《新生代員工職場適應(yīng)力提升》課程大綱
課程背景:
隨著時間的推移和社會的發(fā)展,新生代的員工已成為企業(yè)人力資源的中堅力量。經(jīng)調(diào)查顯示,新生代員工在企業(yè)職工隊伍中的比例已占30%左右,少講:人還在重要的管理、技術(shù)崗位任職。新生代有著獨特的職業(yè)特質(zhì)和多元的職業(yè)價值取向,工業(yè)化時代的硬性管理方式往往對他們不起作用,因此新生代職工居高不下的離職率也困擾著大多數(shù)企業(yè)。如何幫助新生代員工理清工作、職業(yè)發(fā)展、生活興趣等各種價值之間的關(guān)系,立足當(dāng)下并確立長遠(yuǎn)的目標(biāo),在個性表達與企業(yè)制度、職場文化中找到平衡點,提升職場適應(yīng)力,激發(fā)工作內(nèi)動力是本次課程要解決的問題。
課程收益:
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)價值觀,認(rèn)知當(dāng)下工作的價值,提升職場適應(yīng)力;
2、幫助員工調(diào)整職業(yè)心態(tài),樹立積極主動的工作態(tài)度;
3、學(xué)習(xí)有效溝通、有效學(xué)習(xí)的方法,提升職場軟實力;
4、找到工作著力點,提升工作成就感;
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:新生代員工(80/ 90后)中的新入職員工或入職1年以內(nèi)員工
課程大綱:
引言思考:
1、什么是適應(yīng)力?
2、初入職場為什么需要適應(yīng)力?
3、怎么理解“適應(yīng)”與“發(fā)展”的關(guān)系?
第一講:規(guī)劃未來——新生代員工的職業(yè)生涯認(rèn)知
一、撥云見日——破解新生代員工職業(yè)發(fā)展困惑
1、影響新生代員工工作內(nèi)動力的因素
2、新生代員工職業(yè)生涯困惑
1)一定要做感興趣的工作嗎?
2)選擇一定大于努力嗎?
3)堅持就一定能成功嗎?
……
案例:“不適合”還是“不適應(yīng)”
3、職場新人的選擇陷阱
1)為什么遇到岔路會糾結(jié)?
2)選擇的前提:選擇的能力、選項
3)工作與興趣、職業(yè)選擇、職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系
二、功不唐捐——工作在職業(yè)生涯中的作用
1、職業(yè)生涯三階段:生存期、發(fā)展期、事業(yè)期
2、職業(yè)生涯各階段的工作任務(wù)
三、夯實基礎(chǔ)——初入職場的職業(yè)規(guī)劃策略
1、專注當(dāng)下,打好基礎(chǔ)
2、勤于思考,挖掘才干
3、積極心態(tài),理性規(guī)劃
第二講:步步為營——適應(yīng)企業(yè)的能力要求
一、職場新人的能力要求
1、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力
2、資源利用能力
3、人際溝通能力
4、自我管理能力
二、如何在職場挖掘個人潛能?
1、能力三核
2、管理能力的四種策略
1)能力管理矩陣
2)如何在工作中了解自己的能力傾向?
3)如何管理四個區(qū)域的能力?
3、影響能力的重要因素——時間與狀態(tài)資源
4、能力提升的途徑——學(xué)習(xí)的四個渠道
第三講:擁抱變化——適應(yīng)企業(yè)職場環(huán)境
一、環(huán)境對職業(yè)生涯的影響
二、環(huán)境診斷之關(guān)鍵成就因素分析
1、人脈、金脈、知脈
2、職場新人如何快速適應(yīng)企業(yè)文化
工具:職業(yè)發(fā)展調(diào)整CD模型
三、應(yīng)對多變環(huán)境的導(dǎo)航——職業(yè)價值觀
1、價值觀的定義
2、影響職業(yè)價值觀的因素
3、如何修煉“定見”
四、提升自我效能應(yīng)對未來的變化
五、重新出發(fā)——調(diào)解現(xiàn)實與理想的沖突
《新生代員工職場適應(yīng)力提升》課程目的
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)價值觀,認(rèn)知當(dāng)下工作的價值,提升職場適應(yīng)力;
2、幫助員工調(diào)整職業(yè)心態(tài),樹立積極主動的工作態(tài)度;
3、學(xué)習(xí)有效溝通、有效學(xué)習(xí)的方法,提升職場軟實力;
4、找到工作著力點,提升工作成就感;
《新生代員工職場適應(yīng)力提升》所屬分類
人力資源
《新生代員工職場適應(yīng)力提升》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
職場溝通、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
職場壓力與積極心態(tài)、