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IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)
添加時(shí)間:2014-05-27      修改時(shí)間: 2014-05-27      課程編號(hào):100164258
《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》課程大綱
第一章 產(chǎn)品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題(1小時(shí))
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):了解貴公司研發(fā)管理的現(xiàn)狀及典型問題,明確改進(jìn)方向
■ 中國(guó)企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題
未形成正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念

缺乏前瞻性的、有效的產(chǎn)品規(guī)劃

在開發(fā)過程中缺乏投資決策評(píng)審

職能化結(jié)構(gòu)帶來的協(xié)調(diào)困難

不規(guī)范、不一致、接力式/串行的開發(fā)流程

項(xiàng)目管理薄弱

技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)未分離

缺乏CBB及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的積累和共享機(jī)制

研發(fā)人員職業(yè)化素質(zhì)不足,缺乏有效培養(yǎng)

缺乏有效的研發(fā)考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制

■ 研發(fā)管理體系的水平等級(jí)劃分及演進(jìn)
研發(fā)管理體系的水平等級(jí)劃分

產(chǎn)品研發(fā)管理體系演進(jìn)的路標(biāo)

各級(jí)別的主要特征矩陣分析圖

■ 研討:貴公司產(chǎn)品研發(fā)處于何級(jí)別?存在的典型問題是什么?

第二章 IPD的核心思想及整體框架(3小時(shí))
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):理解IPD的精髓,對(duì)研發(fā)管理全面、系統(tǒng)思考及把握
■ IPD的定義
■ IPD的核心思想(八大思想)
產(chǎn)品開發(fā)是投資行為
基于市場(chǎng)的創(chuàng)新
基于平臺(tái)的異步開發(fā)模式和重用策略
技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)分離
跨部門協(xié)同
結(jié)構(gòu)化的并行開發(fā)流程
產(chǎn)品線與能力線并重
職業(yè)化人才梯隊(duì)建設(shè)
■ IPD的整體框架
產(chǎn)品全生命周期流程
產(chǎn)品戰(zhàn)略流程
市場(chǎng)管理
產(chǎn)品/技術(shù)開發(fā)流程
生命周期流程
■ IPD的方法論體系——8大方法論
投資組合方法論
客戶需求分析方法論
基于平臺(tái)的異步開發(fā)和重用方法論
結(jié)構(gòu)化流程方法論
項(xiàng)目和管道管理方法論
跨部門團(tuán)隊(duì)方法論
基于衡量標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估和改進(jìn)方法論
職業(yè)化人才梯隊(duì)培養(yǎng)方法論

■ 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃
產(chǎn)品戰(zhàn)略“金字塔”
產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景
產(chǎn)品線規(guī)劃
產(chǎn)品線組合戰(zhàn)略
產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)
■ IPD帶來的典型功效
產(chǎn)品上市周期(TTM)縮短
產(chǎn)品質(zhì)量提高
產(chǎn)品成功率提升
構(gòu)建市場(chǎng)導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)化、流程化運(yùn)行機(jī)制
打造一支職業(yè)化的、一流的研發(fā)人才隊(duì)伍
建立一個(gè)強(qiáng)大的產(chǎn)品平臺(tái)/技術(shù)平臺(tái)

