培訓(xùn)目標(biāo)：

◇ 理解溝通的意義，學(xué)會(huì)清楚溝通障礙，讓組織發(fā)揮更大的功能； ◇ 學(xué)會(huì)橫向溝通的主要角色與方式，掌握和不同性個(gè)人群溝通的方法和技巧； ◇ 加強(qiáng)跨部門溝通，掌握跨部門溝通的技巧，從強(qiáng)化全局視野出發(fā)選...

培訓(xùn)目標(biāo)：

◇ 了解企業(yè)為什么要進(jìn)行人才測(cè)評(píng)；◇ 理解人才測(cè)評(píng)的重要意義；◇ 掌握人才測(cè)評(píng)的方法和工具；◇ 懂得人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的重要作用；◇ 學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)的方法和技術(shù)。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

◇ 了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法及工具；◇ 準(zhǔn)確把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)溝通中的重要因素——了解他人需求；◇ 理解團(tuán)隊(duì)需要溝通，溝通到位了才能提到團(tuán)隊(duì)建設(shè)；◇ 懂得執(zhí)行力的要點(diǎn)；◇ 通過案例講解和分析，掌握提高執(zhí)行力的幾個(gè)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

2 從根本上理解大客戶銷售以及銷售管理；2 對(duì)大客戶銷售流程由一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)；2 能夠從大客戶銷售流程中找到銷售隊(duì)伍所存在的不足，并且能夠運(yùn)用科學(xué)的符合銷售規(guī)律的方法進(jìn)行系列培訓(xùn)；2 建立起適合本企...

培訓(xùn)目標(biāo)：

2 從根本上理解大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷的概念和內(nèi)涵；2 對(duì)大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷流程有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)；2 增強(qiáng)人際溝通技能，從根本上提高人脈的建立能力； 2 掌握大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷的手段及方法2 學(xué)習(xí)專業(yè)的重點(diǎn)客戶營(yíng)銷技巧...

培訓(xùn)目標(biāo)：

2 從根本上理解大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷的概念和內(nèi)涵；2 對(duì)大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷流程有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)；2 增強(qiáng)人際溝通技能，從根本上提高人脈的建立能力； 2 掌握大客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷的手段及方法2 學(xué)習(xí)專業(yè)的重點(diǎn)客戶營(yíng)銷技巧...

培訓(xùn)目標(biāo)：

▲基礎(chǔ)性：做為一個(gè)基礎(chǔ)課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應(yīng)用于多個(gè)方面，如溝通技巧、銷售技巧、管理應(yīng)用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ)，從而使課程更加具有針對(duì)性； ▲趣味性：DICS行為分析系統(tǒng)的培...

培訓(xùn)目標(biāo)：

▲基礎(chǔ)性：做為一個(gè)基礎(chǔ)課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應(yīng)用于多個(gè)方面，如溝通技巧、人才招募、領(lǐng)導(dǎo)力提升、銷售技巧、管理應(yīng)用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ)，從而使課程更加具有針對(duì)性； ▲趣味性...

培訓(xùn)目標(biāo)：

▲基礎(chǔ)性：做為一個(gè)基礎(chǔ)課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應(yīng)用于多個(gè)方面，如溝通技巧、人才招募、領(lǐng)導(dǎo)力提升、銷售技巧、管理應(yīng)用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ)，從而使課程更加具有針對(duì)性； ▲趣味性...

培訓(xùn)目標(biāo)：

◇讓學(xué)員掌握向客戶提供及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)，清晰、完整的專業(yè)化解釋的技能；◇了解動(dòng)式的接觸客戶的技巧； ◇體會(huì)細(xì)微的客戶關(guān)懷、服務(wù)后的客戶跟蹤的好處，在今后工作中積極應(yīng)用；◇學(xué)習(xí)作為一個(gè)DCRC人員的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

◇ 了解什么是客戶服務(wù)以及客戶服務(wù)的內(nèi)涵；◇ 準(zhǔn)確把握客戶服務(wù)的要點(diǎn)； ◇ 理解客戶服務(wù)如何創(chuàng)造新的價(jià)值；◇ 了解價(jià)值如何成為營(yíng)銷的一個(gè)重要部分；◇ 掌握如何從服務(wù)中創(chuàng)造價(jià)值，如何從價(jià)值帶動(dòng)營(yíng)銷方...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、掌握節(jié)省資源、降低企業(yè)綜合成本、完全規(guī)范化系統(tǒng)管理方法，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員“目視化管理”。 2. 學(xué)習(xí)全國(guó)酒店、餐飲企業(yè)管理工作法的先進(jìn)知識(shí)及業(yè)務(wù)管理手段，加快提升酒店、餐飲企業(yè)各級(jí)管理人員運(yùn)作...

培訓(xùn)目標(biāo)：

為什么有的企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有的企業(yè)卻停滯不前？有的企業(yè)目標(biāo)一個(gè)個(gè)都能實(shí)現(xiàn)，有的企業(yè)卻天天在找差距，制定的目標(biāo)也是空中樓閣？很多企業(yè)不是沒有制度，不是沒有人才，而是沒有科學(xué)、系統(tǒng)、務(wù)實(shí)的目標(biāo)管理...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

您是否會(huì)為如何招募合適人才而傷透腦筋呢？為何條件優(yōu)秀的員工卻不能勝任崗位工作？怎么一個(gè)看似完美的團(tuán)隊(duì)，實(shí)際的企業(yè)績(jī)效卻平淡無(wú)奇？ 千里馬難尋，往往不在于千里馬的罕見，而是伯樂沒有好的甄選方法與...

培訓(xùn)目標(biāo)：

ü 明確人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，重視對(duì)人才的招聘工作；ü 掌握人才素質(zhì)模型（即關(guān)鍵勝任能力）構(gòu)建的原理及一般方法；ü 會(huì)根據(jù)不同的崗位設(shè)計(jì)面試問題；ü 掌握結(jié)構(gòu)化面試的流程； ü 會(huì)使用面試評(píng)價(jià)中...