《工資、工時、休假及加班管理風險控制、離職員工管理技巧》課程大綱
上午《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險, 加班違反工時制度的法律后果有哪些;
3、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
4、薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用
6、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務
7、.加班加點的工資計算口徑與工資支付
8、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
9.企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
10.休假規(guī)定的利弊與通行做法的取舍;
11.年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用;
12.醫(yī)療期的規(guī)定及相關問題處理;
13.病假工資、產假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付;
14、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
15、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
16、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
17、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
下午《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》
一、 離職員工管理概述
1、員工離職的四種形式:員工跳槽、辭退員工、協(xié)商解約和勞動合同終止
2、離職員工管理——人力資源管理中的風險高發(fā)區(qū)
3、人力資源管理新挑戰(zhàn):勞動爭議防范及應對
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、員工辭職審批上的誤區(qū)
2、誤區(qū)二、員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
3、誤區(qū)三、員工提出辭職,必須提前一個月通知用人單位
4、誤區(qū)四:員工提出辭職,用人單位不須支付經濟補償金
5、誤區(qū)五:勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區(qū)六:為了減少加班費支出,與員工協(xié)商確定加班費的金額
7、誤區(qū)七:勞動報酬(包括加班費)只能保護60天
8、誤區(qū)八:給員工出資培訓,在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期
9、誤區(qū)九:用“高薪”替代社會保險費
10、誤區(qū)十:競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一:離職員工無權領取年終獎
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一:員工違紀即辭退
2、誤區(qū)二:考核末位即淘汰
3、誤區(qū)三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區(qū)四:員工失職,給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區(qū)五:公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區(qū)六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區(qū)七:員工患病或負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同
8、誤區(qū)八:隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區(qū)九:以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區(qū)十:協(xié)商解除無協(xié)議
四、如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
1、經濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
2、經濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用
五、如何加強員工離職商業(yè)秘密的保護,防范員工跳槽給企業(yè)造成損失
1.如何建立離職管理規(guī)章制度體系?
2.如何加強員工離職商業(yè)秘密的保護?
3.商業(yè)秘密的保護與相關文件的制作技巧,
4.如何規(guī)范高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同?
5.技術型員工流失風險管理策略,
6.如何控制技術型員工流失風險
六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
《工資、工時、休假及加班管理風險控制、離職員工管理技巧》課程目的
在勞動合同法即將實施的背景下,工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設“和諧社會”進程的加快,政府不斷提高勞動保護標準,導致企業(yè)用工成本的提高。于是,通過加班的方式延長工時,減少員工人數,成了眾多企業(yè)采取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿,由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時,員工將正常工時下能完成的任務拖到加班時來做,導致加班費用大大增加,企業(yè)苦不堪言。如何合法設計工資、工時、控制加班管理風險成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。
《工資、工時、休假及加班管理風險控制、離職員工管理技巧》所屬分類
人力資源
《工資、工時、休假及加班管理風險控制、離職員工管理技巧》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
90后員工管理、