第三章 IPD組織平臺(tái)(2小時(shí))
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):了解如何構(gòu)建IPD組織平臺(tái),如何建立及運(yùn)作跨部門團(tuán)隊(duì);掌握促進(jìn)部門協(xié)作順暢的措施;了解如何培養(yǎng)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理;如何對(duì)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化
■ 產(chǎn)品開發(fā)組織結(jié)構(gòu)的多種形式
職能式組織結(jié)構(gòu)圖
項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)圖
輕度矩陣式組織結(jié)構(gòu)
重度矩陣式組織結(jié)構(gòu)
不同組織形式的比較
■ 產(chǎn)品開發(fā)組織常見問題及影響
不真正關(guān)注客戶需求
各自為政,“各人自掃門前雪”
簽字審批手續(xù)繁雜,沒完沒了地轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,造成機(jī)構(gòu)臃腫
決策緩慢,或者決策不當(dāng)
協(xié)調(diào),溝通困難,各執(zhí)己見
關(guān)注所謂的部門利益,而不是公司產(chǎn)品的整體表現(xiàn)
■ IPD跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的組織形式
IPD跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的組織形式
PDT經(jīng)理(核心組組長(zhǎng))
PDT代表(核心成員)
PDT外圍組成員
PDT在組織結(jié)構(gòu)中的位置,示例
PDT與職能部門之間的關(guān)系
PDT中的角色構(gòu)成,各主要角色的職責(zé)
PDT經(jīng)理的職責(zé)
PDT代表的職責(zé)
PDT外圍成員的職責(zé)
職能部門經(jīng)理的職責(zé)
■ IPD對(duì)PDT經(jīng)理的技能要求
業(yè)務(wù)才干
開發(fā)技能
市場(chǎng)技能
項(xiàng)目管理能力
團(tuán)隊(duì)合作技能
■ 如何培養(yǎng)PDT經(jīng)理
到周邊部門鍛煉,提高產(chǎn)品全流程意識(shí)和技能
參加項(xiàng)目經(jīng)理知識(shí)和技能培訓(xùn)
通過在項(xiàng)目經(jīng)理助理等崗位上進(jìn)行培訓(xùn),獲取經(jīng)驗(yàn)
與一些具有你想學(xué)習(xí)的技能的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行探討
自我批評(píng)總結(jié),不斷學(xué)習(xí)總結(jié),改正錯(cuò)誤
最根本的在于賦予充分的責(zé)權(quán),敢于壓擔(dān)子
■ PDT與IPMT、外圍組的關(guān)系
IPMT的概念
PDT與IPMT,外圍組的關(guān)系
■ PDT在公司組織結(jié)構(gòu)中的位置(舉例)
■ PDT中的角色構(gòu)成(舉例)

第四章 IPD結(jié)構(gòu)化流程 (2小時(shí))
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握制定結(jié)構(gòu)化、可操作的研發(fā)流程體系的思路及方法;了解產(chǎn)品開發(fā)流程最佳實(shí)踐;理解主流程/階段流程與支撐流程的關(guān)系;掌握制定關(guān)鍵支撐流程的要點(diǎn)
■ IPD流程的層次結(jié)構(gòu)
6個(gè)階段流程: PP001 概念階段流程
PP002 計(jì)劃階段流程
PP003 開發(fā)階段流程
PP004 驗(yàn)證階段流程
PP005 發(fā)布階段流程
PP006 產(chǎn)品生命周期管理流程
10個(gè)支持流程/制度:
SP001 項(xiàng)目管理流程
SP002 配置管理流程
SP003 需求管理流程
SP004 決策評(píng)審流程
SP005 硬件開發(fā)流程
SP006 軟件開發(fā)流程
SP007 技術(shù)評(píng)審流程
SP008 文檔控制流程
SP009 外協(xié)管理制度
SP0010 質(zhì)量管理制度
■ IPD 流程概覽
■ 階段性業(yè)務(wù)流程交付件形式
■ IPD流程需要子流程的支撐
■ 子流程舉例:物料選型和認(rèn)證流程
■ 舉例:IPD流程與外協(xié)流程的關(guān)系
■ 舉例:IPD流程與項(xiàng)目管理流程間的關(guān)系
■ 舉例:IPD流程與需求管理子流程的關(guān)系
■ 舉例:IPD流程與質(zhì)量管理流程
■ 舉例:IPD流程中的技術(shù)評(píng)審
■ TR體系三層架構(gòu)
TR 概念
TR體系架構(gòu)
■ IPD與CMMI的關(guān)系、IPD-CMMI體系介紹
■ IPD關(guān)鍵子流程之決策評(píng)審(DCP)流程
產(chǎn)品開發(fā)過程中的決策評(píng)審點(diǎn)(DCP)
決策評(píng)審的團(tuán)隊(duì)及內(nèi)容
如何建立有效的決策評(píng)審機(jī)制
■ IPD關(guān)鍵支撐性流程之項(xiàng)目管理流程
項(xiàng)目管理與IPD主流程的關(guān)系
IPD項(xiàng)目管理的特點(diǎn)
嚴(yán)格按照活動(dòng)進(jìn)行WBS分解
WBS 1/2/3/4級(jí)模板演示
如何做好IPD項(xiàng)目管理
■ IPD關(guān)鍵支撐性流程之產(chǎn)品測(cè)試流程
產(chǎn)品測(cè)試流程
單元測(cè)試
集成測(cè)試
系統(tǒng)測(cè)試
驗(yàn)證測(cè)試
■ IPD關(guān)鍵支撐性流程之技術(shù)評(píng)審流程
缺乏技術(shù)評(píng)審的危害與后果,示例
技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置、各技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的內(nèi)容
三層技術(shù)評(píng)審體系
技術(shù)評(píng)審的過程
技術(shù)評(píng)審原則
如何建立高效的技術(shù)評(píng)審機(jī)制
■ 產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見問題
缺少執(zhí)行流程的文化
企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)研發(fā)流程建設(shè)不重視
為認(rèn)證而認(rèn)證
閉門造車
沒有指定流程責(zé)任人
流程培訓(xùn)不足
沒有流程審計(jì)
沒有持續(xù)優(yōu)化
IT固化不夠
■ 產(chǎn)品開發(fā)流程的裁剪
為什么要進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪?
產(chǎn)品開發(fā)流程的規(guī)劃及裁剪的步驟
流程裁剪的操作辦法
■ 研討:企業(yè)當(dāng)前的產(chǎn)品開發(fā)流程存在什么問題?如何改進(jìn)?

