《職業(yè)化五項修煉》課程大綱
開篇：職業(yè)行為成就職業(yè)價值
◆ 職業(yè)對人生的價值
◆ 能力始于行動

Stage 1職業(yè)心態(tài)修煉
◆ 從心開始的職場融入
 優(yōu)秀的心理因素
 心理素質與預測因素
◆ 自我控制——延遲滿足，成功的第一要素
 最有成就感的事
 發(fā)現(xiàn)成功的秘密
 職業(yè)人的承諾
◆ 自我接納——終極價值，幸福的源泉
 發(fā)掘自我的勝任優(yōu)勢
 正視自我劣勢
 無條件的接納自己
◆ 獨立思維——趨勢判斷，財富的積累
 思維與真相
 人生的智慧
 問題解決之道
◆ 情緒互動——情感聯(lián)系，長壽的秘訣
 情緒解讀
 情緒安全宣泄
 降低情緒干擾

Stage2人際關系修煉
◆ 人際深耕路徑——真誠贊美隨時隨地
 消除偏見
 贊美的公式
◆ 人際關系的隱形炸彈——他人隱私你知道多少
 辦公室完美隱私守則
 人際關系的聯(lián)絡器
 情感賬戶的理財方案



Stage3高效溝通修煉
◆ 準確表達——傳遞信息要明確
 5W2H原則
 金字塔的表達邏輯
◆ 有效傾聽——設身處地的聆聽
 傾聽的五個層次
 互動式傾聽
◆ 智慧提問——適時發(fā)問探需求
 發(fā)現(xiàn)事情概況
 獲取詳細信息
 建立共同基礎
Stage4時間管理修煉
◆ 時間即人生——選擇人生重心
 時間現(xiàn)狀
 時間的特性
 人生的選擇
◆ 活在第二象限——掌握時間的主動權
 時間矩陣
 自我時間管理

Stage5團隊合作修煉
◆ 形成團隊文化——團隊合作的基礎
 情景演練
 角色與期望
 建立信任
 合作意識
◆ 建立雙贏思維——團隊沖突處理
 澄清問題
 關注目標
 可供選擇的方案
 排除障礙
 選擇
 認同

《職業(yè)化五項修煉》課程目的
 幫助企業(yè)解決員工職業(yè)化行為標準難以統(tǒng)一的難題
 通過重點環(huán)節(jié)的針對性行為訓練,幫助企業(yè)塑造并固化職場行為
 通過系統(tǒng)的行為訓練模式,幫助企業(yè)在較短時間內實現(xiàn)員工職業(yè)行為的蛻變

《職業(yè)化五項修煉》所屬分類
人力資源

《職業(yè)化五項修煉》內訓服務流程

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