《人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》課程大綱
第一部分:人事檔案管理
一、 什么是人事檔案管理
(1)檔案的收集、鑒定
(2)檔案的整理、保管
(3)檔案的統(tǒng)計(jì)及利用
分析:人事檔案管理培訓(xùn)案例!
解析:人事檔案管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:人事檔案管理課程案例分析!
二.檔案如何分類管理
(1)時(shí)間分類法
(2)年度分類法
(3)時(shí)期分類法
(4)組織機(jī)構(gòu)分類法
(5)作者分類法
(6)通訊分類法
(7)技術(shù)分類法
(8)文書分類法
(9)媒體分類法
(10)文件種類分類法
(11)形狀規(guī)格分類法
(12)載體形態(tài)分類法
討論:人事檔案管理經(jīng)典案例討論!
分組:人事檔案管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:人事檔案管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三、如何建立正確的企業(yè)檔案意識(shí)
1、企業(yè)檔案,是在企業(yè)的生命周期中直接形成并保存?zhèn)洳榈钠髽I(yè)文件
2、企業(yè)檔案意識(shí)具有個(gè)性化的特點(diǎn)
3、檔案工作服務(wù)職能的目標(biāo)定位
4、企業(yè)檔案意識(shí)必須符合國(guó)家的檔案法律法規(guī)
互動(dòng):人事檔案管理培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)人事檔案管理培訓(xùn)案例
分享:經(jīng)典人事檔案管理案例分析示范
四、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的清理
1、 企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的構(gòu)成與分類
2、 數(shù)據(jù)清理的方法
3、 數(shù)據(jù)互動(dòng)規(guī)律
4、 數(shù)據(jù)清理工具的設(shè)計(jì)與使用
分享:企業(yè)人事檔案管理培訓(xùn)三步走!
案例:某公司的人事檔案管理培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好人事檔案管理?
五、企業(yè)電子文檔管理原則與方法
1、 企業(yè)電子文檔的概念與特點(diǎn)
2、 企業(yè)電子文檔管理的原則
3、 企業(yè)電子文檔管理的基本方法
分享:人事檔案管理培訓(xùn)四部曲!
分享:人事檔案管理內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)人事檔案管理六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的人事檔案管理難題!
六.人事檔案管理應(yīng)注意之細(xì)節(jié)
(1) 待處理事項(xiàng)之文件在未歸檔前應(yīng)如何整理
(2) 傳統(tǒng)所謂「檔案」之外一些特殊的檔案
(3) 如何追蹤被調(diào)閱的文件
(4) 如何管理儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)內(nèi)的檔案
第二部分:薪酬福利及保險(xiǎn)管理
一、勞動(dòng)法關(guān)于合同管理及勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)合同立法背景及原因
2、勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)合同與規(guī)章制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)系
4、勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的定義、區(qū)別和聯(lián)系
5、勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制
6、勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制
7、勞動(dòng)合同解除與終止中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制
二、勞動(dòng)合同法條款的現(xiàn)實(shí)意義
1、新《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等的顯著變化和差異
2、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響
3、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化
4、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任
5、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化
6、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化
7、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新變化
8、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?
9、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新變化
10、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
11、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?
12、關(guān)于新法中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了哪些對(duì)企業(yè)有利和不利的重大修改
三、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的新思路
1、企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的基本思路
2、勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn)
四、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?
2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”,是屬于工資還是屬于福利?
3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目?
4、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?
5、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資?
6、問題解答:
(1)、用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效?勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效?
(2)、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位如何應(yīng)對(duì)?
(3)、勞動(dòng)合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,是否也需支付兩倍工資?
(4)、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,在尚未用工期間,用人單位解除勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
(5)、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別,能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系?
(6)、簽訂了勞動(dòng)合同,是否等于難以解雇員工?
(7)、不簽勞動(dòng)合同,是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
(8)、學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);
(9).合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧
A、企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù),屬于單方違約,該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容,以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)?
B、如何約定工作崗位及工作內(nèi)容,以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位?
C、如何約定勞動(dòng)報(bào)酬,以避免約定不明確帶來的風(fēng)險(xiǎn)?
D、如何約定工資總額,以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)?
E、如何約定薪酬結(jié)構(gòu),以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資?
F、《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)?
G、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)?
五、社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)用與實(shí)踐
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
2、社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中的誤區(qū)解析
3、社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)方案
4、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系之間的統(tǒng)籌
5、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)報(bào)酬之間的籌劃與平衡
6、社保、個(gè)稅、工資及勞動(dòng)關(guān)系的綜合權(quán)衡
7、新法下的人力成本控制
8、問題解答:
(1)、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的,有什么法律責(zé)任?
