《幸福人生從《弟子規(guī)》開始》課程大綱
一、【課程背景】
改革開發(fā)三十多年來，經(jīng)濟獲得了快速發(fā)展，國家的經(jīng)濟實力不斷增強，人們的物質生活水平也不斷提高，然而，在倡導和諧社會的今天，我們不得不面對當前存在的一些不和諧現(xiàn)象，特別是道德滑坡和價值觀缺失造成一系列的問題。一些企業(yè)因為道德缺失，只顧當前利益不顧子孫后代和人民的健康，“瘦肉精”“毒奶粉”“地溝油”等惡性食品安全事件時有發(fā)生，不擇手段競爭、商業(yè)欺詐等事件層出不窮，低俗的文藝作品、淫穢的網(wǎng)絡信息充斥著人們的生活；一些人漠視公平正義，以權謀私，忽視基本的道德信仰；一些人沒有廉恥之心，做了壞事，不以為恥，反以為榮；兄弟手足，蠅頭小利，互相斗爭；弒親血案，不孝父母，時有發(fā)生；企業(yè)組織當中，做事推卸責任、尋找借口、執(zhí)行不力、經(jīng)常消極抱怨。。。。。。

人們不禁要問：這到底怎么回事？究其深層次原因，就是人們的心靈和倫理道德出現(xiàn)了問題！《論語》告訴我們：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格�！笨梢�，要更好地解決上述困惑和問題，除了完善法制以外，必須要重視道德的教化力量！十八大報告特別強調：“要堅持依法治國和以德治國相結合，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統(tǒng)美德，弘揚時代新風。推進公民道德建設工程，弘揚真善美、貶斥假惡丑，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚�！痹�2014年2月24日，國家主席習近平在中共中央政治局第十三次集體學習時強調，培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。牢固的核心價值觀，都有其固有的根本。拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們在世界文化激蕩中站穩(wěn)腳跟的根基。中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。中華傳統(tǒng)美德是中華文化精髓，蘊含著豐富的思想道德資源。不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創(chuàng)新。習近平指出，要講清楚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡、基本走向，講清楚中華文化的獨特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色，增強文化自信和價值觀自信。要認真汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉。

習近平主席指出：“傳統(tǒng)文化中的許多優(yōu)秀典籍蘊含著做人做事和治國理政的道理，領導干部要通過研讀優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，不斷提高人文素養(yǎng)和精神境界�！敝腥A優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經(jīng)典《弟子規(guī)》的孝悌謹信仁愛之道，正是解決上述問題的一把金鑰匙！學習《弟子規(guī)》，踐行《弟子規(guī)》，就是要大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，講孝悌、講誠信、講責任、講良心！實現(xiàn)身心和諧、家庭和諧、企業(yè)和諧、社會和諧。

二、【課程大綱】
第一單元：中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化演變
一、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化歷史演變
從堯舜時代到清末民初的的發(fā)展歷程。
二、百年文化之痛
1、世紀動蕩，文化斷層：多事之秋，危機重重；
2、學校教育，丟掉傳統(tǒng)：重視技能，忽視德育；
3、家庭教育，舍本逐末：倫常乖舛，立見消亡；
三、新世紀，新希望
1、十八大對文化建設的解讀：文化是民族的血脈，人民精神的家園
2、繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高國家軟實力。

第二單元：整體解讀《弟子規(guī)》
一、經(jīng)典心理互動游戲：我的人生抉擇！
二、《弟子規(guī)》是什么？
三、現(xiàn)代人為什么要學習《弟子規(guī)》？
1、個人身心和諧；
2、家庭幸福安康；
3、企業(yè)和諧發(fā)展、團隊高效執(zhí)行、敬業(yè)責任感恩惜福！
4、社會和諧、科學發(fā)展。