第五章 研發(fā)績(jī)效及薪酬管理 (2小時(shí)
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):了解研發(fā)績(jī)效的特點(diǎn)及操作辦法;學(xué)習(xí)如何有效激勵(lì)研發(fā)人員
【案例分析】一次關(guān)于績(jī)效考核的對(duì)話
■ 研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)
研發(fā)工作是一種創(chuàng)造性勞動(dòng),其任務(wù)及目標(biāo)難以量化
研發(fā)成果受很多因素的影響,具有很強(qiáng)不確定性
在不同研發(fā)部門,不同項(xiàng)目、不同專業(yè)人員之間,績(jī)效的可比性不強(qiáng)
研發(fā)的最終結(jié)果(新產(chǎn)品銷售收入、利潤(rùn)等)具有滯后性,不可能在當(dāng)期評(píng)價(jià)
研發(fā)人員的角色是多樣化的,工作是復(fù)雜的
研發(fā)工作具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)性質(zhì)
研發(fā)人員具有內(nèi)向、敏感、較真、希望得到認(rèn)可等個(gè)性特點(diǎn)
研發(fā)主管對(duì)于下屬的工作內(nèi)容往往不如下屬更專業(yè)和深入,而且往往拉不開面子
■ 研發(fā)KPI指標(biāo)體系制定的方法
明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)
確定公司的KRA及KPI
將公司KRA及KPI分解到部門,找出部門KPI
將以上兩步驟識(shí)別的KPI匯總在一起,形成部門備選的KPI集合
對(duì)部門備選的KPI指標(biāo)進(jìn)行審查、篩選和確定
制作部門KPI管理表
■ 研發(fā)績(jī)效管理的過程
制定績(jī)效目標(biāo)及計(jì)劃
如何設(shè)定KPI目標(biāo)
如何設(shè)定定性工作目標(biāo)
SMART原則
進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
實(shí)施績(jī)效考核及反饋
應(yīng)用考核結(jié)果
■ 基于矩陣組織的績(jī)效考核模式
部門考核與項(xiàng)目考核
一考、二考、三考(一級(jí)考核、二級(jí)考核、三級(jí)考核)
研發(fā)人員的績(jī)效考核程序
如何建立項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理在考核方面的信任
研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
■ 薪酬政策
根據(jù)職位等級(jí)和職位信任能力確定工資;根據(jù)績(jī)效確定獎(jiǎng)金
較高的固定薪酬+較低的浮動(dòng)薪酬,越高層浮動(dòng)比例越大
技術(shù)人員的薪酬達(dá)到甚至超過管理人員
■ 獎(jiǎng)金形式
項(xiàng)目獎(jiǎng)
季度獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
效益提成
■ 長(zhǎng)期激勵(lì):針對(duì)核心人員實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)
■ 研發(fā)工資模式
職位評(píng)估與職位等級(jí)
職位工資框架
研發(fā)人員的職位技能工資體系
■ 項(xiàng)目獎(jiǎng)模式與季度獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)模式的比較
項(xiàng)目獎(jiǎng)的優(yōu)點(diǎn)與弊端
項(xiàng)目獎(jiǎng)最根本的弊端是對(duì)研發(fā)文化不利
季度獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的研發(fā)人員薪酬模式
■ 如何真正有效地激勵(lì)研發(fā)人員?
給予發(fā)展前景和機(jī)會(huì)
充分認(rèn)同其價(jià)值的報(bào)酬策略
給員工更多的自由空間
讓員工承擔(dān)更大的責(zé)任
充分的信任
關(guān)注和溝通
尊重員工的工作
表彰他們的成績(jī)(證書、榮譽(yù)、獎(jiǎng)牌)
在里程碑和完成時(shí)慶祝他們的勝利

