《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫(xiě)技巧》課程大綱
一、員工關(guān)系管理
(一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn):
(二) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類(lèi)別
5、合理合法規(guī)避或推遲簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6、合理使用勞務(wù)派遣,節(jié)約勞動(dòng)力成本須注意哪些問(wèn)題?
7、勞動(dòng)合同解除或終止
8、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
9、勞動(dòng)合同的解除與終止
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
11、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
12、賠償金概念和條例
13、如何辭退員工
14、非過(guò)錯(cuò)性辭退
15、關(guān)注程序
16、完善公示或告知方式
二、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
(一)企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
(二)企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題
(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
(四)制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
(五)勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
(六) 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么?
(七)如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?
(八)規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施
(九)企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
(十)規(guī)章制度內(nèi)容的注意點(diǎn)
(十一)規(guī)章制度制定法律要求
(十二)規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
(十三)法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
(十四)規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
(十五)常見(jiàn)違法事項(xiàng)
(十六)、如何制定完備的規(guī)章制度
三、 違約金的界定條款和實(shí)操運(yùn)用
一、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議如何運(yùn)用;
1、培訓(xùn)協(xié)議
四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付
1、保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
2、保密與競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付
3、規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付已包含在勞動(dòng)關(guān)系期間支付給勞動(dòng)者的工資之中
4、競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
5、用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫(xiě)技巧》課程目的
了解用工風(fēng)險(xiǎn);
改變思維方式;
掌握應(yīng)對(duì)技巧;
提升管理效能!
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫(xiě)技巧》適合對(duì)象
企業(yè)CEO;人力資源總監(jiān);人力資源主管;人力資源專(zhuān)員;人力資源項(xiàng)目經(jīng)理;部門(mén)經(jīng)理。
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫(xiě)技巧》所屬分類(lèi)
人力資源
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫(xiě)技巧》所屬專(zhuān)題
勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、