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薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法
添加時(shí)間:2011-03-29      修改時(shí)間: 2011-03-29      課程編號(hào):100131423
《薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法》課程大綱
一、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)
1、改革開(kāi)放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展;
2、集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段,促使利益平衡局面的出現(xiàn)。

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理特殊性
(一) 、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
(二) 、勞動(dòng)者的申訴率高,勝訴率也高,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”

三、招聘與錄用 
第一:招聘與錄用
一、前提
1、企業(yè)人力資源管理功能結(jié)構(gòu)
2、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般了解
3、企業(yè)用人的影響因素
4、企業(yè)用人政策的可控點(diǎn)
5、勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育與就業(yè)體制改革
二、招聘與錄用
1、招聘與錄用的法律環(huán)境
2、招聘與錄用的一般概念
3、招聘的程序
三、崗位分析
1、何時(shí)需要實(shí)施崗位分析
2、崗位分析的程序
3、崗位分析調(diào)查表填寫(xiě)應(yīng)注意的問(wèn)題
4、最終成果

第二;招聘與招聘程序
一、招聘的原則
1、招聘工作的目標(biāo)
二、招聘的程序
幾種招聘方案
1、招聘流程
(1)招聘需求分析
(2)招聘途徑分析
(3)招聘廣告要點(diǎn)
2、了解企業(yè)文化對(duì)招聘活動(dòng)的影響
3、招聘渠道成本比較
4、運(yùn)用市場(chǎng)運(yùn)作策略
三、簡(jiǎn)歷分析
簡(jiǎn)歷和求職申請(qǐng)表
1、簡(jiǎn)歷分析
(1)甄選的方法
背景調(diào)查
員工背景調(diào)查內(nèi)容
(2)甄選一般流程

第三:選拔與面試
一、人員的選拔與評(píng)價(jià)
1、面試的實(shí)施
(1)面試綜合技巧
(2)傾聽(tīng)中易出現(xiàn)的錯(cuò)誤
2、面試考官提問(wèn)技巧
(1)提問(wèn)中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
(2)應(yīng)避免的提問(wèn)方式
引導(dǎo)式提問(wèn)
引誘式提問(wèn)
組合式提問(wèn)
含糊的提問(wèn)
(3)面試中不同關(guān)注點(diǎn)的提問(wèn)技巧
3、面試結(jié)果評(píng)價(jià)

第四:錄用與錄用程序
一、員工錄用
1、員工錄用原則
2、人員錄用主要程序
《入職登記表》的必備事項(xiàng)
勞動(dòng)合同訂立的前提
及時(shí)完善職工名冊(cè)

四、勞動(dòng)關(guān)系管理
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
招聘、錄用制度的檢討
(一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn):
(二) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類(lèi)別
(三)、合理合法規(guī)避或推遲簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(四)、勞動(dòng)合同解除或終止— 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(五)、勞動(dòng)合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(六)、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
(七)、勞動(dòng)合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金!
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與程序
3、如何辭退違紀(jì)員工
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
6、如何向員工出具辭退通知書(shū)
7、在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
(八)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
(九)、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
(十)、賠償金概念和條例
(十一)、明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)
(十二) 、勞動(dòng)合同處理技巧
1、《解除、終止勞動(dòng)合同證明》必備事項(xiàng)與措詞技巧
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
(一)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法宗旨
(二) 、怎樣有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
(三) 、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
(四) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理要點(diǎn)
(五) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
(六) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)
(七) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
1.協(xié)商
2.調(diào)解
3.仲裁
(1)、舉證責(zé)任
(2)、事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定
(3)、證據(jù)的證明效力
(4)、答辯狀
(5)、用人單位應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交的材料
(6)、開(kāi)庭
(八) 、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
影響從眾的因素
從眾處理
談判策略

(九) 、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
1、勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限
2、勞動(dòng)監(jiān)察處理程序

(十) 、突發(fā)事件處理
1、突發(fā)事件控制
2、突發(fā)事件的特點(diǎn)
3、突發(fā)事件的處理對(duì)策
(十一) 、新形勢(shì)下員工的特點(diǎn)

