《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》課程大綱
課程收益:
讓參訓(xùn)者明白
1. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的角色意識(shí) ；
2. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的職業(yè)道德 ；
3. 優(yōu)秀員工應(yīng)具備的的六大素質(zhì) ；
4. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的行為規(guī)范 ；
課程大綱:
【課程背景】：
為什么員工的表現(xiàn)常常不盡人意：缺乏目標(biāo)，工作散漫，效率低，忠誠(chéng)度差？
為什么員工的成長(zhǎng)總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？
為什么很多員工處在有心無(wú)力狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？
為什么很多員工的行為與企業(yè)的形象相悖？
答案是：他們?nèi)狈?yōu)秀員工素質(zhì)訓(xùn)練
美國(guó)學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10―30%左右的能力。如果受到充分的優(yōu)秀員工素質(zhì)培訓(xùn)，就能發(fā)揮其能力的50～80%。
優(yōu)秀員工素質(zhì)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即要求員工履行組織交代下來(lái)的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。明白“可為與不可為”。
提升員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)重視，華為、聯(lián)想集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把“員工心態(tài)素質(zhì)培訓(xùn)”課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為“常規(guī)武器”。
【課程大綱】： 《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》培訓(xùn)提綱
第一部分 優(yōu)秀員工在企業(yè)中存在的意義――幫你實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工的心理定位
1. 優(yōu)秀員工的實(shí)質(zhì)意義
2. 優(yōu)秀員工和企業(yè)的四個(gè)關(guān)系，如何與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏
3. 優(yōu)秀員工應(yīng)具備的角色意識(shí)
4. 優(yōu)秀員工應(yīng)遵循的八大職業(yè)道德，大勝靠德，小勝靠智
5. 案例討論：一個(gè)員工的行為是否符合職業(yè)道德的要求
第二部分 優(yōu)秀員工的六項(xiàng)素質(zhì)
一、 忠誠(chéng)敬業(yè)
1. 忠誠(chéng)是職場(chǎng)人的第一要素，也是個(gè)人品牌的第一要素
2. 優(yōu)秀員工忠誠(chéng)的幾種表現(xiàn)
3. 故事分享：凡事做到超出期望――一個(gè)割草工的故事
4. 經(jīng)典再現(xiàn)：不折不扣執(zhí)行命令---把信送給加西亞
5. 案例分析：全力以赴 OR 全力應(yīng)付OR 全心以赴
二、 積極樂(lè)觀
1. 案例分析：?jiǎn)T工A和員工B的區(qū)別
2. 積極之樹(shù)與消極之樹(shù)的不同果實(shí)
3. 不做環(huán)境的污染者
4. 做積極氛圍的創(chuàng)造者，讓企業(yè)因你而不同
5. 被動(dòng)無(wú)奈 OR 操之在我
6. 視頻學(xué)習(xí)：約翰如何面對(duì)挫折，積極樂(lè)觀
三、 主動(dòng)負(fù)責(zé)
1. 表現(xiàn)負(fù)責(zé)任 OR 真正負(fù)責(zé)任
2. 小組討論：一個(gè)員工出了問(wèn)題，責(zé)任該怎么分配？
3. 功勞 & 苦勞
4. 案例學(xué)習(xí)：負(fù)責(zé)任就是令事情發(fā)生
四、 合作共贏
1. 游戲體驗(yàn)：你贏我贏
2. 視頻欣賞：個(gè)人英雄與團(tuán)隊(duì)精神
五、 意愿方法
1. 意愿百分百，方法無(wú)窮大
2. 體驗(yàn)游戲：A―B
六、 感恩心態(tài)
1. 常懷感恩心態(tài)令人生幸福
2. 常懷感恩心態(tài)令貴人相助
3. 現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)：感恩企業(yè)，感恩曾支持你的人
第三部分 優(yōu)秀員工的行為規(guī)范
一、 維護(hù)公司形象，遵守相關(guān)制度，完成崗位職責(zé)
1. 你是公司的形象代言人
2. 個(gè)性服從組織，先適應(yīng)后創(chuàng)造，遵守制度是天職
3. 要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，先學(xué)會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)
4. 完成崗位職責(zé)，達(dá)成要求的績(jī)效
二、 信守承諾，遵守時(shí)間，利用時(shí)間，高效工作
1. 今日事，今日畢
2. 言必行，行必果
3. 時(shí)間四象限的區(qū)分利用
4. 高效人士的職業(yè)習(xí)慣分享
5. 視頻欣賞：鵝卵石的故事
三、 目標(biāo)導(dǎo)向，以終為始
1. 成功的八大秘訣之一：目標(biāo)清晰
2. 成功的八大秘訣之二：意愿強(qiáng)烈
3. 目標(biāo)管理的SMART原則+PDCA+5W2H
4. 故事分享：哈佛實(shí)驗(yàn) & 半英里的故事
四、 坦誠(chéng)溝通
1. 溝通從心開(kāi)始―溝通應(yīng)具備的六大心態(tài)
2. 以案例說(shuō)明 溝通中常見(jiàn)現(xiàn)象及障礙點(diǎn)分析
3. 溝通中應(yīng)懂得的人性智慧
4. 案例討論：如何面對(duì)情緒失控的員工？
5. 與不同關(guān)系（上司、下屬、同級(jí)、客戶等）的溝通要領(lǐng)
6. 在不同情境下（重要、緊急、常規(guī)、表?yè)P(yáng)、批評(píng)等）的溝通方法，如何轉(zhuǎn)化批評(píng)為鼓
勵(lì)，如何利用欣賞讓員工更好發(fā)揮特長(zhǎng)
7. 對(duì)不同性格人如何調(diào)整溝通風(fēng)格以達(dá)到溝通目的
8. 角色扮演：
對(duì)上級(jí)的工作有不同的意見(jiàn)你應(yīng)該怎么辦？
上級(jí)對(duì)你的報(bào)告有反對(duì)意見(jiàn) 你怎么辦？
如何處理下級(jí)越級(jí)向你匯報(bào)？
如何處理員工的過(guò)失行為？
如何處理上司調(diào)派自己?jiǎn)T工工作的情況？
如何面對(duì)有能力但有個(gè)性的員工？
視頻分析：從一段視頻中看溝通的藝術(shù)
第四部分 優(yōu)秀員工形象與禮儀
1. 優(yōu)秀員工儀容儀表儀態(tài)
2. 各種場(chǎng)合的職業(yè)禮儀：辦公、接待、拜訪、宴請(qǐng)、簽約等等
3. 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：現(xiàn)場(chǎng)職場(chǎng)禮儀糾偏
《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》課程目的
1. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的角色意識(shí) ；
2. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的職業(yè)道德 ；
3. 優(yōu)秀員工應(yīng)具備的的六大素質(zhì) ；
4. 優(yōu)秀員工應(yīng)該有的行為規(guī)范 ；
《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》所屬分類
人力資源
《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)訓(xùn)練培訓(xùn)、
《優(yōu)秀員工心態(tài)及素質(zhì)提升訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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