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1.堅定坐席對行業(yè)與公司的信心,降低公司人員的流失率2.提高坐席線上成交技能,將公司的產(chǎn)品和服務(wù)快速、精準(zhǔn)地推廣出去3.使電話銷售人員工作時保持在巔峰狀態(tài),使坐席被拒絕后,仍舊信心十足 4.使坐席快速...
學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,呼叫中心團(tuán)隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團(tuán)隊松散,缺乏激勵會讓團(tuán)隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與...
強(qiáng)化電銷技能、學(xué)習(xí)自我成長、提升解決問題的能力。對銷售者:學(xué)會電銷技巧,提升工作能力,增加工資收入。對管理者:學(xué)會輔導(dǎo)技巧,提升育才能力,增加團(tuán)隊?wèi)?zhàn)力。
提升電話銷售人員的心態(tài)調(diào)整、說服、談判、溝通及實戰(zhàn)成交技能堅定坐席對企業(yè)的信心,降低公司人員的流失率提高坐席線上成交技能,將公司的產(chǎn)品和服務(wù)快速、精準(zhǔn)地推廣出去使坐席工作時保持在巔峰狀態(tài),使...
1.學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,電銷團(tuán)隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團(tuán)隊松散,缺乏激勵會讓團(tuán)隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與激...
提高電話銷售人員成交技能,堅定營銷人員對于電話營銷的信心 降低公司電話銷售人員的流失率 使電話銷售人員工作時保持在巔峰狀態(tài) 使電話銷售人員遭到拒絕后,仍舊信心十足 使電話銷售人...
強(qiáng)化電銷技能、學(xué)習(xí)自我成長、提升解決問題的能力。 對銷售者:學(xué)會電銷技巧,提升工作能力,增加工資收入。對管理者:學(xué)會輔導(dǎo)技巧,提升育才能力,增加團(tuán)隊?wèi)?zhàn)力。
完全了解8090后的心態(tài)特征,不同的員工給與不同的一套管理方法,并且這些方法行之有效。 在提高80-90后員工的職業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范職業(yè)的同時,也提升了企業(yè)管理者管理80-90后員工的智慧、理論、能力技巧。最后增...
1) 復(fù)習(xí)概率基本知識,如數(shù)據(jù)類型、正態(tài)概率分布、二項分布和泊松分布;2) 了解接受抽樣檢驗的基本概念,如全檢和抽樣檢驗等;3) 掌握抽樣風(fēng)險和參數(shù),如供方風(fēng)險、顧客風(fēng)險、OC曲線、平均樣本量曲線、...
& 熟練掌握及應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) & 極大地增進(jìn)和強(qiáng)化您的領(lǐng)導(dǎo)技能& 幫助您選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 & 提高您和團(tuán)隊的總體績效& 增加下屬對您的滿意度 & 減少員工的流失率& 提升您的領(lǐng)袖魅...
√培訓(xùn)目標(biāo)1:認(rèn)識成功的原則,掌握學(xué)習(xí)的方法√培訓(xùn)目標(biāo)2:轉(zhuǎn)變觀念,把握正確的成功者心態(tài)√培訓(xùn)目標(biāo)3:選擇自己個人發(fā)展和事業(yè)生涯中的重大目標(biāo)√培訓(xùn)目標(biāo)4:把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的...
1、領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的提出和強(qiáng)調(diào)闡釋價值觀和領(lǐng)導(dǎo)觀等在領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)層面中的價值和指導(dǎo)作用;2、領(lǐng)導(dǎo)力屬于技術(shù)方面層面,領(lǐng)導(dǎo)力重在方法和技術(shù)應(yīng)用,從5種習(xí)慣到10個路標(biāo),更加實用;3、領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)合起來,...
1.解決人才概念觀念的認(rèn)知;2.提升人才選用方法和技能;3.提升人才使用方法和技能;4.提升人才培育方法和技能5.提升穩(wěn)定人才發(fā)展的策略,實現(xiàn)員工隊伍的穩(wěn)定性,重新認(rèn)知人力資源到人力資本的開發(fā),促進(jìn)企...
1、幫助員工認(rèn)識健康意識2、提升員工健康管理實施的技能3、壓力管理與健康4、筋骨養(yǎng)護(hù),讓我們站直了,別趴下!從馬斯洛需求中探索快樂源泉,實現(xiàn)人生的自我價值
1.幫助初涉職場的員工充分認(rèn)知自己,從而發(fā)揮人的主觀能動性,在企業(yè)建立以人為本的人力資源配置(SWOT分析),幫助員工盡快找到職場方向,實現(xiàn)自我價值;2.掌握有效職業(yè)生涯規(guī)劃的和方法和工具,學(xué)習(xí)制定...
通過管理知識和技能的訓(xùn)練,將相關(guān)管理技能落實于日常管理工作,以提升企業(yè)管理績效,增強(qiáng)企業(yè)整體執(zhí)行力,使個人與企業(yè)同時受益,實現(xiàn)雙贏!っ鞔_中層管理者自身的角色,更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用;·掌握工...
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