《左右逢源的人際關(guān)系管理》課程大綱
一、禮儀是人際關(guān)系的基礎(chǔ)
剛到一個公司報道，每一個人的面孔都是那么的陌生，當(dāng)然你給他們的也是陌生，和他們處理好人際關(guān)系當(dāng)然是你開展工作的基礎(chǔ)，而這一切的第一要務(wù)就是迅速的打動對方，贏得對方的信任……
1、微笑：贏得好感的秘密武器
2、形象：良好的形象具有磁性
3、握手：握手也要有講究
4、應(yīng)酬：應(yīng)酬禮儀需重視
5、懂禮：讓工作如魚得水
6、自信：善于向?qū)Ψ絺鬟f自信
二、語言是影響人際關(guān)系的重要因素
早上，老板交給了你一個新任務(wù)，然后匆匆的驅(qū)車離去。這時你發(fā)現(xiàn)，這份工作有很多的環(huán)節(jié)自己還不是很清楚。打電話問老板，怕降低自己在老板心目中的位置；如果就這樣做，怕不能很好的完成工作；無奈，為了圓滿的完成老板交給自己的工作，你只能向隔壁“陌生”的老員工求助，是否能夠得到老員工的幫助，甚至是真心的幫助，這時你的語言表達(dá)就顯得非常重要……
1、開口有道：合適的稱呼能夠打動對方
2、察言觀色：請明白看臉色說話
3、忠言逆耳：讓忠言變成肺腑之言
4、表達(dá)方式：懂得看人說話
5、善用幽默：幽默是調(diào)和氣氛的最好工具
6、簡潔高效：說話不在于量，而在于質(zhì)
7、把握分寸：玩笑開錯了會成為笑柄
8、懂得贊美：稱贊是職場關(guān)系的開始
9、婉轉(zhuǎn)表達(dá)：不宜明說的話最好含糊其辭
三、心態(tài)決定你的人際關(guān)系是否高效
職場中，對于有些同事的做法我們總是不能夠理解，甚至認(rèn)為是不可理喻，有時候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問，低頭只做自己事；而我們該怎樣做才能處理好這種人際關(guān)系呢？
1、學(xué)會包容：包容的心態(tài)可化解一切
2、尊重他人：尊重是逢源的基礎(chǔ)
3、主動積極：公司的活動你不可錯過
4、磨開面子：放下你的架子
5、低調(diào)做人：以低處的方式維護(hù)人際關(guān)系
6、想他所想：最能打動對方的交際態(tài)度
7、心懷團(tuán)結(jié)：共贏思維，富足心態(tài)
四、共贏是穩(wěn)定人際關(guān)系的法寶
今天你的工作特別多，在你忙的不可開交的時候，同事幫你復(fù)印了一份文件，這讓你非常的感動，因為對于你來說這確實是雪中送炭，那么，請你不要忘記在對方需要幫助的時候慷慨的伸出你的雙手，也為他做一些事情，從此你們的關(guān)系必定會更進(jìn)一層。在職場中，千萬不要吝嗇你的幫助，這不僅是互惠互利的人際法則，更是穩(wěn)定加深人際感情的最好策略。
1、互惠：職場人際關(guān)系的首要原則
2、互助：讓你和他共同發(fā)展
3、互享：好東西大家一起分享
4、感恩：過河且不可拆橋
5、付出：幫人就是幫己
6、深解：互惠互利并不只是功和利的象征
五、消除 “危機(jī)”別讓誤會擋住你前進(jìn)的道路
今天一大早上班就讓你很是郁悶，甚至有點莫名其妙，在你與同事打招呼的時候，他卻沒有像往日一樣回復(fù)于你，而是對你不理不睬，視同陌路，這讓你感很不知所措，于是你打開了你的回放思維……
最終，身在職場的你還是要消除這一層層的隔膜……
1、重視誤解：擾亂你人際關(guān)系的最大禍根
2、內(nèi)部糾紛：在內(nèi)部低調(diào)處理
3、話外之音：明其弦外之意
4、借助東風(fēng)：利用應(yīng)酬化干戈為玉帛
5、私談和解：用私談的方式化解與對方的誤會
6、語態(tài)把握：用商量的口氣與對方講道理
7、知其愛好：用愛好調(diào)和人際關(guān)系
8、知己知彼：謹(jǐn)防職場人際誤會的出現(xiàn)
9、公私分明：明明白白做事
六、以心換心用真誠贏得信任
晚上，你和女朋友有一個約會，正直下班之際，你的同事向你求助，因為他還有一個項目沒有做完，規(guī)定明天就要上交，自己一個人肯定是完不成的，希望你能夠幫助他完成這份工作，這時的你很是猶豫，是為了同事兩肋插刀幫其完成工作呢？還是為了女朋友與其約會……
1、適時示弱：向?qū)Ψ教拐\自己的不足
2、虛懷若谷：誠懇的接受別人的批評
3、說到做到：做一個講信用的人
4、注重細(xì)節(jié)：細(xì)微之處盡顯誠信之本
5、真誠待人：人際交往要有一顆真誠的心
6、好事多做：對待工作要有一顆給予的心
7、言行一致：嚴(yán)格要求自己的一言一行
七、上下有道是職場人際關(guān)系亙古不變的法則
上級的工作如竹筒倒豆子一樣壓過來，分內(nèi)的、分外的，每一份工作似十萬火急；下屬的工作做的一塌糊涂，該做的、不該做的，每一份都讓你很是郁悶；與同事的矛盾不斷的凸顯，工作上、人情上，每一方面都讓你很是糾結(jié)；是推脫上級分外的工作、責(zé)備下屬的不敬業(yè)、還是……
1、對待上級：要勤做匯報，多請示
2、刺猬法則：與上級應(yīng)保持一定的距離
3、對待下級：關(guān)系應(yīng)張弛有道
4、和諧共處：把下屬當(dāng)作自己的朋友
5、下屬責(zé)備：批評下屬要講究方法
6、對待同事：同事關(guān)系當(dāng)以和為貴
7、感情投資：最劃算的人際投資
8、面子問題：職場人際面子要給足
八、協(xié)調(diào)有方才能左右逢源
職場如戰(zhàn)場，人們都說三角戀是最難處理的一種關(guān)系，但在職場中不僅有三角，甚至有四角、五角等等，面對這么多錯綜復(fù)雜的關(guān)系，該如何應(yīng)對呢？今天同事的做法讓你很受傷、明天你可能遭到了其他同事的排擠、后天你的工作受到了很大的阻礙，面對這一切的不幸，我們該如何去解決呢？
1、求同存異：用相同的興趣拉近彼此的距離
2、冷熱效應(yīng)：學(xué)會運(yùn)用“冷熱水效應(yīng)”
3、以忍為上：忍一時可贏得長遠(yuǎn)
4、職場排擠：請勇敢地去面對
5、中和互補(bǔ)：和對方達(dá)成共識
6、江湖忠義：利用江湖義氣贏得“義”
7、善于妥協(xié)：和平共處團(tuán)隊合作
九、謹(jǐn)慎自守做職場達(dá)人
在職場中，面對各黨各派、各門各行，這些讓你非常的困擾，也讓你非常的矛盾。你是選擇南山派，整天排擠他人呢？還是做北門派，整天討論他人是非……
到底哪個才是真正的神馬，讓你難以作出選擇，面對這種情況，你的一個不經(jīng)意的選擇，有可能會讓你付出沉重的代價……
1、職場是非：這個不可以參與
2、對方錯了：不要說“你錯了”
3、身外之物：不要與同事有金錢來往
4、吃虧是福：不要占別人的便宜
5、話不揭短：千萬別碰他的“逆鱗”
6、老實做人：不打任何的“小報告”
7、情商可貴：不要亂發(fā)脾氣
8、不可吹噓：貴而不顯，富而不炫


