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團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造
添加時間:2015-02-10      修改時間: 2015-02-10      課程編號:100175467
《團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造》課程大綱
第一部分:高效團隊建設(shè)的流程
第一步:團隊行動前的建設(shè):讓員工沒出發(fā)前就萬馬奔騰起來
1:目標驅(qū)動:明確工作方向
2:使命驅(qū)動:明確工作價值
第二步:團隊行動中的建設(shè):讓員工成為環(huán)境中最積極的產(chǎn)物
1:及時激勵:人人渴望成就感
2:信息流驅(qū)動:及時共享正面資訊
3:制度管控:通過制度及時糾偏
第三步:團隊行動后的建設(shè):讓下一次沖鋒更成功!
1:總結(jié)標準:建立標準化系統(tǒng)
2:重復(fù)操練:鞏固產(chǎn)生力量
3:平臺管控:用正能量驅(qū)動行動

第二大部分:企業(yè)文化打造
一:企業(yè)文化的本質(zhì)與目的
r 科學(xué)的管理工具不等于科學(xué)管理
r 制度需要基礎(chǔ)文化才能發(fā)生效果
r 團隊需要共同的信仰,才能減少管理溝通成本
二:企業(yè)文化導(dǎo)入的節(jié)奏與步驟
r 提煉底線文化,良性的商業(yè)組織一定要從原點回答團隊?wèi){什么存在
r 提煉特色文化,團隊文化說到底是領(lǐng)導(dǎo)人成功經(jīng)驗的總結(jié)與延伸
三:企業(yè)文化導(dǎo)入的最大難點要注意事項
r 難點一:高層沒達成一致性共識就往下推廣
r 難點二:說的和做的不一樣,信仰體系馬上轟然倒下
r 難點三:沒有注意自身行業(yè)特點和高管特點,亂抄優(yōu)秀公司企業(yè)文化
r 難點四:不懂得文化落地靠的就是重復(fù)推動,你重復(fù)什么,才會收獲什么
(Q&A)現(xiàn)場團隊實戰(zhàn)建設(shè)與企業(yè)文化提煉與演練操作


《團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造》課程目的
r 學(xué)習(xí)并掌握高績效團隊建設(shè)步驟與激活團隊的操作性方法
r 通過學(xué)習(xí)文化建設(shè)的核心本質(zhì),明確文化建設(shè)好處與作用
r 通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)文化打造的操作步驟,突破文化打造難點
r 通過現(xiàn)場互動,提煉出團隊底線文化與特色文化,形成成果

《團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造》所屬分類
人力資源

《團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造》所屬專題
團隊建設(shè)企業(yè)文化、團隊凝聚力培訓(xùn)、銀行高效團隊建設(shè)、團隊經(jīng)營集團管控體系建設(shè)培訓(xùn)、企業(yè)重組、企業(yè)文化建設(shè)與團隊管理培訓(xùn)、營銷團隊建設(shè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、
《團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師溫偉能老師簡介
溫偉能
溫偉能
華人頂級總裁人才顧問導(dǎo)師
  國內(nèi)權(quán)威中層人才批量復(fù)制專家
  國內(nèi)中層人才標準量化打造第一人
  北京大學(xué)總裁班特聘高級培訓(xùn)師
  清華大學(xué)總裁班特聘高級培訓(xùn)師
  人民大學(xué)總裁班特聘高級培訓(xùn)師

  實戰(zhàn)經(jīng)歷描述
  溫教授近十年的外資企業(yè)、民企工作經(jīng)歷,做過中層,管過中層,當(dāng)過老總,長期貼心研究中層與老總之間的共贏關(guān)系,積累了豐富的本土企業(yè)人才解決經(jīng)驗;
  首位把人才培養(yǎng)與人才生產(chǎn)方式結(jié)合開展人力咨詢的管理專家;《復(fù)制中層人才》解決方案推出以來,平均每月為7家企業(yè)實施人才輔導(dǎo)項目,講授配合現(xiàn)場操作,立即解決實際難題!先后為百度、三菱重工、東阿阿膠、方正證券、金象大藥房、漢科集團、中行、工行、建行、農(nóng)發(fā)行、淄博商行、徐州農(nóng)信、河南省郵政、湖南國電、西安電力、邢臺電力、膠州電業(yè)、葛洲壩風(fēng)電、中電投黃河水電、三門峽富達電力、云南煙草、上海市政工程研究院、安丘水利水電設(shè)計院等近百家企事業(yè)單位導(dǎo)入人才培養(yǎng)項目輔導(dǎo)。

  專長領(lǐng)域
  指導(dǎo)企業(yè)如何批量打造中層人才,解決企業(yè)中層危機!
  用八榮八恥的文化統(tǒng)一中高層共同管理理念,構(gòu)建中高層執(zhí)行行為!
  指導(dǎo)老總?cè)绾谓⑷瞬派a(chǎn)線,建立不依賴能人的人才生產(chǎn)體系!
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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