾電器，百事可樂(lè)，信達(dá)資產(chǎn)管理公司，銀河基金，青島海爾，中儲(chǔ)物流，首都機(jī)場(chǎng)，新飛電器等。
《全面薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》報(bào)名服務(wù)流程
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