培訓目標：

課程背景：1、 企業(yè)招聘面試是企業(yè)人力資源活動中最普遍和經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，但是，實際工作中，無論是在公共招聘會還是企業(yè)自主招聘過程中，許多的招聘過程特別是面試過程是低效的甚至是無效的，造成企業(yè)...

培訓目標：

（1） 薪酬體系設(shè)計與管理，是企業(yè)人力資源管理一項核心工作，對企業(yè)人力資源管理和發(fā)展有著重大的決定性影響；針對企業(yè)實際，結(jié)合市場發(fā)展和企業(yè)競爭需要，做制定出科學合理并富有挑戰(zhàn)性和競爭力的薪酬體...

培訓目標：

課程背景：v 招聘作為企業(yè)人資管理中最經(jīng)常性的工作，需要有全面的考慮和周密的計劃；v 招聘與人員配置是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到其它各項人資工作的開展，它是人資管理的起點和直接切入點，...

培訓目標：

課程背景：企業(yè)中層管理者的人員管理能力和水平，決定著企業(yè)人力資源競爭力的基礎(chǔ)，當前比較普遍的現(xiàn)象是中層管理者（部門經(jīng)理和主管）輕視部門人員的整體發(fā)展，包括部門人員的招聘、選拔、培養(yǎng)、任用及人...

培訓目標：

【課程背景】1、 在我們的企業(yè)中，為什么有些人的工作相互重疊，有功勞大家爭，有責任無人擔，甚至互相推諉？為什么會有工作沒人去做，貽誤戰(zhàn)機？2、為什么有人工作量很大，總也做不完？而有人卻沒活干，整...

培訓目標：

課程背景1、年度培訓該如何制定，成為很多培訓管理者最頭疼的問題2、每年的培訓計劃感覺都是一樣，該如何突破，已經(jīng)讓人頭疼3、社會上流行什么培訓，企業(yè)就采購什么，沒有自己的目的，沒有自己的需求4、培...

培訓目標：

【課程背景】： 組織行為是企業(yè)運營系統(tǒng)的客觀表現(xiàn)，組織變革是為打破企業(yè)和組織增長緩慢或者發(fā)展瓶頸所作的策略性調(diào)整與嘗試，無論對于生產(chǎn)制造業(yè)還是流通服務(wù)業(yè)，隨著企業(yè)自身的發(fā)展變化以及市場環(huán)境的變...

培訓目標：

【課程背景】： 領(lǐng)導者者的領(lǐng)導力是企業(yè)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)和保證，領(lǐng)導力是由相互依存相互制約的六大基本技能和能力綜合而成的，領(lǐng)導者的組織能力來自企業(yè)文化、制度建設(shè)和企業(yè)（團隊）文化建設(shè)，...

培訓目標：

【課程背景】1、 這是一門讓你把握住比金錢更重要的東西——時間的必修課程！2、 這是一門讓你改掉不良習慣，形成好習慣的必修課程！3、 這是一門提高你的責任心，讓你在學習和工作上所向披靡的課程！4、 ...

培訓目標：

【課程背景】：企業(yè)中層是企業(yè)管理的核心，中層強，管理強；中層弱，管理弱。再好的戰(zhàn)略得不到正確的執(zhí)行等于零，再好的決策得不到中層的落實往往落空，企業(yè)需要堅實可靠的中層團隊，正如人不能沒有健康強...

培訓目標：

【課程背景】：企業(yè)普遍存在著執(zhí)行難、難執(zhí)行的困境，無論是戰(zhàn)略、目標還是制度、方案，大多都在層層打折的執(zhí)行中變的面目全非，而結(jié)果又難以擺脫種種的質(zhì)疑，或者陷入周而復始的方案修訂、方法展覽和目標...

培訓目標：

現(xiàn)代人生活節(jié)奏不斷加快，社會發(fā)展、環(huán)境變化、生活負擔、人際改變，職場生存都給人們無時不刻的壓力和挑戰(zhàn)；壓力與情緒的失控，破壞管理者的領(lǐng)導效能，降低員工的工作狀態(tài)和績效水平，也嚴重削弱人們的生...

培訓目標：

創(chuàng)新、是管理的題中之義！企業(yè)中高層管理者擔當著企業(yè)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)職責和管理責任；中高層管理不是簡單的執(zhí)行，而是創(chuàng)新的執(zhí)行，在執(zhí)行中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中執(zhí)行。學習和掌握科學、系統(tǒng)、創(chuàng)新的思維方法和工具，...

培訓目標：

企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的根本動力和源泉，是許多優(yōu)秀企業(yè)走向成功的強大動力和法寶，尤其是在當前市場競爭日趨激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化、全球經(jīng)濟一體化環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展壓力劇增，企業(yè)文化在企業(yè)參與市...

培訓目標：

【課程背景】：企業(yè)中層（職業(yè)經(jīng)理人）是企業(yè)管理的核心，中層強，管理強；中層弱，管理弱。再好的戰(zhàn)略得不到正確的執(zhí)行等于零，再好的決策得不到中層的落實往往落空，企業(yè)需要堅實可靠的中層團隊，正如人...

培訓目標：

【課程背景】企業(yè)中高層管理者迫切需要職業(yè)化發(fā)展的規(guī)劃和職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，以滿足經(jīng)理人個人可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)管理要求的不斷提升；經(jīng)理人角色的準確定位是經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，有利于企業(yè)管理的...

培訓目標：

課程背景： 企業(yè)中層是企業(yè)管理的核心，中層強，管理強；中層弱，管理弱。再好的戰(zhàn)略得不到正確的執(zhí)行等于零，再好的決策得不到中層的落實往往落空，企業(yè)需要堅實可靠的中層團隊，正如人不能沒有健康強...

培訓目標：

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