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企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競爭力
添加時間:2013-07-26      修改時間: 2013-07-26      課程編號:100159368
《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競爭力》課程大綱
1.理解什么是企業(yè)戰(zhàn)略
☆戰(zhàn)略是一種定位
☆戰(zhàn)略是一種革命
☆戰(zhàn)略是一種意圖
☆戰(zhàn)略是一種思想
2.企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個層次
☆戰(zhàn)略思想
☆戰(zhàn)略管理工具
☆戰(zhàn)略管理操作技巧
3.企業(yè)戰(zhàn)略思想
☆系統(tǒng)化的思維方式
☆長期的企業(yè)經(jīng)營定位
☆整體運作的企業(yè)經(jīng)營
☆競爭優(yōu)勢的思想
4.企業(yè)戰(zhàn)略管理工具
☆內(nèi)外部分析工具
☆戰(zhàn)略匹配工具
☆戰(zhàn)略選擇工具
☆戰(zhàn)略評價工具
5.企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)其它管理問題的結(jié)合
☆財務(wù)管理
☆組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
☆績效考核管理
☆生產(chǎn)問題
☆營銷管理
6.企業(yè)管理理論與實踐的結(jié)合
☆假設(shè):一切理論研究的前提
☆管理實踐:所處的環(huán)境條件的認(rèn)定
☆環(huán)境依賴:理論綜合
☆理論創(chuàng)新:現(xiàn)有理論的缺位
7.企業(yè)管理的哲學(xué)提示
☆人格重于工具
☆思想之樹長青
☆尋找終極問題與終極目的
☆人劍合一:最高境界
☆財分天下:協(xié)作的世界
8.未來市場競爭的特點
☆需求個性化
☆環(huán)境亞穩(wěn)化
☆競爭全球化
☆服務(wù)系統(tǒng)化
☆合作重于競爭
9.現(xiàn)有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新動向
☆戰(zhàn)略柔性化
☆組織智能化
☆結(jié)構(gòu)虛擬化
☆導(dǎo)向價值化
10.未來企業(yè)戰(zhàn)略的特征
☆戰(zhàn)略的柔性
☆戰(zhàn)略的重點在組織設(shè)計上
☆生產(chǎn)者主權(quán)的突出
☆戰(zhàn)略與宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系增加
☆經(jīng)營戰(zhàn)略與財務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系增強(qiáng)
11.必須掌握的八大概念與方法:
☆戰(zhàn)略性思維的四維模型
☆戰(zhàn)略三個層次的任務(wù)
☆公司層戰(zhàn)略四大類型的戰(zhàn)略思想
☆戰(zhàn)略管理邏輯框架
☆戰(zhàn)略管理的基本思想
☆PESTC系統(tǒng)分析
☆SWOT分析
☆BCG矩陣的應(yīng)用

課程大綱
第一部分:明確企業(yè)戰(zhàn)略管理
1、什么是商業(yè)理論
2、商業(yè)理論的構(gòu)成
3、正確的商業(yè)理論的特征
4、商業(yè)理論管理
5、什么是戰(zhàn)略?
6、什么是戰(zhàn)略管理?
7、戰(zhàn)略管理精粹
8、戰(zhàn)略管理的程序
9、總體層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
10、競爭層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
11、職能層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
12、戰(zhàn)略管理要解決的重大問題
13、戰(zhàn)略管理邏輯框架
14、總體戰(zhàn)略的類型
15、前向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
16、后向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
17、橫向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
18、市場滲透戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
第二部分:企業(yè)特色及基本盈利模式
1、任務(wù)陳述的目的
2、任務(wù)陳述的九項具體要素
3、任務(wù)陳述的特性
4、盈利模式一:客戶解決方案模型
5、盈利模式二:產(chǎn)品金字塔模型
6、盈利模式三:多種成分系統(tǒng)模型
7、盈利模式四:配電盤模型
8、盈利模式五:速度模型
9、盈利模式六:賣座“大片”模型
10、盈利模式七:利潤乘數(shù)模型
11、盈利模式八:創(chuàng)業(yè)家模型
12、盈利模式九:專業(yè)化利潤模型
13、盈利模式十:基礎(chǔ)產(chǎn)品模型
14、盈利模式十一:行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模型
15、盈利模式十二:品牌模型
16、盈利模式十三:獨特產(chǎn)品模型
17、盈利模式十四:地區(qū)領(lǐng)先模型
18、盈利模式十五:大額交易模型
19、盈利模式十六:價值鏈定位模型
20、盈利模式十七:周期利潤模型
21、盈利模式十八:售后利潤模型
22、盈利模式十九:新產(chǎn)品利潤模型
23、盈利模式二十:相對市場份額模型
24、盈利模式二十一:經(jīng)驗曲線模型
25、盈利模式二十二:低成本企業(yè)設(shè)計模型
26、戰(zhàn)略控制指數(shù)

