《陽光心態(tài),凡事改善》課程大綱
第二部分、課程介紹
一、課程大綱
第二部分——普及心理關(guān)懷知識
第一節(jié):“思想轉(zhuǎn)變”柔化為“內(nèi)心溝通”
兩種思維方式:積極主動和消極抱怨
演練與模擬
第二節(jié):應(yīng)對職業(yè)壓力及緩解職業(yè)疲勞
職業(yè)發(fā)展和企業(yè)選擇
企業(yè)發(fā)展和個人選擇
性格與崗位吻合、興趣與崗位吻合、特長與崗位吻合
通過崗位或職業(yè)的正確選擇,使每個員工得到適性發(fā)展
第三節(jié):員工關(guān)系管理的新挑戰(zhàn)
1、全人發(fā)展的職業(yè)素質(zhì)模型
2、學會角色扮演
第四節(jié):正確面對壓力
抗拒改變的三大心理因子
成就動機:你的慣性關(guān)注點在哪里?
第五節(jié):積極尋求心理平衡
享受生活――做自己想做的自己
故事探討:你苦我不苦,做最好的自己!
第六節(jié):以良性壓力規(guī)避惡性壓力
車行高速路
第七節(jié):貼近員工,排憂解難,是落實以人為本的“潤滑劑”
第八節(jié):讓員工為快樂工作
活動分享:優(yōu)點轟炸
第九節(jié):員工的影子人格”與“完整自我”
1、快樂就是生產(chǎn)力
2、工作中的四大“盲點思維”
課程預期目標
1. 提升員工的正面心智模式
2. 減少企業(yè)內(nèi)負面情緒的散播和傳染
3. 克服抱怨情緒,提升正向創(chuàng)造力
4. 建立“團隊生命共同體”的信念
5. 學會自我負責和擁抱變化的心理思維
6. 訓練陽光思維的三個技巧
7. 養(yǎng)成負責任和積極正面的企業(yè)文化
8. 培育終身學習的員工和團隊
9. 掌握員工心理關(guān)懷和援助的基本理念
10. 普及員工心理關(guān)懷知識
11. 提升員工心理援助能力
3、培訓特色
小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業(yè)練習、行動指南等。課程進行期間,學員獲取價值的最佳途徑是實際參與、親身體驗(Learn by doing)影片賞析、心理測試、演練、分析、雙向討論等形式
《陽光心態(tài),凡事改善》所屬分類
特色課程