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情商領導力
添加時間:2014-09-09      修改時間: 2014-09-09      課程編號:100166936
《情商領導力》課程大綱
【課程針對人群】
企業(yè)各階層管理者、儲備干部

【課程初衷】
越來越多領導者發(fā)現(xiàn),你可以買到下屬的工時,但是卻難買到效率。當一個員工每天八小時,都在應付工作時候。你所付出的成本是巨大的。哈佛調(diào)查表明,一個人的成功20%是靠智商,而80%是靠情商。古往今來,不論中西,我們發(fā)現(xiàn),一個卓有成效的領導者一定是一個高情商的領導者。對于現(xiàn)代企業(yè),當權力治理已經(jīng)越來越?jīng)]效果的時候。更加適合企業(yè)的情商領導力課程應運而生。結合導師個人的實際應用經(jīng)歷。研發(fā)出的情商領導力系列課程,更好的從情商情感角度出發(fā)。結合心理學與行為學。去實現(xiàn)下屬效率的激發(fā)。從而變用工時為用效率。實現(xiàn)企業(yè)團隊的創(chuàng)造力、執(zhí)行力和忠誠度的根本提升。
如果你是管理者,請思考兩個問題:
1你在用員工的工時還是用他們的效率
2權治與簡單的物質獎勵,是否已經(jīng)無法觸動下屬的內(nèi)心,當付出與回報不成比例的時候,作為管理者,你是否急切獲得更好的管理方式
對于新環(huán)境下的企業(yè)管理者來說,提升自己的情商領導能力力已經(jīng)刻不容緩。

【課程優(yōu)勢】
☆實體集團高管經(jīng)歷課程實戰(zhàn)案例豐富學思結合知行合一
☆結合情感智商心理學及行為學助力管理者真正“知人用人”
☆知名企業(yè)學習見證眾多國企上市企業(yè)組團輪訓效果提升顯著
☆理性不失幽默有深度卻易于掌握讓學員既學有所思又能學以致用
☆課堂專門留出時間 現(xiàn)場咨詢管理難題 保證學員的學習成果最大化
☆領域相對權威不是理論家但是實踐家經(jīng)過實戰(zhàn)驗證的課程讓學員獲益終生

【課程收益】
l 系統(tǒng)學習情感智商的實戰(zhàn)理念,實現(xiàn)管理變領導的真正跨越
l 變革管理思維,學會如何掌控8090后新生代員工的工作思維
l 掌握情商領導力極具實戰(zhàn)價值的五大核心體系
l 掌握如何防制結合的實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力倍增
l 學習作為新生代員工管理者所需具備的全新的領導方式
l ☆掌握作為新生代領導者如何能夠扶上助下,達成管理效果
l 掌握全心的激勵理念和實用方法,實現(xiàn)“花錢少,激勵好”的目標
l 創(chuàng)新溝通方式與激勵方式,實現(xiàn)領導者 “明”“智”的管理新突破

【培訓方式】
l 講授+案例分析+影片觀摩+實戰(zhàn)演練+現(xiàn)場咨詢

【課時】
1-2天(6-12小時)

【課程大綱】
以情商促績效變革管理方式提升經(jīng)營效果
一、基于實戰(zhàn)的理念提煉
1、 情商起源與管理價值
2、 西方理念與中國價值觀的沖突包容
3、 西為中用,發(fā)現(xiàn)中國人自己的情感治理文化
4、 情商領導力五個核心板塊,告訴你如何變革管理,倍增績效
5、 案例分享
二、 中國企業(yè)領導力發(fā)展的四個境界
1、 權治-沒落的方式
2、 人治-自以為是的方式
3、 法治-無基礎的空中樓閣
4、 心治-一切領導與管理績效的基礎
5、 案例分析-8090后的員工為什么讓你頭疼
三、觀自在才可觀世音
1、 情商領導力六種風格調(diào)研分析-你屬于哪種領導者?
2、 中國管理者常犯的6個錯誤
3、 制度好,遵守難!告訴你換位思考定制度的6個方法。
4、 為什么獎罰效果遠低于預期?己不所欲勿施于人是個誤區(qū)!
5、 影響力也是領導力,如何善用5項措施提升領導效果?
6、 先賢智慧-你所不知道的5個領導精髓
7、 案例分析
四、 情緒也是生產(chǎn)力
1、情緒的起源和意義
2、 成就卓越領導者為什么需要重視情緒?--情緒在企業(yè)管理中的利弊
3、 一念之轉,宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量”
4、 善用情緒促績效的6大方法
5、 情緒源于心,形于身。7個方法讓溝通“有效果”。
6、 案例分析
五、士為知己者亡的情感訴求
1、作為管理者,你是否認識到了企業(yè)治理分“道&術”
2、 法治完善,執(zhí)行卻難的根本在哪里?
3、 錢多卻難以滿足,你是否想知道情感激勵有六脈神劍?
4、 用人工時還是用人效率?你是否能夠調(diào)動員工的“創(chuàng)造力”?
5、 新晉管理者憑“什么”實現(xiàn)管理目標?
6、 案例分析
六、 成功等于目標
1、 領導者必須問自己的2個問題
2、 別談“奉獻”-學會塑造供應價值鏈
3、 知人所需,雪中送炭
4、 “牽引力”還是“推動力”如何8個措施讓下屬主動達成目標
5、 結果導向,賞罰得力的12個標準
6、 案例分析
七、現(xiàn)場咨詢
1、 企業(yè)內(nèi)部存在問題現(xiàn)場咨詢
2、 企業(yè)情商領導力體系建設咨詢
3、 管理問題換位解答


《情商領導力》課程目的
l 系統(tǒng)學習情感智商的實戰(zhàn)理念,實現(xiàn)管理變領導的真正跨越
l 變革管理思維,學會如何掌控8090后新生代員工的工作思維
l 掌握情商領導力極具實戰(zhàn)價值的五大核心體系
l 掌握如何防制結合的實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力倍增
l 學習作為新生代員工管理者所需具備的全新的領導方式
l ☆掌握作為新生代領導者如何能夠扶上助下,達成管理效果
l 掌握全心的激勵理念和實用方法,實現(xiàn)“花錢少,激勵好”的目標
l 創(chuàng)新溝通方式與激勵方式,實現(xiàn)領導者 “明”“智”的管理新突破


《情商領導力》所屬分類
特色課程

《情商領導力》所屬專題
情境領導培訓、領導力培訓、從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、卓越領導力提升、從技術走向管理培訓、打造高績效團隊領導力培訓、共贏領導力培訓情商、
《情商領導力》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張顧嚴老師簡介
張顧嚴
張顧嚴
實戰(zhàn)派咨詢培訓導師,曾任職國內(nèi)大型控股集團總裁;《前沿講座》《首都大講堂》《贏家大講堂》濟南《我能贏》等電視欄目特邀嘉賓;企業(yè)情商贏利系統(tǒng)首席導師;價值中國、總裁網(wǎng)特邀管理專家;企業(yè)情商領導力學院執(zhí)行院長;多家機構特約導師;北京大學、清華大學領導力等多所高?偛冒嗵匮麑;《世界經(jīng)理人》《銷售與市場》《經(jīng)理人》等多家媒體特約撰稿人。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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