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專業(yè)培訓師的課程設計技巧
添加時間:2010-11-23      修改時間: 2010-11-23      課程編號:100126847
《專業(yè)培訓師的課程設計技巧》課程大綱
一、 課程導入技巧之――結構梳理
1. 人的認知規(guī)律與課程邏輯的關系
2. 決定課程結構的要素――時間、課題、受眾
3. 常用的課程結構舉例
二、 課程導入技巧之――游戲運用
1. 什么時候穿插游戲?
2. 游戲導入應該考慮的問題
3. 游戲的起動與掌控――讓他們動起來,但別失去控制!
4. 點評-游戲后點睛之作
5. 講師示范:游戲的運用
6. 學員練習:根據課程設計或選擇游戲與帶動
三、 課程導入技巧之――案例設計與研討
1. 案例設計與課程的節(jié)奏
2. 案例設計的技巧之――情理之中,意料之外
3. 案例設計的技巧之――身邊瑣事,深寓大意
4. 案例設計的技巧之――濃縮沖突,引導思考
5. 案例設計的技巧之――提出問題,集思廣義
6. 案例分析與研討時講師的作用與角色
7. 案例分析與研討時如何應對學員的不同意見
四、 課程導入技巧之――角色演練的設計與運用
1. 在課程設計中哪些環(huán)節(jié)可以導入角色演練?
2. 如何編寫角本?
3. 角色演練時講師控場的關鍵點――冷場時、沖突時、學員自由發(fā)揮時、停擺時
4. 講師示范:角色演練技巧
5. 學員練習:編寫角本
五、 課程導入技巧之――影音材料的運用
1. 影音材料在課程中的作用
2. 影音材料的獲取與制作

《專業(yè)培訓師的課程設計技巧》課程目的
本課程針對已經接受過初步講師訓的學員,重點在課程設計中對學員的技能進行提升,在課程中你將學到:
 如何搭建你的課程結構
 如何讓課程內容安排得更合理
 如何讓設計有針對性案例和游戲
 如何設計角色扮演劇本
 如何在課堂中實施和控制互動環(huán)節(jié)
 如何讓讓學員心悅誠服的接受你的觀念
 如何讓課程更為引人入勝

《專業(yè)培訓師的課程設計技巧》所屬分類
人力資源
《專業(yè)培訓師的課程設計技巧》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師楊明宇老師簡介
楊明宇
楊明宇
清華大學總監(jiān)班客座教授
AACTP(美國培訓認證協會)認證講師
日本資生堂株式會社(中國區(qū))等多家知名企業(yè)常年營銷及培訓顧問
十年銷售及管理經歷,五年咨詢培訓經歷;服務過快速消費品的企業(yè)寶潔,同時也有豐富工業(yè)品營銷經驗,曾經服務過世界某管理軟件巨頭公司,創(chuàng)造了兩年從普通業(yè)務員成為區(qū)域銷售冠軍的成績,具有全面的銷售工作經驗和深厚的理論功底;目前是日本資生堂株式會社戰(zhàn)略培訓顧問,協助制訂資生堂現代通路策略和政策;參與資生堂在華公司的培訓體系建設,并負責資生堂公司銷售人員、中層管理干部的培訓工作;對銷售管理和銷售培訓有深入的研究。
培訓風格: 課程嚴謹、連貫,邏輯性強,課程設計注重理論與實際的結合;培訓形式多樣,語言幽默風趣,具有較強的感染力,善于運用學員喜聞樂見的形式傳遞知識與技能;在中國傳統文化的背景下理解西方經典的經濟、管理理論,并以通俗的語言向學員講授,能引發(fā)學員的思考與共鳴;實操經驗豐富,涉獵廣泛,能在課堂上解答學員在工作中的疑惑。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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