第三單元：詳細剖析《弟子規(guī)》
第一部分：孝
一、 何為“孝”？（互動：孝道測試十二題）
二、 二十四孝案例解析
三、 經(jīng)典案例解析：為什么我們必須孝敬父母？
四、 案例解析：孝的四層含義：
1、 小孝：養(yǎng)父母之身
2、 中孝：養(yǎng)父母之心
3、 大孝：養(yǎng)父母之志
4、 至孝：養(yǎng)父母之慧
五、 踐行孝道的十六個行為規(guī)范
1、 平時如何與父母溝通？
父母呼，應勿緩；父母命，行勿懶；
父母教，須敬聽，父母責，須順承；
【譯文】父母叫我們的時候，要及時地應答，不要等很久才回應；父母有事讓我們?nèi)プ�，要立刻行動起來，不可以拖延或偷懶。父母教導我們�(yōu)槿颂幨碌牡览砗头椒�，都是為了我們好，應該恭敬地聆聽。如果做錯了事，父母責備教育我們時，應當認真傾聽，虛心接受。
【辛雪峰解說】現(xiàn)在家庭生活中，“父母呼，耳旁風”、“父母責，找借口”， 和父母長輩說話，缺乏耐心、甚至頂撞，之所以出現(xiàn)這些不當?shù)难孕校�根本原因就是不了解為人子女之道！另外，做父母的也要反思，自己對待長輩的言行是否給子女做好榜樣了呢？漢·班固《白虎通·三教》：“教者，效也，上為之，下效之�！边@就是我們經(jīng)常說的“上行下效”。正如孟子所言“行有不得，反求諸己”！所以，溫馨提示各位家長，父母先好好學習做到了，孩子才會天天向上進步了！
案例解析：在企事業(yè)單位等組織當中，為什么一些干部覺得部屬不好管理？做事總是執(zhí)行不力？除了從組織績效考核、制度管理執(zhí)行等方面找原因以外，還要深層次了解員工是否真正理解“在企業(yè)盡忠與在家庭盡孝”是完全一致的理念和思想？員工是否了解“企業(yè)是成就自己孝道責任的平臺和載體”？所以，員工從根上把問題看明白了，理解清楚了，就不會在工作中推卸責任、尋找借口，而是學會“行有不得，反求諸己”了！
2、 長輩有過錯，如何與其溝通？
1） 親有過，諫使更；怡吾色，柔吾聲；諫不入，悅復諫；號泣隨，撻無怨。
2） 互動案例分析：長輩有吸煙等的不良嗜好，你如何溝通？
3） 案例解析：如果上司有過錯了，作為部屬如何勸諫？
4） 親愛我孝何難親憎我孝方賢。
經(jīng)典案例解析：《孝感動天》、《蘆衣順母》
3、 作為子女，如何規(guī)范自己的行為才符合孝道？
1） 出必告 反必面
A、 解析“兒行千里母擔憂”；
B、 出門就是帶走父母最重要的財產(chǎn)；回家就是帶給父母最好的禮物。
C、 案例解讀：在工作當中，培養(yǎng)“出門要向領導打招呼、回單位要向領導匯報”的基本職業(yè)素養(yǎng)。
2） 居有常 業(yè)無變
案例解析：謹慎對待自己所從事的職業(yè)，對工作升起敬畏之心！
3） 事雖小勿擅為茍擅為子道虧
A、 解析“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
B、 案例解讀：職場中的小習慣影響著大事業(yè)。
4） 物雖小勿私藏茍私藏親心傷
A、 用心理解“千里之堤，潰于蟻穴”的真諦；
B、 解讀：在企業(yè)等組織當中，“損公肥私”帶來的果報。
5） 親所好力為具親所惡謹為去
A、互動研討：做兒女的可曾經(jīng)用心留意過我們的父母內(nèi)心的聲音？
B、案例解讀：在職場中的生存智慧。
6） 身有傷 貽親憂
A、《孝經(jīng)》“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也”；
B、剖析：自毀、自殺等事件背后的根源與反思；
C、案例剖析：某知名企業(yè)員工自殺跳樓現(xiàn)象背后所隱藏的企業(yè)管理危機和漏洞；
7） 德有傷貽親羞
A、何為“德”？
十八大報告為什么特別強調“加強依法治國和以德治國相結合”？為什么特別強調“加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統(tǒng)美德，弘揚時代新風�！保�
B、解析《大學》之道：德者，本也；財者，末也；
C、“夫孝，德之本也；教之所由生也！”
D、職場中，最基本的職業(yè)道德所面臨的挑戰(zhàn)？
E、企業(yè)選人以德為原則的四個標準？
4、 平時的生活中，如何照顧好父母？
1） 冬則溫，夏則凊；晨則省，昏則定；
2） 經(jīng)典故事解析：黃香溫席。
3） “晨昏定省”的祖訓被拋棄的歷史根源解析。
5、 如何照顧病中的父母？
1） 親有疾藥先嘗晝夜侍不離床
2） 解析典故《親嘗湯藥》
3） 反例剖析：母親住院，七個兒女無人問津，慘死離世。
4） 現(xiàn)代孝子：28年如一日照顧父親的王希海。
5） 互動反思：當我老了的那一天，我的兒女會如何對我？
6、 如何緬懷過世的親人？
1） 喪三年常悲咽居處變酒肉絕 喪盡禮祭盡誠事死者如事生；
2） 案例解析：祖宗雖遠，祭祀不可不誠。
六、 盡孝道的七個倡議。

