《85/90后員工自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)修煉》課程大綱
第一講、你在為誰工作？
◎即將解決的問題
為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應(yīng)該對自己的工資負責(zé)？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點！讓員工認識到老板不僅僅是坐在老板椅上的一個人！能否將來有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級的！
◎給出的內(nèi)容
你是誰?你是你自己的老板
看誰損失的多
你準(zhǔn)備被誰主宰?
你是老板還是員工—分清‘頭銜老板’和‘內(nèi)在老板’
優(yōu)秀的員工，老板和普通員工的區(qū)別
優(yōu)良員工，老板和普通員工的區(qū)別
在工作中實現(xiàn)自己的價值
今天工作不努力，明天努力找工作

第二講、到底你應(yīng)該怎樣工作

◎即將解決的問題
讓8590后的員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓他們認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
◎給出的內(nèi)容
工作是什么?
我為薪水工作,更為價值工作
行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人.
工作是人類的天職
把職業(yè)視作生命的一部分
別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要
要想讓事情變好之前先要自己變好

第三講、愛崗敬業(yè)

敬業(yè)
敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個量化
敬業(yè)的表現(xiàn):
不敬業(yè)的表現(xiàn)
讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣
自覺自愿，而不是刻意去做
干一行愛一行并能成一行的員工

第四講、凡事負責(zé)任

◎即將解決的問題
為何8590后員工的責(zé)任心不強？如何提高他們的責(zé)任意識！如何讓8590后員工有一種主人翁的責(zé)任意識和執(zhí)行意識?
◎給出的內(nèi)容
負責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的最重要考量
一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧
負責(zé)任是最基本的職業(yè)操守
不負責(zé)任的代價
放棄了責(zé)任就等于放棄成長

第五講、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在：標(biāo)準(zhǔn)的要求上
細節(jié)之處見高低　
用心處處是機會
“做到位”是最起碼的“不到位”的背后是低效與浪費
追求完美追求無極限的完美
要么努力，要么走人
第六講、主控自我
◎即將解決的問題
為何有些8590后員工總喜歡抱怨？如何讓90后員工更自立更獨立不要養(yǎng)成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴！
◎給出的內(nèi)容
停止依賴和托付——培養(yǎng)獨立商業(yè)人格
停止抱怨、解決問題；
事情變好之前，自己要先變好
跳槽于事無補——我是一切根源
不為失敗找借口、要為成功找方法
主控自我——自制力

第七講、如何看待工作中的機會和人生中的機會

◎即將解決的問題
讓8590后員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準(zhǔn)備好多年了！為何機會總不降臨呢？
◎給出的內(nèi)容
機會來自準(zhǔn)備及智慧——發(fā)現(xiàn)機
機會來自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭取機會
機會來自責(zé)任和勇氣——創(chuàng)造機會

第八講、如何看待付出，及應(yīng)該如何付出

◎即將解決的問題
為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過錢來實現(xiàn)呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損公司利益但卻視而不見！
◎給出的內(nèi)容
在付出服務(wù)中成長的心態(tài)！
成敗都是必然——一切都是因果
非凡的付出必有非凡的回報
錢是什么?
能力/付出和收入成正比
不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入

第九講、如何看待工作中的問題、困難、挫折,進行自我調(diào)整

◎即將解決的問題
讓8590后員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難！弱不驚風(fēng)的觀念和性格！
◎給出的內(nèi)容
問題是自己能力要提升的信號
困難是雕刻機
一切“災(zāi)難”都為最好的安排做準(zhǔn)備
挫折是你必須攻克的成長難關(guān)否則反復(fù)出

《85/90后員工自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)修煉》課程目的
8590后員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低
8590后員工越來越不聽話——凡事自我作主
8590后員工脾氣不好——受不了批評
8590后員工遇到問題就放棄——推卸責(zé)任
8590后員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束
8590后員工做事不投入——有錢的事就做
8590后員工沖突增多——自我又張揚
如何引導(dǎo)8590后自動自發(fā)的工作?

《85/90后員工自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)修煉》所屬分類
人力資源

《85/90后員工自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)修煉》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、90后員工管理、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力提升培訓(xùn)、

《85/90后員工自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)修煉》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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