《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天版)》課程大綱
【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理人員
【培訓(xùn)時(shí)間】兩天
【培訓(xùn)目標(biāo)】
Ø 讓非人力資源管理人員了解人力資源管理知識(shí)與技巧;
Ø 提升非人力資源管理人員的管理技能與技巧;
Ø 讓非人力資源管理人員了解HR的工作,便于以后的更緊密協(xié)作;
Ø 提高一線主管/經(jīng)理的甄選招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理和激勵(lì)、人才保留的實(shí)戰(zhàn)管理能力,進(jìn)而提高公司的管理效益。
【培訓(xùn)方式】講授+現(xiàn)場演練+講師點(diǎn)評(píng)+案例+視頻
【培訓(xùn)提綱】
視頻演示:管理是什么?
1. 部門主管/經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的職責(zé)
- 案例:麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員
管理者的人力資源職責(zé)
管理箴言:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理,首先是一位合格的人力資源經(jīng)理!
2. 任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)
什么是任職資格?
員工職業(yè)發(fā)展通道
任職資格等級(jí)
任職資格評(píng)價(jià)體系的意義
任職資格開發(fā)
- 申報(bào)條件開發(fā)
- 行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
業(yè)務(wù)模型及素質(zhì)模型介紹
管理箴言:任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ),搞透了任職資格也就搞懂了人力資源管理!
3. 選擇合適的人組建高績效團(tuán)隊(duì)
甄選招聘
- 招聘的重要性
- 管理箴言:如果你選錯(cuò)了人,再高明的管理技巧也幫不了你!
- 招聘能力提升的難度
- 招聘法則
- 招聘的角色分工
- 面試評(píng)估范圍
- 職業(yè)的面試流程
- 招聘的“門檻”
- 軟件開發(fā)人員招聘攻略
- 面試中的“STAR”
- 關(guān)鍵勝任能力考察
- 內(nèi)外部招聘利弊分析
- 招聘中的十四個(gè)誤區(qū)
- 招聘的四種境界
4. 培訓(xùn)和開發(fā)――管理者的育人之道
員工培訓(xùn)
- 案例:訓(xùn)練才能有素
- 探討:培訓(xùn)的需求從何而來
- 培訓(xùn)的依據(jù)是什么
- 從冰山模型說起
- 案例研討:一個(gè)失敗的項(xiàng)目
- 組織學(xué)習(xí)體系
- 員工發(fā)展的輔助體系
- 隱性知識(shí)推廣方法
- “拼像”而非“畫像”
- 培訓(xùn)相關(guān)工作重要性的調(diào)查
員工輔導(dǎo)
- 案例:誰是上級(jí)?
- 測試:領(lǐng)導(dǎo)者自我行為分析
- 員工發(fā)展的四個(gè)階段
- 階段需要與對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)模式
- 視頻:錦囊妙計(jì)
- 視頻:軟硬兼施
- 情境領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
5. 績效管理和激勵(lì)-管理者的用人之道
績效管理和員工發(fā)展規(guī)劃
- 績效管理的流程
- HR與直線經(jīng)理的角色分工
- 績效目標(biāo)的制定
- 績效評(píng)估中常見的問題
- 績效面談的步驟
員工激勵(lì)
- 激勵(lì)的九個(gè)了解和九個(gè)“有數(shù)”
- 管理者認(rèn)為下屬最需要的行為
- 下屬實(shí)際上最需要的管理行為
- 激勵(lì)地圖
- 激勵(lì)的需要
- 激勵(lì)的四個(gè)原則
- 激勵(lì)的五個(gè)策略
- 負(fù)激勵(lì):指責(zé)與指正
- 批評(píng)的原則
- 案例:個(gè)性化的激勵(lì)
6. 人員保留與退出機(jī)制
人員保留
- 員工離職的前期征兆
- 留人三要素
- 人員挽留流程
案例:一名業(yè)務(wù)骨干的成功挽留
退出機(jī)制
- 案例:心中永遠(yuǎn)的痛
- 案例:離職面談中的急中生智
- 辭退面談十步法
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天版)》課程目的
Ø 讓非人力資源管理人員了解人力資源管理知識(shí)與技巧;
Ø 提升非人力資源管理人員的管理技能與技巧;
Ø 讓非人力資源管理人員了解HR的工作,便于以后的更緊密協(xié)作;
Ø 提高一線主管/經(jīng)理的甄選招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理和激勵(lì)、人才保留的實(shí)戰(zhàn)管理能力,進(jìn)而提高公司的管理效益。
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天版)》所屬分類
人力資源
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天版)》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)、
新經(jīng)理人、
工廠精細(xì)化管理、