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。
勞資關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。
勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益,實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。
七、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)
一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向
(一)、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系
(二)、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)
(三)、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商
(四)、國(guó)家、省市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定
(1)、最低工資規(guī)定(2004年出臺(tái))新變化
二、企業(yè)面臨的薪酬沖突
(一)、呼應(yīng)體面勞動(dòng)·要尊嚴(yán)
(二)、集體訴求惹眼球·被效仿
(三)、當(dāng)前的局勢(shì)促使人力成本必然發(fā)生變化
三、企業(yè)薪酬策略的主要原則
(一)、影響薪酬的因素
(1)、薪酬設(shè)計(jì)中存在的主要問(wèn)題
(2)、薪酬如何確保合理?
(3)、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的核心問(wèn)題
四、企業(yè)的薪酬策略設(shè)計(jì)
(一)用好薪資,用好福利
(二)薪酬與所得稅的關(guān)系
(三)運(yùn)用薪酬激勵(lì)的技巧
五、企業(yè)的薪酬制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、我們的薪酬管理現(xiàn)狀
2、關(guān)于工資說(shuō)明的法律效力
3、人力成本給付之道

八、有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行違紀(jì)員工處理
1、激勵(lì)和約束機(jī)制模型
2、為什么需要績(jī)效管理?
3、績(jī)效管理的意義
4、績(jī)效管理中的分工
5、不良績(jī)效管理體系可能給帶來(lái)的損害
6、結(jié)合勞動(dòng)法,如何確定績(jī)效目標(biāo)?
第一步:引進(jìn)績(jī)效文化
(1)進(jìn)一步明確績(jī)效管理的目的
(2)建立評(píng)估指標(biāo)
7、工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
8、目前企業(yè)存在的困惑
9、怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍不能勝任工作”?
10、如何認(rèn)定不勝任工作
(1)、“不能勝任工作”強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是工作結(jié)果?
(2)、 “不能勝任”的標(biāo)準(zhǔn)——實(shí)際結(jié)果未達(dá)到預(yù)設(shè)的合理標(biāo)準(zhǔn)
(3)、簡(jiǎn)單實(shí)用的方法:以月或周為周期的日常管理模式
11、如何依法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職薪和崗位的調(diào)整
(1)、正面三概念
(2)、 反面三概念
(3)、 如何實(shí)現(xiàn)降薪調(diào)崗
12、末位淘汰考核制度
13、操作實(shí)務(wù)指引
14、公司的行為是否合法

對(duì)企業(yè)HR的提示

《薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法》適合對(duì)象
企業(yè)CEO;人力資源總監(jiān);人力資源主管;人力資源專(zhuān)員;人力資源項(xiàng)目經(jīng)理;部門(mén)經(jīng)理。

《薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法》所屬分類(lèi)
人力資源

《薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法》所屬專(zhuān)題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理課程、
《薪酬、績(jī)效、面試、勞動(dòng)法》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師梁偉權(quán)老師簡(jiǎn)介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)
著名勞資問(wèn)題解決專(zhuān)家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢(xún)師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)十佳培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)

職業(yè)特點(diǎn);梁老師精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達(dá)20000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn),專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個(gè)人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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績(jī)效與薪酬管理相關(guān)培訓(xùn)師
代志杰
  • 培訓(xùn)師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導(dǎo)師
趙智勇
  • 培訓(xùn)師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設(shè)咨詢(xún)創(chuàng)立者
績(jī)效與薪酬管理相關(guān)公開(kāi)課
全面的績(jī)效管理  講師:張老師 Rob
如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),績(jī)效管理是關(guān)鍵。凡事預(yù)則立,不預(yù)則費(fèi)。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和每個(gè)人的工作結(jié)合起來(lái),千鈞重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo),才...
績(jī)效與薪酬管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)培訓(xùn)師
梁碩南
  • 培訓(xùn)師:梁碩南
  • 所在地:深圳
畢春秋
  • 培訓(xùn)師:畢春秋
  • 所在地:深圳
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)公開(kāi)課
1.全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn);2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;4.系統(tǒng)掌握預(yù)...
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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