《企業(yè)培訓(xùn)師技能提升之一:知已明訓(xùn)》課程大綱
課程背景:
企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師。
誰將可能被選為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師呢?當(dāng)然是我們培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、人力資源主管是首選對象,我們最需要做新員工培訓(xùn),還有那些承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任的管理者、技術(shù)專家們,但我們常常被這些現(xiàn)象困擾:
我們平時口才很好,能說會道,可是一講課就打結(jié)巴;
專家級人士一講課全是術(shù)語,員工聽不懂,自己講得也累;
我們常常會坐在那里講課,學(xué)員都是觀眾,現(xiàn)場幾乎沒有什么互動;
幾個長得形象氣質(zhì)好的內(nèi)訓(xùn)師,被員工說成是“沒有內(nèi)容的花瓶”;
我們常常一上臺就顯得很緊張,慌亂開頭,忙亂結(jié)尾;
我們的課程基本是網(wǎng)上抄抄,PPT圖文不匹配,結(jié)構(gòu)不合理,滿篇文字;
不知道如何明確需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)課程,不了解如何評估與完善自己的課程
……
針對以上問題,根據(jù)多年與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師及培訓(xùn)管理者的交流調(diào)研特別設(shè)計(jì)了本課程,專門針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行全方位的訓(xùn)練,通過大量案例和現(xiàn)場演練,結(jié)合講師自己的授課體會,幫助學(xué)員在已有授課水平的基礎(chǔ)上,進(jìn)行深層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)師授課專業(yè)技能,真正做不僅是能講、會講,而且講得有效果,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“擁有自己的語言、擁有自己的風(fēng)格、擁有自己的課程”。
培訓(xùn)收益:
洞察:學(xué)員的學(xué)習(xí)心態(tài)及如何滿足的關(guān)鍵要素。
明確:講師的角色、需要的技能,以學(xué)員為中心的理念。
開發(fā):設(shè)計(jì)與開發(fā)課程,邏輯化、結(jié)構(gòu)化地設(shè)計(jì)課程的技巧。
授課:不同的授課方式講述、故事、討論、活動等、,專業(yè)的講授與引導(dǎo)技巧。
處理:自如地處理授課全過程、成為課程的主導(dǎo)者。
完善:挖掘培訓(xùn)需求、評估培訓(xùn)效果、完善課程PPT、改進(jìn)課程內(nèi)容的能力。
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或想成為內(nèi)訓(xùn)師的企業(yè)員工
授課方式:理論講授、案例分析、視頻分享、小組討論、經(jīng)驗(yàn)分享、實(shí)戰(zhàn)演練、游戲互動、情景對話。
課程大綱:
第一講:突破登臺緊張
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):緊張的12種表現(xiàn)
二、緊張的原理
1、緊張的三個管理學(xué)原理
2、引起緊張的三個來源
三、突破緊張的原則和方法
1、應(yīng)對緊張的三個原則
2、解決緊張的十二個方法
四、緊張的疑問和工具
1、緊張的三個疑問解答
2、緊張的兩個工具
3、學(xué)員上臺演練,克服緊張
第二講:塑造專業(yè)形象
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):常見形象不專業(yè)的八種表現(xiàn)
二、專業(yè)形象的原理
1、講臺專業(yè)形象的三個原理
2、專業(yè)形象的四個作用
三、塑造專業(yè)形象的原則和方法
1、塑造專業(yè)形象的五個原則
2、塑造良好形象的五個方法和要求
3、PPT演示的要求和技巧
