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破解招聘過程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測(cè) | 楊序國 | 深圳 | 2800 | 2013年04月12-13日 |
破解招聘過程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測(cè) | 楊序國 | 廣州 | 2800 | 2013年03月22-23日 |
從銷售高手到管理能手 | 甘 明 | 深圳 | 2800 | 2013年09月06-07日 |
從銷售高手到管理能手 | 甘 明 | 廣州 | 2800 | 2013年04月26-27日 |
WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 | 謝言川 | 深圳 | 2800 | 2013年04月19-20日 |
WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 | 謝言川 | 廣州 | 2800 | 2013年03月29-30日 |
人才精益復(fù)制模式 | 姜上泉 | 深圳 | 1500 | 2013年3月23日 |
網(wǎng)絡(luò)營銷實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng) | 石建鵬 | 北京 | 19800 | 2013年3月23-24日 |
股權(quán)贏天下 | 薛中行 | 上海 | 39800 | 2012年3月20日- 24日 5天4夜 |
人力資源業(yè)務(wù)伙伴專業(yè)研修 | 鞠宏慧 | 上海 | 4200 | 2014年05月22-23日 9:00——17:00 |
人力資源業(yè)務(wù)伙伴專業(yè)研修 | 鞠宏慧 | 上海 | 4200 | 2013年4月24-25日 |
人力資源英語的本地化應(yīng)用 | 孫 老師 | 上海 | 1500 | 2013年4月18日 |
新任經(jīng)理全面管理技能提升 | 張巍 | 上海 | 3800 | 2013年4月2-3日 |
因勢(shì)利導(dǎo)的影響術(shù) | 陳穎 | 上海 | 4500 | 2013年11月21-22日 |
因勢(shì)利導(dǎo)的影響術(shù) | 陳穎 | 上海 | 4500 | 2013年3月26-27日 |
打造無邊界組織—群策群力的藝術(shù) | 吳祎雯 | 上海 | 2700 | 2013年10月17日 |
打造無邊界組織—群策群力的藝術(shù) | 吳祎雯 | 上海 | 2700 | 2013年3月22日 |
核心員工保留與敬業(yè)度構(gòu)建 | 上海 | 4800 | 2013年3月19-20日 | |
人力資源功能設(shè)置的分析與新思路 | 凌老師 | 上海 | 2700 | 2013年3月15日 |
從戰(zhàn)略到執(zhí)行:戰(zhàn)略落地1+6模式 | 胡圣浩 | 深圳 | 12800 | 2013年4月11-13日 |
“十八大和南巡講話背景下,集團(tuán)發(fā)展模式創(chuàng)新與 | 白萬綱 | 深圳 | 3800 | 2013年3月20日 |
精準(zhǔn)成本控制與全面預(yù)算管理 | 林俊 | 深圳 | 3200 | 2013年3月21-22日 |
企業(yè)研發(fā)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與專利挖掘 | 上海 | 2800 | 2013年4月19-20日 | |
企業(yè)研發(fā)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與專利挖掘 | 深圳 | 2800 | 2013年3月19-20日 | |
戰(zhàn)略性人力資源管理 | 吳建國 | 深圳 | 6000 | 2013年3月9日-10日 |
沙盤模擬式績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)暨KPI+BSC特訓(xùn) | 朱會(huì)友 | 廣州 | 2800 | 2013年8月10-11日 |
沙盤模擬式績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)暨KPI+BSC特訓(xùn) | 朱會(huì)友 | 深圳 | 2800 | 2013年5月30-31日 |
沙盤模擬式績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)暨KPI+BSC特訓(xùn) | 朱會(huì)友 | 深圳 | 2800 | 2013年3月23-24日 |
柔性生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求控制 | 張小強(qiáng) | 深圳 | 2800 | 2013年3月7-8日 |
零缺陷品質(zhì)源流管理技術(shù) | 羅慶偉 | 深圳 | 3600 | 2013年3月23-24日 |
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