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電力企業(yè)安全文化建設(shè)
添加時間:2014-07-02      修改時間: 2014-07-02      課程編號:100164797
《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》課程大綱
課程時間
3天(18小時) am8:30—11:30 pm14:30-17:30
 
第一單元 電力企業(yè)安全狀況分析
 目前各類安全事故統(tǒng)計
1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析
3、電力事故很嚴重,很多
4、事故大部分是因為人的不安全意識決定的
 安全事故原因分析
1、人的不安全行為
2、物的安全狀態(tài)&環(huán)境因素
3、管理因素
4、說到底,是人的問題
 何以建立安全文化
1、再好的制度都有可能被扭曲
2、軟文化才是目前中國各個企業(yè)所一直缺少的
3、在著中國目前企業(yè)的安全制度還不是很健全
4、社會整體保障達不到

第二單元 電力企業(yè)安全文化概論
 企業(yè)文化概論
1、何為企業(yè)文化
2、企業(yè)文化包含的內(nèi)容
3、企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的好處
4、企業(yè)文化延伸的企業(yè)安全文化
 電力企業(yè)安全文化概念
1、安全文化概念
2、安全文化的解讀
3、企業(yè)安全文化組成結(jié)構(gòu)框架圖
4、電力企業(yè)安全文化
5、電力企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義
 電力安全文化誤區(qū)
1、電力安全文化和安全宣傳活動
2、安全文化和安全制度
3、企業(yè)安全文化和班組安全文化
 電力安全文化建設(shè)的手段
1、安全管理手段 ---現(xiàn)場管理
2、行政管理手段
3、科技手段
4、教育手段
5、形式---行事---習慣的手段
6、宣導手段
7、活動的手段

第三單元 《“十二五”安全文化建設(shè)綱要》解讀
 “十二五”期間安全文化建設(shè)面臨的形勢
1、“十一五”成果回顧
2、安全文化形式分析
3、安全文化建設(shè)在“十二五”是一個契機
 指導思想、基本原則和規(guī)劃目標
1、指導思想
2、基本原則
3、規(guī)劃目標
 主要任務(wù)
1、加強安全生產(chǎn)的形勢政策宣傳,深入開展群眾性安全文化活動,強化全社會安全發(fā)展的理念
2、開展安全文化理論研究,構(gòu)建安全文化理論體系,推動安全文化創(chuàng)新發(fā)展
3、堅持正面報道為主,強化輿論引導,營造有利于安全生產(chǎn)工作的輿論氛圍
4、加大安全生產(chǎn)法制宣傳力度,強化法治教育,提升依法治安水平
5、加強安全生產(chǎn)教育培訓,普及安全知識,提高全民安全素質(zhì)
6、開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動,發(fā)揮典范作用,推進安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作
7、大力發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè),加強宣教陣地建設(shè),促進安全文化繁榮發(fā)展
 保障措施
1、加強領(lǐng)導,推進安全文化建設(shè)
2、創(chuàng)新機制,建立安全文化建設(shè)標準體系
3、加大投入,構(gòu)建安全文化建設(shè)經(jīng)費保障體系
4、加強隊伍建設(shè),提高安全文化宣教人員素質(zhì)
5、全面整合資源,促進安全文化建設(shè)健康發(fā)展
6、加強國際交流合作,提升安全文化建設(shè)水平

第四單元:國內(nèi)外企業(yè)安全文化經(jīng)驗借鑒
 國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗
1、美國安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗
2、西歐安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗
3、日本安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗
4、中國海洋石油總公司HSE管理體系
 美日電力企業(yè)安全文化借鑒
1、美國和日本電力企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀
2、美日電力企業(yè)安全文化發(fā)展較快的原因分析
3、強烈的安全文化氛圍
4、完善的安全制度支撐
 法國電力安全文化建設(shè)借鑒
1、法國核電安全一撇
2、1個與58個
3、核查警察在行動
4、透明,透明,再透明
 中國電投集團企業(yè)安全文化建設(shè)
1、安全方針
2、安全管理理念
3、安全準則
4、安全教育
5、公開透明 接受監(jiān)督
6、學習借鑒 提高自我
7、中國電力投資集團公司安全文化建設(shè)綱要
 某電力公司安全文化手冊