四、專業(yè)形象的疑問、工具及演練點(diǎn)評
1、關(guān)于專業(yè)形象的五個疑問
2、塑造專業(yè)形象的工具
3、站姿、走姿、手姿及形體訓(xùn)練
第三講:一鳴驚人的開場白
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):十種錯誤的開場白
二、開場白的原理
1、開場白四個管理學(xué)原理
2、開場白的四個作用
三、開場白的原則、方法和技巧
1、開場白的三個原則
2、七種開場白的運(yùn)用技巧和方法
四、開場白的疑問、工具和實(shí)操
1、開場白的五個疑問
2、開場白的常用的工具
3、3分鐘開場白的演練
第四講:意猶未盡的收尾
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):結(jié)尾中常見的七種錯誤
二、結(jié)尾的原理
1、結(jié)尾的三個管理學(xué)原理
2、結(jié)尾的四個作用
三、科學(xué)結(jié)尾的原則和方法
1、科學(xué)結(jié)尾的四個原則
2、結(jié)尾的六種模式操作方法和技巧
四、結(jié)尾的問題、工具及演練
1、結(jié)尾的三個疑問
2、結(jié)尾的兩個工具
3、三分鐘結(jié)尾演練
第五講:語言表達(dá)訓(xùn)練
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):語言表達(dá)中常見的四種錯誤
二、語言表達(dá)的原理
1、語言表達(dá)的兩個管理學(xué)原理
2、語言表達(dá)的三個作用
三、提高語言表達(dá)的方法和技巧
1、語言表達(dá)的三個紀(jì)律
2、語言表達(dá)的八項(xiàng)注意
3、提升語言表達(dá)能力的十六種方法
4、化繁為簡的五個方法
5、借用雄辯力量的五種方法
6、運(yùn)用六種修辭手法
四、語言表達(dá)的疑問、工具和演練
1、語言表達(dá)的四個疑問
2、語言表達(dá)的三個工具
3、語言表達(dá),點(diǎn)評考核
第六講:聲音魅力展示
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):聲音不佳的六種表現(xiàn)
二、培訓(xùn)中聲音的作用的原理
1、聲音的管理學(xué)原理
2、優(yōu)美聲音的兩個作用
三、優(yōu)美聲音的原則和訓(xùn)練方法
1、聲音的四大原則
2、聲音的八個方法
四、聲音的疑惑、工具和演練
1、聲音的三個疑惑
2、聲音的工具
3、聲音訓(xùn)練及點(diǎn)評
第七講:規(guī)范身體語言
一、現(xiàn)象呈現(xiàn):培訓(xùn)中身體語言的六種不良表現(xiàn)
二、身體語言的原理
1、身體語言的兩個管理學(xué)原理
2、身體語言的四個作用
三、身體語言運(yùn)用的方法、技巧和訓(xùn)練方法
1、身體語言運(yùn)用的四個原則
2、身體語言的五個整體要求
3、訓(xùn)練專業(yè)化眼神的方法:
4、表情訓(xùn)練
5、手勢語訓(xùn)練
四、身體語言的疑惑、工具和演練
1、身體語言的三個疑惑
2、兩個身體語言的工具
3、眼神訓(xùn)練、表情訓(xùn)練、手勢語訓(xùn)練
《企業(yè)培訓(xùn)師技能提升之一:知已明訓(xùn)》課程目的
洞察:學(xué)員的學(xué)習(xí)心態(tài)及如何滿足的關(guān)鍵要素。
明確:講師的角色、需要的技能,以學(xué)員為中心的理念。
開發(fā):設(shè)計(jì)與開發(fā)課程,邏輯化、結(jié)構(gòu)化地設(shè)計(jì)課程的技巧。
授課:不同的授課方式講述、故事、討論、活動等、,專業(yè)的講授與引導(dǎo)技巧。
處理:自如地處理授課全過程、成為課程的主導(dǎo)者。
完善:挖掘培訓(xùn)需求、評估培訓(xùn)效果、完善課程PPT、改進(jìn)課程內(nèi)容的能力。
《企業(yè)培訓(xùn)師技能提升之一:知已明訓(xùn)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)培訓(xùn)師技能提升之一:知已明訓(xùn)》所屬專題
培訓(xùn)師培訓(xùn)、
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)、
企業(yè)重組、