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TTT初級——培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)與技能訓(xùn)練營
添加時間:2015-05-04      修改時間: 2015-05-04      課程編號:100179085
《TTT初級——培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)與技能訓(xùn)練營》課程大綱
適合對象:
2 各級管理人員;
2 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者;
2 有志于從事企業(yè)培訓(xùn)工作人士。


授課形式:
2 深厚的心理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)功底,結(jié)合主持、演講、NLP、教練技術(shù)、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法,獨創(chuàng)“立體互動式”培訓(xùn)風(fēng)格,生動實效,如行云流水般自然溫暖、信手拈來;
2 善于從本源出發(fā),引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由“自省——內(nèi)悟——外發(fā)”,實現(xiàn)“要我動——我要動”的轉(zhuǎn)化,達到事半功倍的態(tài)度與績效改善。
授課時間:3天18課時。


授課綱要:
第一部分 培訓(xùn)師綜合素質(zhì)與能力
一、培訓(xùn)師的角色與素質(zhì)
1. 培訓(xùn)師的角色定位
2. 培訓(xùn)師的5大“商數(shù)”
2 儀商
演練:培訓(xùn)師職業(yè)形象設(shè)計
2 德商
2 情商
2 逆商
2 智商
3. 培訓(xùn)師的3大能力
2 表演
2 導(dǎo)演
2 編劇
二、成人學(xué)習(xí)與企業(yè)培訓(xùn)
1. 成人學(xué)習(xí)的四個過程
2. 成人學(xué)習(xí)的四種風(fēng)格
3. 成人學(xué)習(xí)的規(guī)律
4. 成人學(xué)習(xí)的教學(xué)特點
5. 什么是企業(yè)培訓(xùn)
6. 企業(yè)培訓(xùn)的特點
7. 企業(yè)培訓(xùn)的類別
8. 企業(yè)培訓(xùn)的價值
三、培訓(xùn)師怯場壓力破解五法
1. 生理舒緩法
2. 壓力轉(zhuǎn)換法
3. 預(yù)演成功法
4. 自我解脫法
5. 身心投入法
四、培訓(xùn)師精彩自我介紹五核心
1. who?是誰
2. where?來自哪里
3. what?要講什么
4. how?怎么講
5. worth?有什么價值
主題演練:1分鐘自我介紹
五、培訓(xùn)師身體語言規(guī)范
1. 站姿
2. 坐姿
3. 走姿
4. 手勢
5. 表情
六、培訓(xùn)師語言表達基本要求
1. 悅耳——說的比唱的好聽
2. 響亮——音調(diào)音量要合適
3. 緩急——快慢得當顯節(jié)奏
4. 流暢——不“吃螺螄”去冗余
5. 自然——口氣自然是真諦
七、培訓(xùn)師演講的七大禁忌
1. 延時輕諾
2. 與學(xué)員爭執(zhí)不休
3. 自我陶醉
4. 強以不知為知之
5. 進行人身攻擊
6. 無原則取悅學(xué)員
7. 牽涉政治、宗教、色情等敏感問題
綜合演練:2分鐘登場主題演講(語言、姿勢)
八、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)備使用技巧
1. 培訓(xùn)教室
2. 麥克風(fēng)
3. 投影儀
4. 白板
5. 掛圖板
6. 激光翻頁筆
第二部分 培訓(xùn)實施管理基礎(chǔ)流程與操作
一、成功企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的運作模式
1. 公司政策與主管的支持
2. 了解學(xué)員的特性與需求
3. 培訓(xùn)方向吻合企業(yè)和個人的雙重需要
4. 明確清晰的教學(xué)目標與計劃
5. 合理的結(jié)構(gòu)與精彩的內(nèi)容
6. 充分的準備與適當?shù)呐鋫?br />7. 純熟豐富的教學(xué)方法與技巧
8. 合理可靠的學(xué)習(xí)評價
二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)操作流程及要點
1. 培訓(xùn)前
2 調(diào)研公司歷史、現(xiàn)狀與需求
2 調(diào)研受訓(xùn)對象的情況與需求
2 明確培訓(xùn)目的與目標
2 設(shè)計課程內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
2 選擇培訓(xùn)方式方法
2 培訓(xùn)場地和道具的選擇與準備
2. 培訓(xùn)中
2 良好的開場
2 主題的導(dǎo)入
2 過程的引導(dǎo)與控制
2 現(xiàn)場氣氛的把握
2 主題與重點的突出與提升
2 培訓(xùn)結(jié)束時的總結(jié)與挖掘
3. 培訓(xùn)后
2 培訓(xùn)結(jié)束調(diào)查問卷的設(shè)計
2 培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析
2 培訓(xùn)成果的跟蹤與反饋
2 培訓(xùn)的四級評估法


《TTT初級——培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)與技能訓(xùn)練營》課程目的
2 具備培訓(xùn)師的基本素質(zhì)與能力;
2 掌握培訓(xùn)實施管理的基礎(chǔ)流程與操作。

《TTT初級——培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)與技能訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師田先老師簡介
田先
田先
心理咨詢師,中國青少年“三十而立”研究專家,8090后成長教練,職業(yè)化管理導(dǎo)師,AACTP國際認證培訓(xùn)師;
人民大學(xué)工商管理學(xué)士,中國科學(xué)院心理研究所醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究生;
出版作品:《8090后職場第一課》(音像),《8090后應(yīng)該這樣做》(書籍);
國家廣電總局特聘專家,人力資源和社會保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃”常年特聘專家及TTT培訓(xùn)師,中國企業(yè)教育百強講師團核心講師,復(fù)旦大學(xué)HR論壇特聘專家,美國質(zhì)量學(xué)會金牌講師,前沿講座特聘專家,珠江經(jīng)濟廣播電臺《職場發(fā)揮》特邀嘉賓、特聘講師,前程無憂HR沙龍?zhí)匮钨e、高級培訓(xùn)師;
1年主持,4年IT及保健品連鎖營銷管理實戰(zhàn),5年知名咨詢機構(gòu)專業(yè)咨詢顧問及管理,5年培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè),獨創(chuàng)“三十而立——8090后職業(yè)化成長與管理體系”、“低成本實效培訓(xùn)體系”;
歷任眾行集團、慧泉余世維教育集團、清華大學(xué)CIMS中心、勞動保障部AEP大學(xué)生就業(yè)測評與實訓(xùn)辦公室等多家著名教育機構(gòu)高管、咨詢師、培訓(xùn)師,現(xiàn)任荊棘鳥管理研究院執(zhí)行院長、三合源泉教育科技總經(jīng)理,多家知名顧問教育機構(gòu)高級講師,多家大型企業(yè)常年培訓(xùn)顧問;
國內(nèi)第一批專業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程開發(fā)的探索者和實踐者,主持開發(fā)營銷及管理類培訓(xùn)教材20多本,課程包20余套,策劃各類企業(yè)培訓(xùn)光盤近50套,作品曾獲2003廣東經(jīng)濟出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎”,具有豐富的培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、課程開發(fā)及培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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