第六章 如何成功實(shí)施IPD (2小時(shí))
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況階段性實(shí)施IPD的策略及方法;了解IPD實(shí)施過程中存在的問題及應(yīng)對(duì)措施;了解變革管理的方法

■ 怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實(shí)施策略
局部改進(jìn)
實(shí)施部門級(jí)IPD
實(shí)施企業(yè)級(jí)IPD
實(shí)施IPD變革的風(fēng)險(xiǎn)、可能遇到的困難及對(duì)策
■ 實(shí)施IPD變革的過程
增強(qiáng)緊迫感
組建領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
確立變革愿景
有效溝通愿景
確定原則并授權(quán)行動(dòng)
制造短期成效
不要放松
鞏固變革成果
■ IPD變革的策略
打破部門壁壘
觀念先行
“削足適履”VS 量身定制
先僵化,后優(yōu)化,再固化
自我超越
■ 企業(yè)級(jí)IPD變革的關(guān)鍵成功因素
一把手認(rèn)識(shí)到位和親自推動(dòng)
總體規(guī)劃,分步實(shí)施的策略
解決方案的系統(tǒng)性、針對(duì)性、可操作性
嚴(yán)密的項(xiàng)目管理
有效的變革管理
從職能型文化向團(tuán)隊(duì)型、流程型文化轉(zhuǎn)變
■ 分享與討論受訓(xùn)企業(yè),將如何實(shí)施IPD變革?

總結(jié):研發(fā)管理評(píng)級(jí)---改善,優(yōu)化---評(píng)級(jí)---再優(yōu)化,改善---再評(píng)級(jí)

《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》課程目的
1. 找到解決企業(yè)在研發(fā)管理中遇到的典型問題的原則和思路
2. 系統(tǒng)掌握業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)管理體系掌握IPD流程影響因素,清楚產(chǎn)品研發(fā)管理中決策指標(biāo)如何影響產(chǎn)品最終實(shí)現(xiàn)
3. 學(xué)習(xí)如何進(jìn)行以市場(chǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)品研發(fā)
4. 找到跨部門協(xié)調(diào)困難的解決之道,如何使矩陣結(jié)構(gòu)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)行
5. 掌握建立研發(fā)流程體系的思路和方法,如何使研發(fā)流程具有可操作性
6. 學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的研發(fā)績(jī)效管理,如何有效激烈研發(fā)人員
7. 學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在實(shí)施IPD方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
8. 分享講師的IPD項(xiàng)目管理的案例資料(模板、表格、樣例……)

《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》適合對(duì)象
研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、工程師,技術(shù)部門主管,開發(fā)測(cè)試工程師,開發(fā)相關(guān)人員等

《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目

《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》所屬專題
項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理、
《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師周加貴老師簡(jiǎn)介
周加貴
周加貴
高端研發(fā)產(chǎn)品管理/咨詢師
精通研發(fā)項(xiàng)目管理
精通產(chǎn)品技術(shù)管理
研發(fā)流程管理專家

