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以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力
添加時(shí)間:2014-09-09      修改時(shí)間: 2014-09-09      課程編號(hào):100166933
《以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》課程大綱
【課程針對(duì)人群】
企業(yè)中高層管理者。

【課程目標(biāo)】
全新定義執(zhí)行力,結(jié)合管理者的自我認(rèn)知及問題自省。從社會(huì)人的行為根本去分析,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的迅速提升。掌握全心的溝通技巧及方法。從企業(yè)、文化、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)等方面分析解決執(zhí)行問題。透過現(xiàn)象看本質(zhì)的解決執(zhí)行問題。能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部溝通能力的迅速提升,迅速改觀企業(yè)成員或跨部門跨層級(jí)的無(wú)礙溝通。結(jié)合大量實(shí)踐案例和互動(dòng)咨詢,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理層執(zhí)行力提升。從而打造結(jié)果型企業(yè),杜絕執(zhí)行借口,達(dá)成既定目標(biāo)。

【課程收益】
●學(xué)員在接受培訓(xùn)后能夠?qū)崿F(xiàn)正確的角色認(rèn)知;
●了解下屬的情感需求,刺激由心而發(fā)的工作狀態(tài);
●掌握選擇執(zhí)行人的標(biāo)準(zhǔn),杜絕執(zhí)行借口的措施;
●掌握優(yōu)勢(shì)獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)激勵(lì)優(yōu)化的措施;
●杜絕執(zhí)行借口的方法,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效速增的核心;
●掌握有效溝通與影響力的技巧和原則,提高個(gè)人在組織內(nèi)外的影響力;
●能夠吸引他人,得到他人的支持與信賴;
●掌握與不同行為風(fēng)格的人相處技巧,獲得健康人際關(guān)系;
●幫助經(jīng)理人贏得下屬的支持和信任,使自己成為受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者;
●掌控溝通心理,更好的提升與改進(jìn)組織內(nèi)各部門的合作效果;
●有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決組織內(nèi)部問題,改進(jìn)和提升企業(yè)績(jī)效。
●破解執(zhí)行不力的原因,因人而異的個(gè)性應(yīng)對(duì)策略。
培訓(xùn)方式
l 講授+案例分析+研討+實(shí)戰(zhàn)演練+視頻教學(xué)+活動(dòng)

【課時(shí)】
1-2天(6-12小時(shí))

