《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程大綱
一、 跨部門溝通認知
1、 部門內(nèi)溝通與跨部門溝通的區(qū)別與難點
2、 影響溝通的三個因素
3、 溝通中常見的四大誤區(qū)
4、 工作溝通中的六種渠道及選擇渠道的原則
討論：受人歡迎的溝通與令人討厭的溝通
二、 跨部門溝通應(yīng)具備的四大心態(tài)
案例：相由心生&口是心靈的門戶
1、 心態(tài)一：尊重、理解、關(guān)愛、信任
2、 心態(tài)二、做發(fā)光體而不做黑洞
3、 心態(tài)三、焦點在內(nèi)還是在外
4、 心態(tài)四、謙卑的心態(tài)（與難以溝通的人溝通是提升溝通力的最佳時機）
案例：從一個案例中，看到心態(tài)對溝通的正面與負面的影響
三、 跨部門溝通常見的障礙
1、 組織管理的分歧
2、 部門利益的分歧
3、 個體溝通風格的差異
4、 橫向溝通機制不完善
5、 組織溝通文化不成熟
6、 個體的本位主義
四、 組織內(nèi)跨部門溝通的問題分析
1、 問題背后的原因
2、 針對問題展開討論
3、 聚集重要的原因
五、 尋求求同存異的解決方案
1、 力場分析法
2、 跨部門溝通的問題類型及應(yīng)對方法
3、 圍繞目標制定解決方案
六、 順暢溝通的行動計劃
1、 制定行動計劃及其保障機制
2、 建立完善的責任與監(jiān)督體系
3、 建立強大的信息平臺
4、 完善健全的溝通制度
5、 提升個體與組織的溝通能力
七、 Q&A

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程目的
l 挖掘跨部門溝通中常見問題的根源;
l 掌握跨部門溝通的關(guān)鍵技巧與方法;
l 分享跨部門溝通的要點;
l 減少沖突,提高企業(yè)效率的溝通與協(xié)調(diào);
l 透過理解與服務(wù)達到雙贏,從而全面提升企業(yè)工作績效

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》適合對象
部門經(jīng)理、部門主管及相關(guān)人員

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》課程背景
在公司里，跨部門溝通是很重要的，員工和中級主管花在內(nèi)部溝通的時間大約占其工作時間的40%-50%，而對于高層主管，這個比率會更高。許多快速發(fā)展的成長型企業(yè)，隨著市場業(yè)務(wù)的拓展，部門設(shè)置越來越多，職責分工越來越明確。然而，跨部門之間的溝通卻越來越難以協(xié)調(diào)，常常影響公司整體運作效率，令很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為之苦惱不已

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》所屬分類
人力資源

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》所屬專題
高效溝通、績效考核體系、溝通技巧培訓、跨部門溝通協(xié)作課程、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓、部門溝通、

《跨部門溝通——提升組織綜合績效》內(nèi)訓服務(wù)流程

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