第三部分:企業(yè)面臨競爭之內(nèi)外部環(huán)境分析
1、外部分析的邏輯
2、外部關(guān)鍵因素
3、競爭分析
4、外部關(guān)鍵因素的確認(rèn)
5、產(chǎn)業(yè)分析
6、內(nèi)部分析的邏輯
7、關(guān)鍵內(nèi)部因素
8、財務(wù)狀況評價
9、資產(chǎn)規(guī)模與資產(chǎn)質(zhì)量分析
10、盈利水平分析
11、成長性分析
12、財務(wù)風(fēng)險分析
13、管理水平分析
14、資產(chǎn)管理水平分析
15、內(nèi)部因素評價(IFE)矩陣
16、戰(zhàn)略選擇工具
第四部分:戰(zhàn)略制定
1,SWOT矩陣
2,戰(zhàn)略地位與行動評價矩陣
3,波士頓咨詢集團(tuán)矩陣
4,BCG之盲點(湯明哲)
5,內(nèi)部—外部矩陣
6,內(nèi)部—外部矩陣分析的戰(zhàn)略匹配
7,定量戰(zhàn)略計劃矩陣(QSPM表)
8,戰(zhàn)略選擇的其它考慮
9,文化因素的考慮原則
10,企業(yè)政治學(xué)問題
11,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
第五講:競爭戰(zhàn)略分析
1,影響同業(yè)競爭程度的要素
2,影響進(jìn)入威脅的要素
3,影響替代品壓力的因素
4,影響買方實力的要素
5,影響供方實力的要素
6,產(chǎn)業(yè)競爭中政府的作用
7,競爭策略
8,基本競爭戰(zhàn)略
9,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的資源要求
10,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織要求
11,歧異化戰(zhàn)略的資源要求
12,歧異化戰(zhàn)略的組織要求
13,集聚化戰(zhàn)略的資源和組織要求
14,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風(fēng)險
15,歧異化戰(zhàn)略的風(fēng)險
16,集聚化戰(zhàn)略的風(fēng)險
17,競爭對手分析的要素
18,需要分析什么樣的對手
19,競爭對手目標(biāo)分析要素
20,競爭對手母公司目標(biāo)分析
21,競爭對手的好處
22,理想競爭對手的特征
23,對待競爭對手的錯誤
第六講:戰(zhàn)略實施
1,戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略實施的區(qū)別
2,戰(zhàn)略實施中的管理問題
3,戰(zhàn)略實施中的生產(chǎn)問題
4,戰(zhàn)略實施中的市場營銷問題
5,戰(zhàn)略實施中的財務(wù)問題
6,戰(zhàn)略實施中的研發(fā)問題
7,戰(zhàn)略評價的基本活動
8,戰(zhàn)略評價的準(zhǔn)則
9,戰(zhàn)略評價的框架
10,業(yè)績度量
11,平衡計分法的優(yōu)點
12,平衡計分法的主要缺陷:
其余三個非財務(wù)性指標(biāo)與企業(yè)價值之間缺乏邏輯聯(lián)系
13,集成計分法
14,權(quán)變計劃
15,權(quán)變計劃的程序
16,信息收集與分析
17,全面業(yè)績控制
18,非診斷型控制
19,未來市場競爭的特點

《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競爭力》所屬分類
戰(zhàn)略管理

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競爭力培訓(xùn)、企業(yè)戰(zhàn)略管理
《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競爭力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師出惠耕老師簡介
出惠耕
出惠耕
教育經(jīng)歷:
   出惠耕老師,1965年出生于福建廈門,廈門大學(xué)畢業(yè),電氣工程專業(yè),廈門大學(xué)MBA。
   
工作經(jīng)歷:
1.國內(nèi)XX大型著名電器制造集團(tuán)(2010年至今)總經(jīng)理
2.福建宏發(fā)電聲股份集團(tuán)(全球16家全資和控股子公司)
(3年)總裁特別助理兼半導(dǎo)體事業(yè)部總經(jīng)理
3.佛山市奧格威電器制造有限公司(美的集團(tuán)關(guān)系企業(yè))
(5年)總經(jīng)理
4.浙江卓力電器集團(tuán)(寧波最大家電制造集團(tuán) 員工7000人)
(2年)副總經(jīng)理
5.臺灣燦坤電器集團(tuán)(全球最大小家電制造集團(tuán),全球員工24000人)(14年)事業(yè)部部長/資深經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理 燦坤學(xué)院 高級講師

出惠耕老師26年國內(nèi)外知名大中型企業(yè)任要職,長期從事制造業(yè)營運管理與企業(yè)經(jīng)營管理工作,其中擔(dān)任總經(jīng)理職位超過12年,是企業(yè)的一把手,統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局,統(tǒng)御企業(yè)各部門主管(部門經(jīng)理、總監(jiān)及副總經(jīng)理),全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營管理工作。

老師優(yōu)勢:
   12年以上的總經(jīng)理職位,任職期間,與國內(nèi)外幾家知名企業(yè)的董事會打了十幾年交道,成為企業(yè)的核心骨干與領(lǐng)導(dǎo)班子,站得高,看得遠(yuǎn),只為企業(yè)解決核心問題,是企業(yè)的問題解決專家。
   
培訓(xùn)課題(以下課題只針對經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事會等)
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理(主要針對決策層、核心層)
    2、領(lǐng)導(dǎo)力
    3、執(zhí)行力
    4、問題解決能力
    5、團(tuán)隊建設(shè)--領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
    6、高效溝通

服務(wù)客戶:
   廈門信得通科技集團(tuán)有限公司,廈門新技術(shù)集成有限公司,浙江慈溪高利達(dá)電器有限公司,臺灣路達(dá)工業(yè)有限公司、臺灣艾美凱儀表公司、泰國德大食品有限公司、廈門格美粉末有限公司、安溪聚豐工藝品有限公司、泉州萬家美針織(泉州)有限公司、浙江永康市易力車業(yè)有限公司、中國寧波五洲星集團(tuán)有限公司東風(fēng)汽車、燦坤家電集團(tuán)、卓力電器集團(tuán)、奧格威電器制造有限公司、宏發(fā)電聲股份、兆碁電器有限公司、宇峰電熱集團(tuán)公司、兆麒電器有限公司、廣東科旺集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、徐工集團(tuán)、伊利集團(tuán)、南風(fēng)集團(tuán)、四川長虹、安徽華光玻璃集團(tuán)公司、瓦房店軸承集團(tuán)、森源酒店家具集團(tuán)、富寶集團(tuán)、中國鋁業(yè)股份有限公司、中通客車控股有限公司、太陽誘電集團(tuán)等。
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