課程大綱
結(jié)果導(dǎo)向賞罰得力績(jī)效倍增
一、執(zhí)行難的表現(xiàn)及原因 (注:企業(yè)角度分析)
1. 企業(yè)為什么執(zhí)行難
2 執(zhí)行難的三大原因
3. 企業(yè)常見執(zhí)行問題
4. 執(zhí)行型公司的特點(diǎn)
5. 案例分析
二、結(jié)果執(zhí)行力的達(dá)成前提(注:執(zhí)行管理者角度分析)
1、管理者的執(zhí)行定位
2、管理者現(xiàn)狀自我分析
3、執(zhí)行力結(jié)果達(dá)成的文化貫徹
4、結(jié)果執(zhí)行需要注意的“方圓”文化
5、執(zhí)行需克服的6個(gè)錯(cuò)誤思維
6、案例分析
三、執(zhí)行力中西文化的沖突包容(注:文化角度分析)
1、西方理念與中國(guó)價(jià)值觀的沖突包容
2、西為中用,發(fā)現(xiàn)中國(guó)人自己的執(zhí)行文化
3、企業(yè)治理四個(gè)境界
4、中西文化造成的個(gè)體差異
5、剖開表象看本質(zhì)
6、關(guān)于執(zhí)行管理的6個(gè)心理定律
7、案例分析
四、結(jié)果導(dǎo)向執(zhí)行的七個(gè)步驟(注:執(zhí)行流程梳理講解)
1、定義結(jié)果—執(zhí)行的意義/真正的執(zhí)行“以終為始”
2、確立目標(biāo)—執(zhí)行的方向/制定目標(biāo)的8個(gè)步驟
3、建立標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行的依據(jù)/獎(jiǎng)懲激勵(lì)的6個(gè)關(guān)鍵
4、配置資源—執(zhí)行的責(zé)任/確定責(zé)任人的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
5、用對(duì)方法—執(zhí)行的辦法/解決執(zhí)行不力的12個(gè)方法
6、放手過程—執(zhí)行的保障/領(lǐng)導(dǎo)解放的8項(xiàng)措施
7、確認(rèn)結(jié)果—執(zhí)行的成果/達(dá)成結(jié)果的
五、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四個(gè)關(guān)鍵(注:團(tuán)隊(duì)角度分析,以前四版塊為基礎(chǔ),打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì))
1、培養(yǎng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)哲學(xué)
2、如何打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
3. 戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系
4、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的要素
5、打造執(zhí)行文化的基因
6、成功執(zhí)行三關(guān)鍵
7、“推動(dòng)力”&“牽引力”
8、認(rèn)識(shí)行為風(fēng)格,學(xué)會(huì)“因人制宜”
9、案例分析
六、結(jié)果型團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案(注:執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方案,具體方法技巧)
1、團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
2、如何建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍
3、高效開展團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部溝通
4、高效溝通的基本原則
5、如何提高團(tuán)隊(duì)工作效率
6、效率的三大關(guān)鍵
7、善用團(tuán)隊(duì)情緒-情緒的起源和意義
8、成就執(zhí)行團(tuán)隊(duì)為什么需要重視情緒?--情緒在執(zhí)行力中的利弊
9、一念之轉(zhuǎn),宇宙法則。如何讓你的團(tuán)隊(duì)充滿“正向能量”
10、善用情緒促績(jī)效的6大方法
11、案例分析+視頻教學(xué)+活動(dòng)
七、執(zhí)行力的結(jié)果保障(注:避免頭疼醫(yī)頭,執(zhí)行力不利的溝通原因)
1、溝通能力提高的方法
(1)開列溝通情境和溝通對(duì)象清單
評(píng)價(jià)自己的溝通狀況
評(píng)價(jià)自己的溝通方式
制定并執(zhí)行溝通計(jì)劃
執(zhí)行計(jì)劃充滿欣喜
(2)身體語(yǔ)言溝通的改善
首先理解別人的身體語(yǔ)言
恰當(dāng)使用自己的身體語(yǔ)言
2、組織協(xié)調(diào)能力
組織能力
授權(quán)能力
沖突處理能力
激勵(lì)下屬能力
疏通協(xié)調(diào)能力
八、討論分析交流(注:可適當(dāng)設(shè)置交流,探討處理工作中的執(zhí)行難點(diǎn))
課堂問題討論,日常問題咨詢


《以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》課程目的
全新定義執(zhí)行力,結(jié)合管理者的自我認(rèn)知及問題自省。從社會(huì)人的行為根本去分析,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的迅速提升。掌握全心的溝通技巧及方法。從企業(yè)、文化、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)等方面分析解決執(zhí)行問題。透過現(xiàn)象看本質(zhì)的解決執(zhí)行問題。能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部溝通能力的迅速提升,迅速改觀企業(yè)成員或跨部門跨層級(jí)的無(wú)礙溝通。結(jié)合大量實(shí)踐案例和互動(dòng)咨詢,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理層執(zhí)行力提升。從而打造結(jié)果型企業(yè),杜絕執(zhí)行借口,達(dá)成既定目標(biāo)。


《以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》所屬分類
綜合管理

《以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》所屬專題
執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、高效執(zhí)行力
《以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師張顧嚴(yán)老師簡(jiǎn)介
張顧嚴(yán)
張顧嚴(yán)
實(shí)戰(zhàn)派咨詢培訓(xùn)導(dǎo)師,曾任職國(guó)內(nèi)大型控股集團(tuán)總裁;《前沿講座》《首都大講堂》《贏家大講堂》濟(jì)南《我能贏》等電視欄目特邀嘉賓;企業(yè)情商贏利系統(tǒng)首席導(dǎo)師;價(jià)值中國(guó)、總裁網(wǎng)特邀管理專家;企業(yè)情商領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng);多家機(jī)構(gòu)特約導(dǎo)師;北京大學(xué)、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力等多所高校總裁班特邀導(dǎo)師;《世界經(jīng)理人》《銷售與市場(chǎng)》《經(jīng)理人》等多家媒體特約撰稿人。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 培訓(xùn)師:翁濤
  • 所在地:重慶
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郭敬峰
  • 培訓(xùn)師:郭敬峰
  • 所在地:蘇州
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  • 培訓(xùn)師:王樹文
  • 所在地:廣州
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  • 培訓(xùn)師:徐方宇
  • 所在地:深圳
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王文皓
  • 培訓(xùn)師:王文皓
  • 所在地:上海
  • 資深實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理培訓(xùn)師
贏在執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)公開課
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