《基業(yè)長青之機制激勵》課程大綱
為什么中國企業(yè)不缺乏吸引人才的高薪，卻不能不面對無法留住人才的尷尬？
長達5年的咨詢成果，走訪逾100家優(yōu)秀企業(yè)，推出頂尖人力資源戰(zhàn)略咨詢多媒體課程（6+1張VCD）——基業(yè)長青之
《機制激勵-打造卓越企業(yè)的6大核心能力》

由中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理顧問、2003年度深圳十大金牌顧問熊星先生傾力打造的人力管理戰(zhàn)略咨詢核心課程。
課程收獲
 資深顧問對世界優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青機制的獨特思考，展示企業(yè)如何吸引和留住人才的先進理念與方法；
 提升人力資源執(zhí)行力的戰(zhàn)略大全，系統(tǒng)地解決企業(yè)人力資源面臨的難點問題；
 真實的數(shù)據(jù)、生動的事實和最新研究成果，提供企業(yè)機制激勵的系統(tǒng)工具。
客戶評價
激勵機制從制度上激發(fā)員工的工作動機，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去實現(xiàn)組織的目標。因此，可以說激勵機制的科學構建和有效運用在一定程度上決定著企業(yè)的興衰。熊星先生在此領域所做的研究和努力，很有借鑒意義。
——海王集團董事長 張思民
熊星先生與我有過多年的合作，他提出的系列觀點，無論我們是否想到，也無論我們是否已經(jīng)做到，都非常有價值，因為他讓我們的許多思考找到了系統(tǒng)和實踐的支持點。
——展辰集團董事長 陳冰
熊星先生的課程體系完整、結構清晰、實用性強，為企業(yè)機制建設明確了方向，提供了思路。
——眾行顧問深圳分公司總經(jīng)理 劉世龍

部分客戶
中國電信、中國聯(lián)通、中興通訊、長城國際、奧林巴斯、海王集團、創(chuàng)維集團、TCL集團、三九集團、聯(lián)合證券、安莉芳、威尼斯酒店、海格物流、深大長通、北京展辰、上海富臣、健特生物、廣西利達、廣西電信、長天制藥、珠海伊斯佳、東莞智通等。
課程對象
 企業(yè)經(jīng)營管理決策人；
 企業(yè)中、高層經(jīng)理；
 企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）。
課程提要

第一部分、為什么機制激勵如此重要
1. 機制建設的典范：深圳經(jīng)濟特區(qū)建設；
2. 企業(yè)的4種機制模型；
3. 機制的兩大構成要素；
4. 激勵的雙因素模型。
第二部分、機制激勵的6大核心能力
1. 企業(yè)哪些因素能夠有效地激勵人？
2. 具體分析企業(yè)機制激勵的六大核心能力。
一、目標激勵：鎖定結果，自我承諾
1. 目標激勵可以給我們帶來什么？
2. 優(yōu)秀員工對什么最感興趣？
3. 摩托羅拉員工的自我承諾；
4. 目標制定的5要素法。
二、績效激勵：鎖定過程，改善優(yōu)先
1. 績效管理失敗的真正原因？
2. 在績效管理中，為什么主管如此重要？
3. 績效管理的建議。
三、薪酬激勵：鎖定績效，重在公平
1. 薪酬管理中的問題；
2. 薪酬激勵體現(xiàn)在區(qū)分功能；
3. 薪酬激勵體現(xiàn)在區(qū)分層級。
四、成長激勵：鎖定才干，雙贏發(fā)展
1. 如何選拔才干？
2. 傳統(tǒng)智慧的誤區(qū)；
3. 優(yōu)秀經(jīng)理的忠告。
五、文化激勵：鎖定理念，認同第一
1. 國共兩黨文化傳播的對比？
2. 微軟公司是如何傳播文化的？
3. 文化傳播的誤區(qū)；
4. 文化傳播的建議。
六、關系激勵：鎖定感受，貴在參與
1. 員工關系激勵的3大核心要素；
2. IBM的雙向溝通機制。
七、總結：咨詢案例分享


特別說明
1、 本課程已經(jīng)在深圳、中山、江蘇等地區(qū)舉辦公開課程六期，反響良好；其中江蘇舉辦2
天的公開課程，更創(chuàng)造了連續(xù)舉辦兩天課程、單天價格最高、同類課程學員人數(shù)最多三項當?shù)丶o錄；參加培訓的學員80%為董事長和總經(jīng)理。
2、 本課程最佳選擇為公開課程，時間為2天。
3、 同時配合VCD發(fā)行。

《基業(yè)長青之機制激勵》所屬分類
人力資源

《基業(yè)長青之機制激勵》內(nèi)訓服務流程

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