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跨部門溝通——提升組織綜合績效
添加時間:2014-04-24      修改時間: 2014-04-24      課程編號:100162934
《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程大綱
一、 跨部門溝通認知
1、 部門內(nèi)溝通與跨部門溝通的區(qū)別與難點
2、 影響溝通的三個因素
3、 溝通中常見的四大誤區(qū)
4、 工作溝通中的六種渠道及選擇渠道的原則
討論:受人歡迎的溝通與令人討厭的溝通
二、 跨部門溝通應具備的四大心態(tài)
案例:相由心生&口是心靈的門戶
1、 心態(tài)一:尊重、理解、關愛、信任
2、 心態(tài)二、做發(fā)光體而不做黑洞
3、 心態(tài)三、焦點在內(nèi)還是在外
4、 心態(tài)四、謙卑的心態(tài)(與難以溝通的人溝通是提升溝通力的最佳時機)
案例:從一個案例中,看到心態(tài)對溝通的正面與負面的影響
三、 跨部門溝通常見的障礙
1、 組織管理的分歧
2、 部門利益的分歧
3、 個體溝通風格的差異
4、 橫向溝通機制不完善
5、 組織溝通文化不成熟
6、 個體的本位主義
四、 組織內(nèi)跨部門溝通的問題分析
1、 問題背后的原因
2、 針對問題展開討論
3、 聚集重要的原因
五、 尋求求同存異的解決方案
1、 力場分析法
2、 跨部門溝通的問題類型及應對方法
3、 圍繞目標制定解決方案
六、 順暢溝通的行動計劃
1、 制定行動計劃及其保障機制
2、 建立完善的責任與監(jiān)督體系
3、 建立強大的信息平臺
4、 完善健全的溝通制度
5、 提升個體與組織的溝通能力
七、 Q&A

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程目的
l 挖掘跨部門溝通中常見問題的根源;
l 掌握跨部門溝通的關鍵技巧與方法;
l 分享跨部門溝通的要點;
l 減少沖突,提高企業(yè)效率的溝通與協(xié)調(diào);
l 透過理解與服務達到雙贏,從而全面提升企業(yè)工作績效

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》適合對象
部門經(jīng)理、部門主管及相關人員

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程背景
在公司里,跨部門溝通是很重要的,員工和中級主管花在內(nèi)部溝通的時間大約占其工作時間的40%-50%,而對于高層主管,這個比率會更高。許多快速發(fā)展的成長型企業(yè),隨著市場業(yè)務的拓展,部門設置越來越多,職責分工越來越明確。然而,跨部門之間的溝通卻越來越難以協(xié)調(diào),常常影響公司整體運作效率,令很多企業(yè)領導者為之苦惱不已

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》所屬分類
人力資源

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》所屬專題
高效溝通績效考核體系、溝通技巧培訓、跨部門溝通協(xié)作課程績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓部門溝通、
《跨部門溝通——提升組織綜合績效》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師任建偉老師簡介
任建偉
任建偉
中國行動學習催化師協(xié)會副會長
清華大學行動學習顧問(授證)
行動學習高級催化師
“微咨詢”式培訓專家
社科聯(lián)營銷協(xié)會副會長
某通信運營企業(yè)大客戶經(jīng)理
隆力奇生物科技公司區(qū)域銷售總監(jiān)
海依國際集團總裁助理
在企業(yè)期間積累了豐富的管理經(jīng)驗及市場營銷經(jīng)驗,并在工作中導入行動學習的體系和方法,把先進的管理理論和行動學習體系有效結(jié)合應用到企業(yè)實踐中,為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師,為企業(yè)后續(xù)的人才培養(yǎng)以及企業(yè)內(nèi)部的自主學習打下了扎實的基礎。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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