公開課 內訓課 培訓師
首頁 公開課 內訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內訓課 >> 人力資源 >> 招聘步驟與甄選技巧
招聘步驟與甄選技巧
添加時間:2015-02-06      修改時間: 2015-02-06      課程編號:100175305
《招聘步驟與甄選技巧》課程大綱
【培訓對象】HR招聘經理、中層管理人員
【培訓時間】一天
【培訓目標】
Ø 了解聘用管理的經典理論、方法
Ø 了解評價中心包括的內容和技術
Ø 掌握如何進行招聘需求分析和定義
Ø 掌握如何設計結構化面試試題及基于行為面試的技術方法
【培訓方式】實戰(zhàn)演練、互動練習,結合講授和點評。

【培訓提綱】
1. 招聘與甄選理念
Ÿ 招聘的挑戰(zhàn)
Ÿ 三大聘用理念
- 選對人比培養(yǎng)人更重要
- 人崗匹配
- 寧缺勿濫
Ÿ 人力資源箴言:如果你選錯了人,再高明的管理技巧也幫不了你!
2. 招聘需求與任職要求確定
Ÿ 評估招聘需求
Ÿ 任職要求的18項因素
Ÿ 任職要求確定方法之-演繹法
- 從工作職責分析素質要求
- 業(yè)務模型與素質模型
- 實戰(zhàn)演練一:歸納行為模塊
- 實戰(zhàn)演練二:產生行為要項
- 實戰(zhàn)演練三:形成行為標準
- 實戰(zhàn)演練四:由行為標準提煉素質要求并進行歸類
Ÿ 任職要求確定方法之-觀察法&訪談法
- 實戰(zhàn)演練一:張靈甫具備何種素質
- 實戰(zhàn)演練二:錢小樣具備何種素質
- BEI訪談的要項
- BEI訪談前的準備
- 結構化面談的五個步驟
- 實戰(zhàn)演練三:典型行為分析素質要求
3. 甄選方法設計
Ÿ 面試中的分工與配合
Ÿ 評價中心
- 面試
- 測評
- 無領導小組討論
- 情境模擬/公文筐
- 筆試
- 背景調查
Ÿ 基于關鍵行為的面試技術
- 錯誤的問題設計
Ÿ 測評技術
- 智商
- 心理
- 人格
- 職業(yè)興趣
Ÿ 九型人格在招聘中的應用
- 測評:九型人格測評(附點評)
Ÿ 背景調查
- 內容
- 技巧
- 應用
4. 面試前的準備
- 簡歷篩選
- 面試時間設計
- 面試環(huán)境布置
- 面試通知注意事項
- 面試前的文字資料準備
5. 面試過程
- 建立融洽的關系
- 面試記錄
- 非語言信息識別
- 面試深入方法和技巧
- 確定候選人薪酬
- 面試結束方法
- 錄用評估
- 面試容易犯的錯誤
6. 人員保留
Ÿ 離職征兆
- 前期
- 中期
- 后期
Ÿ 留人三要素
- 情感留人
- 待遇留人
- 事業(yè)留人




《招聘步驟與甄選技巧》課程目的
Ø 了解聘用管理的經典理論、方法
Ø 了解評價中心包括的內容和技術
Ø 掌握如何進行招聘需求分析和定義
Ø 掌握如何設計結構化面試試題及基于行為面試的技術方法


《招聘步驟與甄選技巧》所屬分類
人力資源

《招聘步驟與甄選技巧》所屬專題
招聘與面試、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、
《招聘步驟與甄選技巧》內訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師陳云青老師簡介
陳云青
陳云青
陳云青,北京大學、清華大學特聘培訓師; HR Bar(國內知名民間人力資源專業(yè)人士實名俱樂部)發(fā)起人。
職業(yè)經驗:歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰(zhàn)經驗。
品牌建設:在《中國經濟時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。
擅長課程: 《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》、《溝通技巧與溝通藝術》、《九型人格及其在職場中的應用》、 《中層管理意識及管理技能提升》、《非人力資源經理的人力資源管理》等。
授課風格: 具親和力,互動性強、課堂氣氛活躍,在實戰(zhàn)經驗基礎上,注重雙向溝通,培訓內容與學員實際結合緊密,突出實效。
培訓客戶:中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、工商銀行、農業(yè)銀行、南方電網、中糧、伊利、蒙牛、阿里巴巴、聯(lián)想、神州數(shù)碼、絲寶日化、相宜本草、蘇寧電器、陽光保險、……
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
陳云青老師其他內訓課
·新任經理的角色認知與職業(yè)素養(yǎng)
·九型人格及其在職場中的應用(一天版)
·九型人格及其在職場中的應用(兩天版)
·溝通技巧與溝通藝術
·勝任力素質模型及其應用
·人力資源管理專業(yè)技能提升
·培訓體系建立的方法和步驟
·培訓師課程開發(fā)與呈現(xiàn)技巧訓練
·非人力資源經理的人力資源管理(一天版)
·非人力資源經理的人力資源管理(兩天版)
相關專題
招聘與面試
高效招聘與選才技巧
高效招聘面試實戰(zhàn)訓練
相關培訓
[內訓課] 招聘與面試技巧
[內訓課] 這樣選人最有效——招聘與面試技巧
[內訓課] 招聘與面試選拔技巧
[內訓課] 高效招聘與面試實戰(zhàn)
[內訓課] 《招聘面試技術》課程大綱
[內訓課] 《招聘面試技術》大綱
[內訓課] 高效招聘面試技巧
[內訓課] 招聘與面試技巧
[內訓課] 高效招聘與面試技巧
[內訓課] 招聘面試技巧
高效招聘面試實相關培訓師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產人力資源管理專家
李義
  • 培訓師:李義
  • 所在地:西安
  • 實戰(zhàn)型銷售培訓專家
高效招聘面試實相關公開課
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
高效招聘面試實相關內訓課
高效招聘與選才相關培訓師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產人力資源管理專家
李義
  • 培訓師:李義
  • 所在地:西安
  • 實戰(zhàn)型銷售培訓專家
高效招聘與選才相關公開課
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
高效招聘與選才相關內訓課
招聘與面試相關培訓師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產人力資源管理專家
李義
  • 培訓師:李義
  • 所在地:西安
  • 實戰(zhàn)型銷售培訓專家
招聘與面試相關公開課
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
招聘與面試相關內訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 38.7 毫秒

粵公網安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×