《高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練》課程大綱
第一節(jié)：什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行：是有結(jié)果的行動
執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。
執(zhí)行力內(nèi)容：
衡量執(zhí)行力的標準：

　　

第二節(jié)：建立執(zhí)行力四大誤區(qū)

誤區(qū)1：把執(zhí)行歸結(jié)為規(guī)章制度問題：“上有政策、下有對策”，員工有各種各樣的手段抵制制度，讓制度流產(chǎn)。
誤區(qū)2：把執(zhí)行歸結(jié)為團隊考核而不是一對一責任問題：希望通過考核和績效設(shè)計提高團隊執(zhí)行力，但是薪酬開支增加了，卻看不到效果，不滿的聲音卻增加了。
　　　　　誤區(qū)3：提高執(zhí)行力，沒有從執(zhí)行意識和成就感出發(fā)。
　　　　　誤區(qū)4：把任務(wù)當成結(jié)果，任務(wù)是執(zhí)行的過程而不是執(zhí)行的結(jié)果
　　　　　現(xiàn)場互動：現(xiàn)場體驗什么是執(zhí)行力

　　

第三節(jié)：高效執(zhí)行的10大原則

　　　　　1、愿景統(tǒng)一原則——自動自發(fā)，為結(jié)果負責
　　　　　2、多走半步原則——主動承擔，有執(zhí)行、責任的意識
　　　　　3、簡單到位原則——流程清晰，簡單的要求執(zhí)行到位
　　　　　4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動力和壓力
　　　　　5、問題不上交原則——領(lǐng)導(dǎo)多督促，訓(xùn)練員工解決問題習(xí)慣
　　　　　6、過程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果
　　　　　7、客戶至上原則——由感激到敬畏
　　　　　8、權(quán)責對等原則——授權(quán)到位、授意明確、靈活權(quán)變、責任落實
　　　　　9、細節(jié)到位原則——細節(jié)決定于成敗
　　　　　10、高效到位原則——不但執(zhí)行，而且高效；不但結(jié)果，而且到位

　　

第四節(jié)：高效執(zhí)行力落地訓(xùn)練的五個步驟

　　　　第一步驟：自動自發(fā)，為結(jié)果負責的強烈責任心
　　　　　　　　　執(zhí)行力最關(guān)鍵的前提：責任心和執(zhí)行意識
因為你負責，你就留心
因為你負責，你關(guān)注細節(jié)，
因為你負責，你總想做好，
責任心才是執(zhí)行力的關(guān)鍵
實際案例：水龍頭的故事，討論、分析、總結(jié)
　　　　　　　　　高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練：主要的/次要的
第二步驟：執(zhí)行內(nèi)容描述----以結(jié)果為導(dǎo)向
1、執(zhí)行的內(nèi)容描述必須清楚：時間、地點、人物、完成什么任務(wù)，結(jié)果。
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行的內(nèi)容起點是具備結(jié)果思維
　　　　　　　　　　3、用外包思維來理解結(jié)果思維
　　　　　　　　　　4、做事方式必須是結(jié)果導(dǎo)向！
　　　　　　　　　　　實際案例分析：辛苦的物流配送人員
　　　　　　　　　　5、思路決定出路，行動決定結(jié)果
6、作為員工，你給企業(yè)提供了什么結(jié)果？
　　　　　　　　　　7、作為企業(yè)，你給客戶提供了什么結(jié)果？
　　　　　　　　　　高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練：做任務(wù)與做結(jié)果
第三步驟：執(zhí)行者對執(zhí)行結(jié)果事前承諾
　　　　　　　　　　1、通過“承諾”叫你的員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皡⑴c者”
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行的入口就是責任承諾，100%責任承諾！
　　　　　　　　　　3、讓大家懂得對自己的結(jié)果負責，實現(xiàn)責任承諾下移
　　　　　　　　　　4、如果整個部門出了事故，誰來承擔責任？如何明確一對一的責任？
5、責任下移
高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練：執(zhí)行結(jié)果事前承諾單
第四步驟：執(zhí)行過程跟蹤檢查
方向誰負責？
過程誰負責？
糾偏過程是組織獲得結(jié)果的過程
人們只會做你檢查的不會做你希望的。
你越是看重誰，你越是要檢查誰。
高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練：命令執(zhí)行跟蹤單
第五步驟：執(zhí)行結(jié)果獎懲方法
1、執(zhí)行結(jié)果與成就感關(guān)系。
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行力與工資關(guān)系的。
　　　　　　　　　　3、執(zhí)行力與即時激勵關(guān)系
　　　　　　　　　　4、執(zhí)行結(jié)果獎罰方式設(shè)計和注意事項
　　　　　　　　　　視頻播放討論：阿甘的故事

　

第五節(jié)：高效執(zhí)行力注意事項

1、:執(zhí)行人承諾的一定要是結(jié)果,一定要量化,可檢查,可監(jiān)督,是公開承諾,讓大家都知道.
承諾的檢查人一定不能是任務(wù)發(fā)出人和承諾人,要是 一個與這個事情不相關(guān)的人,檢查時不要只檢查結(jié)果,而且要全程檢查,檢查進展的過程是非常重要的.
　　　　3、即時的獎懲,一定要是馬上兌現(xiàn)的,不可累計到一起獎勵或是懲罰.
　　　　4、獎懲條件由執(zhí)行人自己提出來,如有不合適可大家再提建議,不可執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人提出。
5、作為執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人一定要明確自己想要的結(jié)果是什么?不要給執(zhí)行人具體的方法指導(dǎo),向執(zhí)行人要結(jié)果,具體怎么做由執(zhí)行人自己去想辦法。
　第六節(jié)：高效執(zhí)行力落地工具
落地工具一：任務(wù)執(zhí)行單
落地工具二：日結(jié)果匯報表
落地工具三：周計劃、周結(jié)果表
落地工具四：高效執(zhí)行力管理體系

《高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練》課程目的
保證公司目標得以實現(xiàn)；
保證公司制度得到落實；
保證公司各項工作按質(zhì)按量完成；
保證公司經(jīng)濟活動有序進行。

《高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練》所屬分類
綜合管理

《高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練》所屬專題
執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、高效執(zhí)行力與團隊合作、

《高效執(zhí)行力強化訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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