第二部分：悌
一、 何為“悌”？
1、 “悌”的兩層基本含義是什么？
2、 當今社會“悌”的重要價值體現(xiàn)？
二、 解析：兄道友弟道恭兄弟睦孝在中
三、 兄友弟恭的兩個基本原則
1、 財物輕怨何生
案例解析：“三兄弟為爭老宅餓死老母”
2、 言語忍忿自泯
案例解析：漢文帝的智慧：“退一步海闊天空”的世界；
3、 在職場中，同事之間的關系為何要像兄弟姊妹一樣遵循“兄友弟恭”。
4、 經(jīng)典案例解析：“悌”的延伸——夫妻之間如何幸福和諧地相處？
四、 生活中與尊長相處的九大行為規(guī)范
1、 或飲食或坐走長者先幼者后
1） 剖析：當今“爺爺成孫子，孫子當爺爺”背后的反思
2） 家庭不幸的根源分析：舍本逐末！“學好數(shù)理化，真的走遍全天下？做人不到位，最后功虧一簣！”
3） 案例解析：基本家庭倫理規(guī)范在職場的借鑒意義和啟示。
2、 長呼人即代叫人不在己即到
1）“行勿懶”在家庭中延伸；
2）“人不在己即到”體現(xiàn)在職場當中的“補位原則”，體現(xiàn)的思想為“大局觀念、積極主動，自動自發(fā)”。
3、 稱尊長勿呼名
1）“老哥老姐”背后的無知；
2）組織當中的職業(yè)規(guī)范解析。
4、 對尊長勿見能
1） 家庭中的“同理心法則”
2） 在職場中，要與時俱進，客觀理解“勿見能”；
5、 路遇長疾趨揖長無言退恭立
騎下馬乘下車過猶待百步余
案例解析：職場中應遵循的基本行為規(guī)范。
6、 長者立幼勿坐長者坐命乃坐
1） 家庭中“沒大沒小”“長幼不分”背后的根源
2） 不可忽視的基本職場禮儀。
7、 尊長前聲要低 低不聞卻非宜
近必趨退必遲 問起對視勿移
1） 家庭中，晚輩如何與長輩進行有禮貌地溝通交流？
2） 案例解析：職場中，部屬與領導溝通相處的基本行為規(guī)范。
8、 事諸父如事父事諸兄如事兄
1） 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可運于掌
2） 工作中，推己及人，助人即是助己。
第三部分：謹
一、 何為“謹”？
二、 做到“謹”的十八項行為規(guī)范
1、 朝起早夜眠遲老易至惜此時
1）經(jīng)典互動游戲：深刻認知“時間就是生命”！
2）案例解析：時間管理的品質決定著生命的品質”；
3）分享：時間管理杠桿工具
2、 晨必盥兼漱口便溺回輒凈手
冠必正紐必結襪與履俱緊切
置冠服有定位勿亂頓致污穢
1） 生活中的小習慣決定大人生；
2） 案例解析：良好的職業(yè)形象對工作的重要影響；
3、 衣貴潔不貴華上循分下稱家
1） 互動溝通：浮華攀比背后的根源；
2） 案例解析：為什么為了買好手機不惜賣掉自己的腎臟？
3） 提前消耗“福報”的惡果
4、 對飲食勿揀擇食適可勿過則
1） 從飲食的角度解析確保身體健康的原則
2） 凡是掌握好度，過猶不及。
5、 年方少勿飲酒飲酒醉最為丑
1） 為什么不提倡年輕人飲酒？
2） 過量飲酒對身體的危害解析；
3） 我們的酒文化源遠流長，如何在工作中掌握恰當?shù)膽�酬策略�?br />6、 步從容立端正揖深圓拜恭敬 勿踐閾勿跛倚勿箕踞勿搖髀
緩揭簾勿有聲寬轉彎勿觸棱 執(zhí)虛器如執(zhí)盈入虛室如有人
1） 案例解讀：言行舉止體現(xiàn)的是一個人的素養(yǎng)。
2） 為什么說企業(yè)員工的舉止是公司文化的折射？
7、 事勿忙忙多錯 勿畏難勿輕略
1) 案例解析：不是成功來得太晚，而是放棄得太早！
2) 管理者學習古人識人的四個基本策略
8、 斗鬧場絕勿近邪僻事絕勿問
1） 辯證解讀：“近朱者赤，近墨者黑�！�
2） 視頻：不良網(wǎng)絡及明星對青少年的影響。
9、 將入門問孰存將上堂聲必揚人問誰對以名吾與我不分明
1） 日常生活交往中的注意事項；
2） 職場當中如何做個受歡迎的人？
10、 用人物須明求倘不問即為偷
借人物及時還后有急借不難
案例解析：生活工作細節(jié)背后體現(xiàn)的是人的道德修養(yǎng)！
第四部分：信
一、 何為“信”？
二、 解析：誠信的原則為何在今天的工作生活中尤為彌足珍貴；
三、 “凡出言信為先”與職場與人相處之道
四、 “見人善惡”秉承的基本理念和原則
1、見人善即思齊縱去遠以漸躋
2、見人惡即內(nèi)省有則改無加警
3、職場中為什么要樹榜樣、樹典型？“標桿示范效應”解析；
五、 如何如何正確面對生活中的“攀比”現(xiàn)象
1、 唯德學唯才藝不如人當自礪
2、 若衣服若飲食不如人勿生戚
3、 案例解析：幸福人生需要樹立正確的人生價值觀。
六、 對待別人的“批評”和給到自己的“贊譽”
1、聞過怒聞譽樂損友來益友卻
2、聞譽恐聞過欣直諒士漸相親
3、解析：寬容的心態(tài)、寬廣的胸懷是廣交人脈的基礎。
4、為什么“批評與自我批評”關系到企業(yè)、部門的可持續(xù)發(fā)展？
七、 如何坦誠地面對自己的“過錯”？
1、無心非名為錯有心非名為惡
過能改歸于無倘掩飾增一辜
2、案例解析：職場中勇于面對自己的錯誤是一種負責任的表現(xiàn)；
3、解讀：找借口很容易，但是推卸責任也意味著喪失機會。
第五部分：愛眾
一、 何為“愛眾”？
二、為什么說“凡是人皆需愛”是至高的智慧？
1、經(jīng)典實驗解析：水知道答案；
2、毛主席“為人民服務”的偉大思想在企業(yè)管理中的應用；
三、 踐行“泛愛眾”需秉承的十二個理念和行為規(guī)范
1、 解析德高望重者備受尊重的根本原因
行高者名自高人所重 非貌高
才大者望自大人所服 非言大
圣賢智慧解析：“德不孤，必有鄰”！
2、 面對人們的長短善惡我們需遵循哪些基本規(guī)范？
1）人有短切莫揭人有私切莫說 道人善即是善人知之愈思勉
揚人惡既是惡疾之甚禍且作 善相勸德皆建過不規(guī)道兩虧
2）案例解析：生活工作中，朋友、相親、同事之間注意“流言蜚語”；
3）案例解析：馬加爵案例的深刻反思；
3、 如何面對取舍？
1、 凡取與貴分曉與宜多取宜少將加人先問己己不欲即速已
2、 解讀《道德經(jīng)》：既以為人己愈有，既以與人己愈多。
3、 案例：李嘉誠經(jīng)營之道帶給我們的管理啟示。
4、 如何恰當處理恩怨？
恩欲報怨欲忘 報怨短報恩長
案例解析：一念之間就是“天堂與地獄”的區(qū)別。
5、 上司如何對待下屬？
1） 待婢仆身貴端雖貴端慈而寬勢服人心不然理服人方無言
2） 職場中領導人的言行舉止對團隊的重要影響。
第六部分：親仁
一、 何為“親仁”？
二、如何辨識身邊的人是否是“仁德之人”？
同是人類不齊流俗眾仁者希
果仁者人多畏言不諱色不媚
經(jīng)典案例解析：梅蘭芳家族的為何如此受人尊敬？
四、親近仁德的人對我們?nèi)松�的價值？
1）能親仁無限好德日進過日少
2）不親仁無限害小人進百事壞
案例剖析：為什么說“人是環(huán)境的產(chǎn)物”？
第七部分：余力學文
一、 何為“余力學文”？
二、研討：為什么《弟子規(guī)》前六個部分都是講如何做人做事而最后才講學習？
三、有效學習的兩大基本理念
1、不力行但學文長浮華成何人
2、但力行不學文任己見昧理真
案例分析：毛主席：實踐是檢驗真理的唯一標準！知行合一！
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！
四、有效學習的十大方法及觀念1、讀書法有三到心眼口信皆要 2、方讀此勿慕彼此未終彼勿起3、寬為限緊用功工夫到滯塞通 4、心有疑隨札記就人問求確義5、房室清墻壁凈幾案潔筆硯正 6、墨磨偏心不端字不敬心先病7、列典籍有定處讀看畢還原處 8、雖有急卷束齊有缺壞就補之9、非圣書屏勿視敝聰明壞心志 10、勿自暴勿自棄圣與賢可馴致互動分析：五項修煉作者彼得圣吉的名言：“企業(yè)未來最大的競爭優(yōu)勢是：比你的競爭對手學得更快、學得更多！”
第四單元：案例研討
結合工作實際情況，如何更好地貫徹落實《弟子規(guī)》促進家庭幸福、企業(yè)和諧？推動團隊的凝聚力、自動自發(fā)的高效執(zhí)行力及感恩之心？

