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職業(yè)優(yōu)勢測評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃
添加時(shí)間:2015-02-10      修改時(shí)間: 2015-02-10      課程編號(hào):100175564
《職業(yè)優(yōu)勢測評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
一、課程背景:
在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變和受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的環(huán)境下,更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展,關(guān)注人力資本增值……的同時(shí),更多的人才面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī),需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
如何有效地衡量與評(píng)價(jià)人才,評(píng)價(jià)組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠,成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn);如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展,成為每個(gè)職業(yè)人士的理性思考……
人才評(píng)價(jià)結(jié)果在成功企業(yè)決策領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為83%,在提升領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為76%,在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為67%……,政府及企、事業(yè)單位在人才測評(píng)應(yīng)用中有越來越多的成功案例,成為重要的組織發(fā)展技術(shù)。
本次課程加咨詢:
第一部分:應(yīng)用人才測評(píng)技術(shù)中的心理測試和能力測試等技術(shù),重點(diǎn)測試被測者的心理和職業(yè)適應(yīng)能力。
第二部分 應(yīng)用九型人格理論深入探討,了解自己 認(rèn)識(shí)自我深層次的價(jià)值觀,發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)員的性格特征,既每個(gè)人的思維模式、行為模式和情感模式。
第三部分 從心理學(xué)和HR角度解析職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。提升新人的職業(yè)度。
第四部分 課程結(jié)束后提交學(xué)員測評(píng)報(bào)告(針對(duì)學(xué)員性格傾向、能力傾向、素質(zhì)、心理等方面)。根據(jù)學(xué)員崗位情況,可增加正對(duì)營銷人員和客服人員素質(zhì)測評(píng)方面的內(nèi)容,如:溝通能力、人際交往能力等

二、課程收益:
1、 使管理者更好的了解每一位學(xué)員素質(zhì)、能力、人格等方面的特征
2、 有效的確認(rèn)學(xué)員的心理和性格特征,更好的做到團(tuán)隊(duì)匹配,人崗匹配。
3、 使學(xué)員更深入的了解自我 認(rèn)識(shí)他人 和諧人際關(guān)系
4、明確職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要,又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。
5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃,可以使員工的職業(yè)有方向,從而努力地圍繞這個(gè)方向,充分地發(fā)揮個(gè)人潛能,使員工借助企業(yè)平臺(tái)走向成功。
寫出自己的職業(yè)規(guī)劃方案
6、提升學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)知自我角色定位,擁有陽光的心態(tài)、掌握情緒壓力的自我管理方式和方法。

三、授課方式:
老師講解—老師引導(dǎo)—學(xué)員展示--互動(dòng)練習(xí)—現(xiàn)場測試--案例分析---視頻觀摩—小組討論 一對(duì)一咨詢?cè)L談—測評(píng)報(bào)告
四、課程內(nèi)容:課程大綱
第一部分 自我認(rèn)知與角色定位:認(rèn)識(shí)自己的內(nèi)在
一、認(rèn)識(shí)職場
二、新人的角色與職責(zé)
三、新人的責(zé)任意識(shí)
四、新人常犯的錯(cuò)誤
五、五維度測試
六、能力傾向測試
(包括:克制盡責(zé)能力、計(jì)劃能力、控制能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、主動(dòng)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)造力)
七、心理測試
八、情景模擬:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(可選)
第二部分 自我探索---九型人格分析性格特征及測試
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
分別分析九種性格的特質(zhì),(1號(hào)-- 9號(hào))。每種性格從以下不同角度進(jìn)行解析。
核心價(jià)值觀
注意力焦點(diǎn)
情緒反應(yīng)
行為習(xí)慣
表面特征
基本欲望與恐懼
(行為動(dòng)機(jī)與防御機(jī)制)
人格基本特性素描
各個(gè)型號(hào)的成長和提升
各個(gè)型號(hào)的風(fēng)格特點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)角色人崗匹配,個(gè)人規(guī)劃和發(fā)展方向
每個(gè)學(xué)員從性格角度給自我定位
第三部分 職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng):
塑造陽光心態(tài)
Ø 心態(tài)對(duì)我們有多重要
Ø 情緒的天氣報(bào)告
Ø 艾里斯的理情療法
Ø 冰山理論
Ø 需求理論
Ø 認(rèn)識(shí)壓力和情緒
Ø 如何有效地進(jìn)行情緒和壓力管理
工作關(guān)系的建設(shè)和有效溝通的
Ø 工作關(guān)系建設(shè)的重要性和必要性
Ø 增進(jìn)人際關(guān)系的基本方法
Ø 工作關(guān)系問題發(fā)生的四種類型
Ø 工作關(guān)系問題解決的四個(gè)階段和方法
Ø 人際沖突管理
Ø 人際問題解決表
Ø 如何與上司溝通
Ø 如何與同級(jí)溝通
Ø 同理心溝通模型及應(yīng)用
職業(yè)規(guī)劃:
Ø 我是我自己,做自己的主人----職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)涵
Ø 我應(yīng)該怎么做哪---- 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理
Ø 給我的建議----職業(yè)生涯設(shè)計(jì)前提及原則
Ø 我適合最什么?----自我個(gè)性與職業(yè)生涯規(guī)劃
Ø 我的地盤我做主--- 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定