(2)、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
(3)、員工不愿意買社;騿T工自愿降低投;鶖(shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
(4)、試用期間,是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
(5)、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?
(6)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
(7)、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
(8)、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?
(9)、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
(10)、跨地區(qū)就業(yè)的,社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接,現(xiàn)階段的做法有哪些?
(11)、未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?
(12)、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
六、工傷保險(xiǎn)條例的應(yīng)用與實(shí)踐
(一)、工傷認(rèn)定策略
1、工傷范圍
2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查?
6、發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn),有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧?
8、用人單位否認(rèn)工傷的,應(yīng)提供反證,那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)?
9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故,企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的,如何處理?
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng),車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷?
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間,受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷?
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者,在工作期間受傷害,能否認(rèn)定為工傷?
17、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
(二)、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,哪些應(yīng)由用人單位支付?
2、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的,工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)?
3、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇?
4、發(fā)生工傷后,異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理?
5、工傷決定作出后,當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟,期間的工傷費(fèi)用如何處理?
6、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng),期間的待遇如何支付?
7、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?
8、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金,由誰承擔(dān),在什么情況下支付?
9、工傷死亡,需要賠償哪些費(fèi)用,如何計(jì)算?
10、工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?
11、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定?
(三)、工傷員工管理
1、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?
2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
3、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理
4、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
5、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了,如何處理?
6、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者,該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問題?
(四)、工傷爭(zhēng)議處理
1、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
4、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓,實(shí)行承包經(jīng)營(yíng),職工被借調(diào),出國(guó)工作,破產(chǎn)的,工傷關(guān)系問題如何處理?
5、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?
6、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷,如何向?qū)嶋H用工單位追償?
7、非法用工發(fā)生工傷事故的,如何處理?
8、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?
9、如果想和解、調(diào)解,應(yīng)該怎樣做,才確保無風(fēng)險(xiǎn)?
10、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些?
11、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié),時(shí)間可能超過3年,是利還是弊?
(五)、答疑
1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
4、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
5、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?
6、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?
7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
9、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
六、案例分享
1、勞動(dòng)合同法實(shí)踐中案例分享
2、社會(huì)保險(xiǎn)法應(yīng)用案例分享
3、工傷條例應(yīng)用案例分享
七、福利費(fèi)使用相關(guān)制度
(一)、福利費(fèi)的計(jì)提
(二)、福利費(fèi)補(bǔ)助的對(duì)象
(三)、福利費(fèi)的使用范圍
(四)、福利費(fèi)不得用于的開支
(五)、福利補(bǔ)助的審定。
八、企業(yè)年金國(guó)家相關(guān)法律政策
1、《企業(yè)年金試行辦法》2004年5月1日起實(shí)施
2、企業(yè)年金管理試行辦法
3、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)稅有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的宮傲
第三部分:勞務(wù)派遣管理及法律風(fēng)險(xiǎn)
1、勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別;勞務(wù)派遣工的公共程序與范圍;
2、勞務(wù)派遣作用和利弊分析
3、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定、新變化
4、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)及企業(yè)勞務(wù)派遣策略的影響
5、勞動(dòng)力派遣公司類型和選擇技巧
6、新法下如何有效運(yùn)用勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)短期用工、靈活用工、彈性用工
7、新法下勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風(fēng)險(xiǎn)控制
8、新法下如何有效運(yùn)用勞務(wù)派遣降低企業(yè)用工成本
9、勞務(wù)派遣用工模式下的工時(shí)、休假、工傷、工資、社保、工傷、解聘問題問題
10、有效銜接用人單位規(guī)章制度與勞務(wù)公司規(guī)章制度之間的關(guān)系
11、勞務(wù)派遣合同形式、條款內(nèi)容分析和風(fēng)險(xiǎn)防范
12、勞動(dòng)力派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和爭(zhēng)議處理技巧
13、用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的管理與激勵(lì)
14、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風(fēng)險(xiǎn)控制
15、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
《人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》課程目的
1、 對(duì)人力資源基本業(yè)務(wù)原理有深刻認(rèn)識(shí);
2、 熟悉人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn),以及勞務(wù)派遣等基本業(yè)務(wù)管理的要點(diǎn)、流程,及法律風(fēng)險(xiǎn)。
《人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》所屬分類
人力資源
《人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、