三、【培訓目標及收益】
1、了解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的發(fā)展脈絡，全面系統(tǒng)感受圣賢的偉大智慧。
2、深入學習“孝悌”文化的現(xiàn)實價值！促進家庭幸福、企業(yè)和諧。
3、學習落實《弟子規(guī)》，全面掌握孝敬父母的四個層次，兄友弟恭的九大行為規(guī)范，建立良好的親子關系、夫妻關系，在工作中大大提升團隊的凝聚力和向心力！
4、在企業(yè)團隊中，運用《弟子規(guī)》孝悌謹信的智慧，激發(fā)團隊自動自發(fā)的工作熱情，挖掘員工全力以赴的動力源泉，提高員工的執(zhí)行力；
5、通過學習，學會“勿畏難、勿輕略”！遇事不再推三阻四、找借口、消極抱怨，而是學會積極主動承擔責任，“我是一切的根源！”，“行有不得，反求諸己！”
6、掌握“時間管理”“生命管理”的基本策略，讓自己的工作不再雜亂匆忙、到處救火、身心疲憊，而是有目標、有計劃，忙而有序、忙而高效！
7、打好誠信基石！讓“講責任、講誠信”貫穿工作始終！
8、學會“凡是人，皆須愛；天同覆，地同載”的仁愛精神，擴大胸懷與格局！愛企業(yè)、愛同事、愛客戶、愛眾生、愛自然萬物，活在感恩的世界當中，提高生活的幸福指數(shù)；
9、傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，落實《弟子規(guī)》，做好中國人！存好心，說好話，行好事，做好人！身先垂范，教育子孫，幫助他人，恩澤后代。

