《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》課程大綱
第一根源:文化根源,只有文化才具有統(tǒng)一性和引導(dǎo)性
☞根源解析:文化是“因”,執(zhí)行有“果”
1. 用什么領(lǐng)導(dǎo)我的團隊
2. 文化具有引導(dǎo)性,制度具有約束性
3. 拿什么凝聚我的團隊
4. 團隊執(zhí)行文化的建立要分先后和主次
5. 團隊粗文化的形成和系統(tǒng)文化的成型
6. 要想給企業(yè)一個結(jié)果,就必須給員工一個理由
第二根源:定位根源,只有確定了方位才有可能準(zhǔn)點到達
☞根源解析:定位決定成敗
1. 我們的團隊要做什么?
2. 我們的團隊在做什么?
3. 我在做什么?
4. 我能做什么?
5. 我們的團隊需要我做什么?
6. 定位就是:找準(zhǔn)位置,聚焦目標(biāo),超越期望。
第三根源:規(guī)劃根源,預(yù)則立,不預(yù)則廢
☞根源解析:如果員工沒有未來,一切都要從頭再來
1. 規(guī)劃好團隊完成目標(biāo)的行動方案
2. 規(guī)劃好自己的管控步驟和方法
3. 規(guī)劃好員工的現(xiàn)在和未來
4. 規(guī)劃好團隊的未來和現(xiàn)在
5. “規(guī)”是起,“劃”是落
6. 以終為始,終是目標(biāo)和方向,始是計劃和行動。
第四根源:心態(tài)失衡,意愿0.1失誤百分百
☞根源解析:“真的不能”VS“真的不愿意”
1. 團隊成員的心態(tài)因何而變?
2. 如何做好團隊成員的心態(tài)管理和情緒管理?
3. 信任可以改變一切的力量
4. 愛是一切動力的源泉
5. 做計劃的推動者而不是“打狼人”
6.心態(tài)比指標(biāo)更重要,態(tài)度比經(jīng)驗更重要
第五根源:流程脫軌,執(zhí)行過半也為零
☞根源解析:越有操作性的流程,對執(zhí)行越有利
1. 像巴頓那樣建立“鐵規(guī)”
2. 流程不在長短而在于可行
3. 給執(zhí)行建立一個清晰的標(biāo)準(zhǔn)
4. 管理流程:運籌帷幄決勝千里
5. 業(yè)務(wù)流程:讓做和看一樣簡單
6. 制度流程:讓習(xí)慣成為自然
第六根源:溝通不暢,問題一天比一天多
☞根源解析:溝通是執(zhí)行力的橋梁和紐帶
1. 溝是途徑通是目的
2. 溝通的三大原則
3. 溝通的三個重要環(huán)節(jié)
4. 把溝通上升到是文化的高度
5. 溝通的最高境界:說者-聽者想聽;聽者--說者想說
6. 哪些因素會影響溝通質(zhì)量
第七根源:考核松懈,執(zhí)行結(jié)果永遠是未知
☞根源解析:考核是執(zhí)行力的唯一保障
1. 掌握團隊成員通用能力考核和獎懲法則
2. 團隊軟文化考核永遠是無形的考核
3. 從“冰山理論”素質(zhì)模型看各項考核和激勵原理
4. 激勵的10個法則
5. 激勵員工的6個有效步驟
6. 士氣比武器更重要,狀態(tài)比成敗更重要
第八根源:協(xié)作受阻,戰(zhàn)斗力下降是衡量團隊執(zhí)行力強弱的不二法則
☞根源解析:沒有完美個人只有完美團隊
1. 沒有信任的團隊是不安全的
2. 打牢團隊基礎(chǔ)的“SEO”
3. 團隊信任的三個維度:信守承諾(做人)\積極主動(做事和能力)\信念第一(態(tài)度)
4. 團隊信任的四大層次:真誠比體面更重要(現(xiàn)實觀);信念比指標(biāo)更重要(心態(tài)觀); 團隊比個人更重要(大局觀);平等比權(quán)威更重要(價值觀);
5. 授權(quán)比命令更重要:正確授權(quán)的五個步驟和團隊授權(quán)的五大誤區(qū)
6. 科學(xué)決策避免失誤,高效執(zhí)行團隊需要一個卓越領(lǐng)導(dǎo)者
7. 勇于創(chuàng)新,敢于承擔(dān)責(zé)任
8.反復(fù)抓,抓反復(fù),常抓不懈,打造高效執(zhí)行力團隊
9. 成功的團隊沒有失敗的個人,失敗的團隊沒有成功的個人。
10. 要成就企業(yè),先打造團隊。
《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》適合對象
領(lǐng)導(dǎo)層和管理層
《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》課程背景
為什么超好的戰(zhàn)略在執(zhí)行時遇上了人情就會流產(chǎn)?為什么我們在執(zhí)行前關(guān)于制度和流程說的都很清楚而在執(zhí)行的時候一樣會打折?為什么在執(zhí)行過程中,高層總是有方向但缺力量,而中層卻是有力量但沒方向?為什么看似宏偉的戰(zhàn)略卻因為執(zhí)行不力而付之東流?因為執(zhí)行力在企業(yè)管理的過程中永遠都是個變量,不但因人而異,而且因時而變。不同的管理者在執(zhí)行同一件事情時會得出不同的結(jié)果。如果要想解決執(zhí)行力的若干問題,就必須先剖析影響執(zhí)行的根源,然后再找其方法,這樣解決問題就自然變得清楚些,容易些。
本課程是專注于深度剖析影響執(zhí)行力的八個根源,讓讀者正確的理解為什么“寧愿要三流的戰(zhàn)略、一流的執(zhí)行,也不要三流的執(zhí)行、一流的戰(zhàn)略!北菊n程內(nèi)容一針見血、實用性強、深刻易懂、簡單易學(xué),適合企業(yè)內(nèi)部所有想要在短期內(nèi)提升執(zhí)行力的初級學(xué)員,更適合想要徹底打破執(zhí)行硬傷,進階更高層,練就一流執(zhí)行力的企業(yè)精英人士。
《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》所屬分類
人力資源
《影響團隊執(zhí)行力的八大根源》所屬專題
團隊建設(shè)、
執(zhí)行力、
如何提高團隊執(zhí)行力、
贏在執(zhí)行培訓(xùn)、
從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、
高效執(zhí)行力、
團隊執(zhí)行力培訓(xùn)、