第五單元:電力企業(yè)安全文化建設(shè)思路
 完成本企業(yè)目前企業(yè)安全文化檢討
1、按照企業(yè)文化的四個維度,檢討本單位安全文化
2、目前做的好的安全文化整理,提純
3、形成符合本單位自己特點的安全文化
4、再次感受企業(yè)安全文化帶給咋們的沖擊
 視覺系統(tǒng)的安全文化
1、各類標示等突顯安全文化
2、能夠看到的一切,幫助員工提升安全意識的視覺標示
3、完成視覺系統(tǒng)的改善
4、完結(jié)
 行為系統(tǒng)的安全文化
1、員工安全手冊
2、各類安全小宣傳冊
3、各種宣傳活動
4、員工行為約束機制
 管理系統(tǒng)的安全文化
1、安全管理工具
2、安全管理制度
3、安全標準化管理
4、現(xiàn)場改善突顯安全管理
 理念系統(tǒng)的安全文化
1、安全意識塑造
2、各類形式的活動改善安全意識
3、員工宣誓大會等
 梳理本公司,集團的企業(yè)文化建設(shè)

第六單元:電力企業(yè)安全文化建設(shè)個案分析
 某公司的“家文化”建設(shè)
1、家文化建設(shè)
2、形式以及收效
3、突顯,學習,完成
 某公司的標桿員工建立
1、何以建立標桿員工
2、建立標桿員工注意事項
3、標桿員工建設(shè)的體系
4、形式及其收效
 電子看板推進安全文化
1、電子看板推進安全意識
2、形式及其收效
3、對于我們的啟發(fā)
 某電力企業(yè)物改善推進安全文化建設(shè)
1、改善情況一覽
2、改善對于安全的意義
3、改善的形式,工具
 某電力企業(yè)各類形式競賽推動安全文化建設(shè)
1、形式如何,
2、效果展示
3、意識提升
4、安全把控

第七單元:電力企業(yè)安全文化落地
 按照安全文化建設(shè)思路完成本單位安全文化建設(shè)
 針對安全文化進行評估,簽訂安全責任書
 形式—習慣的改變,改變?nèi)藛T安全意識,促進安全文化建設(shè)
 現(xiàn)場5S管理突進安全文化
 其他方式


【備注】:此課程如果可以配合咨詢項目實施,效果會更明顯



《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》課程目的
1、瀏覽目前電力企業(yè)的安全狀況
2、認識電力企業(yè)安全文化的正面目
3、在了解“十二五”對于安全文化詮釋的基礎(chǔ)上,學習國內(nèi)外安全文化建設(shè)的經(jīng)驗
4、掌握企業(yè)安全文化的建立思路
5、建立自己企業(yè)的企業(yè)安全文化,同時有效落地

《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》適合對象
1、現(xiàn)場管理人員
2、電力企業(yè)班組長
3、安全管理人員

《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》課程背景
1、 近年來,國內(nèi)安全事故頻發(fā),安全又一次被大家所關(guān)注
2、據(jù)ILO估計,到2020年全世界勞動疾病將翻一番
3、在安全教育中,企業(yè)安全管理人員也一直比較困惱的是,各種管理手段,各種行政手段都使用的同時,安全事故仍有發(fā)生。
4、電企管理人員在關(guān)注學習的同時,意識到國外注重了安全文化的建設(shè),并且取得了較好的效果,故而也轉(zhuǎn)向?qū)W習建立電企安全文化
5、正好符合了中國目前的發(fā)展,硬件建設(shè)已經(jīng)很成熟,而軟件建設(shè)方面還需要加強,企業(yè)安全文化建設(shè)就是在加強企業(yè)軟安全的建立
6、目前國內(nèi)一些電力企業(yè)引入電力企業(yè)安全文化建設(shè)后確實取得了一些成效,但還需要再進一步的學習提升。

