《流程績效管理工作坊》課程大綱
一、企業(yè)績效縱覽◆ 組織績效剖析
1、績效是什么——績效本源解析
2、績效是考核出來的還是管理出來的?——過程管控與死后驗尸
3、績效管理的機(jī)制是什么?——自適應(yīng)系統(tǒng)與自動控制
4、績效如何能及時反饋?績效反饋該如何設(shè)計?——操作性條件反射與反饋機(jī)制
◆ 績效邏輯與流程績效
1、組織或企業(yè)的績效邏輯是怎樣的?
2、組織的績效如何與個人績效邏輯上鏈接成為邏輯鏈條?
3、流程績效、組織績效、個人績效的關(guān)系如何?
二、流程績效詳析◆ 績效指標(biāo)鏈
1、如何鏈接三層績效:組織層績效、流程層績效、崗位層績效?
2、如何讓流程來承擔(dān)組織績效?——組織績效分解
3、如何讓各個角色承擔(dān)流程績效?——流程績效分解
4、如何形成績效從組織到流程、流程到崗位的統(tǒng)一、一致、相互不沖突的績效邏輯鏈條?
實戰(zhàn)演練:
企業(yè)戰(zhàn)略攸關(guān)流程鎖定——運(yùn)用“評估矩陣”工具掌握企業(yè)關(guān)鍵流程甄選方法,并以企業(yè)為實例背景,甄選出企業(yè)戰(zhàn)略攸關(guān)流程。
識別潛在績效指標(biāo)——運(yùn)用“流程概要圖”與“績效指標(biāo)鏈”識別關(guān)鍵流程的績效指標(biāo)
三、流程績效開發(fā)◆ 績效指標(biāo)字典
1、流程績效的維度如何確定?
2、流程績效的指標(biāo)如何設(shè)計?
3、流程績效的指標(biāo)的近期及遠(yuǎn)期目標(biāo)Target & Goal如何確定?
◆ 績效指標(biāo)儀表盤
如何在紛繁而眾多的流程指標(biāo)中萃取流程關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI作為績效“儀表盤”,供流程績效監(jiān)控之用?
實戰(zhàn)演練:
績效指征指標(biāo)-績效儀表盤選擇——運(yùn)用“評估矩陣”甄選出“流程績效儀表盤”指標(biāo)
定義指征指標(biāo)-儀表盤指標(biāo)
——運(yùn)用“流程績效儀表盤”的“指標(biāo)字典”工具對儀表板指標(biāo)明確以便實施績效監(jiān)控。
四、流程績效部署◆ 目標(biāo)與目的Goals & Targets
如何能讓流程績效“積跬步而致千里”地設(shè)定階段目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)?
◆ 流程績效管理
1、流程績效測評與流程績效管理的區(qū)別是什么?
2、如何建立有效的反饋機(jī)制以保證流程績效測評能支持流程績效管理?
3、流程績效管理的內(nèi)容與優(yōu)先序
◆ 績效指標(biāo)的角色與責(zé)任
1、流程績效指標(biāo)對于部門的角色認(rèn)定與責(zé)任劃分
2、流程績效指標(biāo)在部門級向崗位的分解方法與路徑是什么?如何分解?
實戰(zhàn)演練:
設(shè)定目標(biāo)——運(yùn)用“流程績效儀表盤”的指標(biāo)字典設(shè)定績效儀表板目標(biāo)以便實施流程績效監(jiān)控。
五、問答與互動
《流程績效管理工作坊》課程目的
1. 幫助企業(yè)實現(xiàn)組織績效、流程績效和崗位績效的上下貫通,讓組織績效通則不痛。
2. 讓企業(yè)的戰(zhàn)略落地到流程,讓流程來實現(xiàn)戰(zhàn)略
3. 讓企業(yè)的每個流程都以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,讓每個崗位的行為都以流程績效為導(dǎo)向,使個人績效、部門績效統(tǒng)一指向組織績效目標(biāo)
《流程績效管理工作坊》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《流程績效管理工作坊》所屬專題
績效考核體系、
流程管理、
績效與薪酬管理課程、
績效管理培訓(xùn)、
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
流程建設(shè)、