《企業(yè)目標管理實務》課程大綱
第一章 目標管理概論
一個企業(yè)就是一個目標管理體系。

1、企業(yè)的使命及其實踐
2、企業(yè)價值創(chuàng)造的四種效用
3、方針管理與目標管理
4、目標及其四大作用
5、目標管理體系全貌
6、目標管理的三大步驟
7、完善目標管理的必要條件
8、目標管理對部門經(jīng)營

第二章 指標及目標選擇
標準驅(qū)動行為。

1、企業(yè)中長期規(guī)劃
2、企業(yè)目標的兩大來源（VOC+VOB）
3、系統(tǒng)的指標選擇
4、指標重要度管理
5、目標制定的C-SMART原則
6、目標制定的四大方法
（KPI分解法、內(nèi)部標桿法、外部標桿法、循序漸進法）
7、目標制定與余量設(shè)置
8、目標揭示與達標意識

第三章 推移管理與問題發(fā)現(xiàn)
建立時時與目標對比的體制，實現(xiàn)動態(tài)管理。

1、結(jié)構(gòu)化分析與細化管理
2、建立目標推移管理體系
3、部門經(jīng)營月報
4、建立并完善統(tǒng)計渠道
5、問題意識與問題眼光
6、從目標對比中發(fā)現(xiàn)問題
7、從統(tǒng)計分析中發(fā)現(xiàn)問題
8、從推移管理中發(fā)現(xiàn)問題

第四章 業(yè)務改善——問題解決8D法
目標管理的實質(zhì)是持續(xù)改善。

1、組建內(nèi)部團隊
2、描述問題并設(shè)定目標
3、不良處置
4、原因分析
5、糾正措施
6、效果驗證
7、預防措施
8、總結(jié)激勵
第五章 數(shù)字化業(yè)績考核
業(yè)績考核的目的是業(yè)績提升。

1、目標管理的考核體系
2、自主考核與上級考核
3、數(shù)字化考核
4、通過業(yè)績考核強化達標意識
5、每日業(yè)績管理
6、周報與周會
7、月報與與專題會議
8、達標管理與公開化評價

第六章 業(yè)績激勵
提升業(yè)績能力是長期目標。

1、業(yè)績激勵的四大原則
2、正激勵與負激勵的標準
3、業(yè)績考核與薪酬體系
4、業(yè)績管理看板
5、業(yè)績面談與業(yè)績輔導
6、10種有效的激勵方式與激勵配方
7、目標管理的活動設(shè)計：
氣氛營造、過程管理、
改善技術(shù)、有效激勵
8、管理同步工程

專題案例分享：
案例1：京瓷工業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)培訓
案例2：漢威實業(yè)競爭力強化四年計劃
案例3：朝陽科技部門年度活動計劃
案例4：零牌實業(yè)推移管理體系
案例5：零牌電器班組業(yè)績管理
案例6：漢武實業(yè)生產(chǎn)瓶頸改善
案例7：零牌筒體降成本改善
案例8：內(nèi)部管理看板和成本管理臺階法
案例9：國優(yōu)QCC成果
案例10：秦威機電電泳涂裝6σ改善
其余略

《企業(yè)目標管理實務》課程目的
•建立目標管理意識，強化對部門經(jīng)營職責的理解
•學習建立和完善企業(yè)目標管理體系的基本方法
•掌握目標設(shè)定、過程管理和業(yè)績激勵的管理要點
•認清業(yè)務推進過程全貌，提高學員解決問題的自主性和針對性
•掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的步驟、方法和和工具
•加強部門經(jīng)營和資源利用觀念，提高干部的達標能力

《企業(yè)目標管理實務》適合對象
制造型企業(yè)副總經(jīng)理、部長、經(jīng)理、主管

《企業(yè)目標管理實務》所屬分類
特色課程

《企業(yè)目標管理實務》所屬專題
目標管理培訓、企業(yè)目標管理與計劃執(zhí)行培訓、

《企業(yè)目標管理實務》內(nèi)訓服務流程

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