教育經(jīng)歷
周加貴老師,1974年出生于貴州貴陽,40歲,常住深圳,貴州工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè),機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)。

工作經(jīng)歷
2012至今 深圳XX大型上市集團(tuán) 產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)
2010-2012 豪普森生物識(shí)別技術(shù)集團(tuán) 產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)
2005-2010 世界五百強(qiáng)富士康 研發(fā)總部研發(fā)部經(jīng)理,內(nèi)部培訓(xùn)師
2001-2005 世界五百強(qiáng)愛默生能源電子 中國(guó)研發(fā)中心研發(fā)部主管
1996-2001 國(guó)內(nèi)大型上市(國(guó)企)中航集團(tuán) 機(jī)械工程師/技術(shù)部主任

周加貴老師長(zhǎng)期從事研發(fā)管理、產(chǎn)品管理、技術(shù)管理、研發(fā)項(xiàng)目管理等工作18年,工作過的企業(yè)涉及國(guó)企、民企、臺(tái)資、美資,10年世界五百強(qiáng)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),積淀了較深厚的產(chǎn)品/研發(fā)/項(xiàng)目/技術(shù)等智慧,多年來培養(yǎng)了大量的產(chǎn)品研發(fā)主管/經(jīng)理,是國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)實(shí)干型產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目專家。

老師優(yōu)勢(shì)
周加貴老師具有較扎實(shí)的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)管理理論基礎(chǔ);有較精湛的專業(yè)技術(shù)和研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃,產(chǎn)品研發(fā),生產(chǎn)組織管理和品質(zhì)管控等產(chǎn)品系統(tǒng)多個(gè)部門的管理經(jīng)驗(yàn);豐富的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)規(guī)劃能力;評(píng)估團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力,制訂和優(yōu)化研發(fā)流程,提高研發(fā)的效率,技術(shù)的轉(zhuǎn)移,文件的管控,以及產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)規(guī)劃/結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的過程控制/結(jié)構(gòu)審核/設(shè)計(jì)項(xiàng)目掌控等有著非常豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

授課風(fēng)格
以理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)為主,實(shí)操性強(qiáng),落地式對(duì)接,力求把先進(jìn)的世界500強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)管理理念和先進(jìn)的流程精華傳授給學(xué)員,不僅能讓學(xué)員知其然,更能知其所以然。

培訓(xùn)課題(可做咨詢項(xiàng)目與輔導(dǎo))
《產(chǎn)品開發(fā)與研發(fā)項(xiàng)目管理》《產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)》《研發(fā)體系建設(shè)》《研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理》《研發(fā)流程構(gòu)建及過程控制》《研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)及技術(shù)沉淀管理》《IPD項(xiàng)目管理培訓(xùn)》《DFMEA-設(shè)計(jì)潛在失效模式及后果分析》《技術(shù)資料的管控及技術(shù)轉(zhuǎn)移管理》《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與模具開發(fā)》

服務(wù)客戶
國(guó)家航空工業(yè)部中航集團(tuán)(國(guó)企)有限公司、愛默生(美資)能源電子限公司、富士康(臺(tái)資)科技集團(tuán)有限公司、貴州黎陽科技集團(tuán)有限公司、豪普森生物識(shí)別技術(shù)集團(tuán)有限公司、深圳泰豐科技集團(tuán)有限公司、匯德祥集團(tuán)、深圳華為集團(tuán)、京東方科技集團(tuán)股份有限公司、天獅集團(tuán)有限公司、廈門信得通科技集團(tuán)有限公司、臺(tái)灣艾美凱儀表有限公司、臺(tái)灣燦坤家電集團(tuán)、東莞太陽誘電集團(tuán)、廣東科旺電源設(shè)備有限公司,廣東文宏集團(tuán)、香港駿業(yè)集團(tuán)、力拓電子有限公司、深圳三諾電子有限公司、科匯國(guó)際(電工)、金萬電業(yè)有限公司、深圳航盛電子有限公司、深圳ECT(電子)有限公司、浙江卓力
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