《職業(yè)優(yōu)勢測評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類
人力資源

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培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師夏崢老師簡介
夏崢
夏崢
國家人社部注冊(cè)EAP講師、咨詢師授證高級(jí)講師
中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓(xùn)師
前沿講座簽約培訓(xùn)師
中國九型人格導(dǎo)師協(xié)會(huì)會(huì)員導(dǎo)師
中國九型人格學(xué)院認(rèn)證九型人格導(dǎo)師
河北省人力資源開發(fā)研究會(huì)簽約講師
中國注冊(cè)人才測評(píng)師
河北省人才測評(píng)認(rèn)證指定講師
石家莊大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練 心理教練

九型人格導(dǎo)師,曾多次應(yīng)邀在高校和企業(yè)、機(jī)關(guān)、及多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開課;
跟隨多位國內(nèi)外九型人格導(dǎo)師系統(tǒng)學(xué)習(xí)九型人格專業(yè)教練課程及訓(xùn)練,對(duì)九型人格的理論有很完整和深入的理解;深入掌握九型人格的識(shí)人用人的教練技巧;
EAP講師 咨詢師。對(duì)企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、識(shí)人用人,招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃,銷售技巧,因材施教,婚姻親子等應(yīng)用實(shí)踐方面有深刻獨(dú)到的見解;擅長將一般人感覺神秘深?yuàn)W的心理學(xué)與管理學(xué)有機(jī)結(jié)合,應(yīng)用于客訴處理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場營銷、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛等領(lǐng)域中,深受廣大客戶的認(rèn)可。
潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實(shí)戰(zhàn),累計(jì)培訓(xùn)訪談人數(shù)過萬人次;
系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究NLP、家庭系統(tǒng)排列、催眠、心理學(xué)、人才測評(píng)、管理教練等理論,有效的應(yīng)用到課程當(dāng)中。
具有十多年的教育教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、風(fēng)趣、通俗易懂。課程多次受到學(xué)員好評(píng)。



老師工作經(jīng)歷
曾任職高達(dá)集團(tuán)、新聯(lián)合投資集團(tuán)、凈雅餐飲集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任過:人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團(tuán)公司營運(yùn)總監(jiān)、副總裁等職務(wù).具有多年的企業(yè)管理,經(jīng)營銷售,團(tuán)隊(duì)建設(shè),客戶管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理,副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

服務(wù)過的客戶:
中石化石煉、北京太平洋保險(xiǎn)、中關(guān)村園區(qū)、河北師大、愛人果汁、爸媽在線、中鐵集團(tuán)、國家電網(wǎng)石家莊公司、河北省人力資源研究會(huì)、《名師大講堂》、河北世界貿(mào)易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產(chǎn)、河北高法、河北邯鄲農(nóng)信、恒倩集團(tuán)、河北城市職業(yè)學(xué)校、石家莊女企業(yè)家協(xié)會(huì)、蘇鶴養(yǎng)生、濟(jì)泰三沐農(nóng)藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司、大蓬車攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀(jì)科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學(xué)院、現(xiàn)代陽光體檢、保定學(xué)院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機(jī)電設(shè)備、好時(shí)光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程:
九型人格工作坊 九型人格與識(shí)人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應(yīng)用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

心理學(xué)部分主講課程:
管理中的心理學(xué)應(yīng)用 員工授權(quán)與激勵(lì)技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測評(píng) 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學(xué)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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