《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》課程特色
講授法,討論法,游戲法,電影法,工作坊

《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》所屬分類
生產(chǎn)管理

《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》所屬專題
電力行業(yè)培訓、杜邦安全生產(chǎn)管理培訓、電力企業(yè)電力行業(yè)培訓
《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》內(nèi)訓服務(wù)流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師成永亮老師簡介
成永亮
成永亮
國內(nèi)知名培訓體系建設(shè)實戰(zhàn)咨詢師
5Q理論理論倡導者
PTT國際職業(yè)培訓師
一線員工管理實戰(zhàn)講師
西安講師聯(lián)盟會員
【個人簡歷】
成老師曾就職于某財富五百強企業(yè)長達7年,擔任培訓主管和高級培訓講師,后有轉(zhuǎn)戰(zhàn)西安某太陽能硅片制造企業(yè)擔任培訓經(jīng)理,和某咨詢機構(gòu)擔任培訓部副總一職。在企業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L的熏陶中不斷成長,務(wù)實的企業(yè)習慣造就了成老師務(wù)實的工作風格,成老師對外企先進管理技術(shù)有深厚造詣和極豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,對于員工入職培訓,員工再培訓,中高層培訓管理有獨到的見解,尤其是在培訓體系建設(shè),員工心理管理,企業(yè)中層管理,通用能力提升,現(xiàn)場管理能力方面積累的豐富的經(jīng)驗。并且可以很形象的把它運用到自己的培訓過程中,屬于一位,幽默,負責任的實戰(zhàn)派講師。

【培訓經(jīng)歷】
06年受邀廣州某培訓機構(gòu),針對廣州移動員工的心態(tài)和團隊組建等課程進行授課。同時和廣州培訓行業(yè)同仁組建當?shù)嘏嘤枀f(xié)會,對很多企業(yè)進行輪流授課。
08年初出差越南和武漢,對當?shù)貜S區(qū)的培訓體系進行建制,幫助當?shù)嘏囵B(yǎng)本地的培訓人才,同時培養(yǎng)本地講師,并且針對當?shù)厝藛T管理意識低下進行時間管理,100%責任等職業(yè)能力的培訓,較高地提升了當?shù)厝藛T的整體素質(zhì)。
09年受邀武漢某培訓機構(gòu)針對大學生崗前輔導進行HR方面的培訓,同時進行一對一的輔導。另外受邀兼職于武漢某體驗式管理顧問有限公司培訓師,多次組織參加此公司對于重要客戶的體驗式培訓。在此過程中對于內(nèi)訓,拓展和NLP的綜合運用有了較深的理解和運用,并在以后的培訓中得以再次加以延伸。
09年回西安后曾先后受聘于蓮湖區(qū)人才中心,西安誠智管理咨詢有限公司,西安揚智資訊有限公司,陜西博鰲企業(yè)管理顧問有限公司,西安美華咨詢有限公司,西安海音企業(yè)咨詢有限公司,陜西智杰企業(yè)管理有限公司,西安林立企業(yè)管理咨詢公司,大秦企業(yè)管理咨詢有限公司等多家咨詢公司。同時受聘為幾家大學生培訓機構(gòu)針對大學生的個人素質(zhì)提升提供幫助。
時至今日,成老師已經(jīng)和北京,上海,廣州,深圳,西安,成都,銀川,鄭州等地知名培訓機構(gòu)形成戰(zhàn)略合作伙伴。


【講師風格】
成老師一直采取別具一格的授課風格,震撼的培訓氛圍吸引學員積極參與。
對于管理類,通用類之課程采取故事,電影教學方式,風趣幽默,讓學員在跟隨講師走進故事,電視,電影情節(jié)在不知不覺中學習。達到一種在快樂中學習的氛圍,學員反饋效果很好,收獲頗豐。
對于技術(shù)性較的課程,講師采取對比教學法,讓學員在熟悉的環(huán)境下,輕松地氛圍下吸收知識。能從日常大家熟知的實際事物,案例入手,深入淺出的完成培向訓的密切轉(zhuǎn)移,使培訓效果達到意想不到的結(jié)果。
成老師個人認為,知識是靠學習的,能力是靠培訓的,修養(yǎng),修為是靠修煉的,培訓工作最關(guān)鍵的是對學員進行能力的培養(yǎng),使學員在有需求的情況下進行輕松的學習進而對所學知識進行應(yīng)用拓展。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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