《左右逢源的人際關(guān)系管理》適合對象
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層

《左右逢源的人際關(guān)系管理》課程背景
有人說，職場成功需要15%的能力和85%的人際關(guān)系。這并不是在夸大職場人際關(guān)系的重要性，而是提醒你要樹立這種意識。隨著社會競爭的越來越激烈，現(xiàn)代人越來越重視人際關(guān)系，因為輸?shù)袅巳穗H關(guān)系就等于輸在了起跑線上。事實已經(jīng)證明，與同事相處融洽，同事之間的溝通也變得簡單，彼此在工作上配合會更有默契，同時也會感到輕松和快樂。但如何才能在職場中建立良好的人際關(guān)系呢？怎樣才能贏得良好的人脈呢？這個過程中自己又需要掌握哪些技巧呢？如何才能避免職場中的誤解和猜忌呢？對此，也許很多人都在找尋方法與技巧。則本課程正是這樣一堂針對職場人際關(guān)系的指導(dǎo)課程，大量反映了職場的真實現(xiàn)象和典型案例，加之解析與指導(dǎo)，相信您能慢慢品味，必然有所受益。

《左右逢源的人際關(guān)系管理》所屬分類
人力資源

《左右逢源的人際關(guān)系管理》所屬專題
中國式關(guān)系營銷、

《左右逢源的人際關(guān)系管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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