四、【培訓方式】基本理論講解+經(jīng)典案例剖析+課堂情景演練+實戰(zhàn)管理方法+高效管理工具+互動分享+成果轉化
五、【課程時間】3天


《幸福人生從《弟子規(guī)》開始》課程目的
1、了解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的發(fā)展脈絡，全面系統(tǒng)感受圣賢的偉大智慧。
2、深入學習“孝悌”文化的現(xiàn)實價值！促進家庭幸福、企業(yè)和諧。
3、學習落實《弟子規(guī)》，全面掌握孝敬父母的四個層次，兄友弟恭的九大行為規(guī)范，建立良好的親子關系、夫妻關系，在工作中大大提升團隊的凝聚力和向心力！
4、在企業(yè)團隊中，運用《弟子規(guī)》孝悌謹信的智慧，激發(fā)團隊自動自發(fā)的工作熱情，挖掘員工全力以赴的動力源泉，提高員工的執(zhí)行力；
5、通過學習，學會“勿畏難、勿輕略”！遇事不再推三阻四、找借口、消極抱怨，而是學會積極主動承擔責任，“我是一切的根源！”，“行有不得，反求諸己！”
6、掌握“時間管理”“生命管理”的基本策略，讓自己的工作不再雜亂匆忙、到處救火、身心疲憊，而是有目標、有計劃，忙而有序、忙而高效！
7、打好誠信基石！讓“講責任、講誠信”貫穿工作始終！
8、學會“凡是人，皆須愛；天同覆，地同載”的仁愛精神，擴大胸懷與格局！愛企業(yè)、愛同事、愛客戶、愛眾生、愛自然萬物，活在感恩的世界當中，提高生活的幸福指數(shù)；
9、傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，落實《弟子規(guī)》，做好中國人！存好心，說好話，行好事，做好人！身先垂范，教育子孫，幫助他人，恩澤后代。


《幸福人生從《弟子規(guī)》開始》所屬分類
特色課程

《幸福人生從《弟子規(guī)》開始》所屬專題
傳統(tǒng)文化相關培訓、魅力女性培訓、

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