公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 人力資源 >> 績效體系建立與管理
績效體系建立與管理
添加時間:2014-10-30      修改時間: 2014-10-30      課程編號:100169623
《績效體系建立與管理》課程大綱
一.績效管理的地位與作用
1.什么是績效管理
2.績效管理的發(fā)展
3.績效管理的意義和作用
(1)組織為什么需要進行績效管理
(2)管理者為什么需要要進行績效管理
(3)員工為什么需要要進行績效管理
二.績效管理體系建立
(一)績效管理指標體系
1.基于戰(zhàn)略的績效的平衡計分卡
(1)平衡計分卡的內(nèi)容及意義
(2)平衡計分卡的指標運用與變通
2.基于目標管理的關(guān)鍵業(yè)績指標
(1)關(guān)鍵績效指標(KPI)設定原則
(2)關(guān)鍵績效指標(KPI)設定與分解
1)投入產(chǎn)出原理
2)量本利分析
3.基于工作分析(崗位職責)的關(guān)鍵行為指標
(1)關(guān)鍵行為指標(KBI)的來源與意義
(2)關(guān)鍵行為指標(KBI)設定方法及步驟
(二)績效管理制度體系
1.績效考核標準與方法
(1)考核的主體與客體
(2)評估的標準與程序
2.績效考核的頻次與方式
(1)考核期限與時間
(2)考核的方式與方法
3.績效檢核與過程管理
(1)階段性指標落實與反饋
(2)指標修訂與完善
4.績效結(jié)果激勵與應用
(1)物質(zhì)獎懲
(2)精神激勵
(三)績效管理體系建立的原則與方法
1. 績效管理體系建立的原則
(1)診斷分析——確定績效管理方式
1)企業(yè)行業(yè)分析——行業(yè)不同績效指標及因果關(guān)系不同
2)企業(yè)現(xiàn)狀分析
——企業(yè)不同的發(fā)展時期,績

《績效體系建立與管理》課程目的
1、 明確績效管理實質(zhì)與意義及在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位和作用;
2、 學會績效管理指標體系建立、考核方法,提升績效管理水平;
3、掌握績效溝通、輔導、激勵手段,提高組織整體績效。

《績效體系建立與管理》所屬分類
人力資源

《績效體系建立與管理》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程績效考核管理內(nèi)訓、房地產(chǎn)人力資源、
《績效體系建立與管理》內(nèi)訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張克民老師簡介
張克民
張克民
實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家
營銷專家在線網(wǎng)特聘講師
中國人力資源開發(fā)研究會特聘講師;
清華大學繼續(xù)教育學院客座教授;
中國數(shù)字電視《企管天下》簽約講師;
北京企業(yè)網(wǎng)景企管專家;
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
張克民老師其他內(nèi)訓課
·公文寫作技巧工作報告與溝通
·表達藝術(shù)訓練
·員工職業(yè)化訓練
·中層管理技能訓練
·目標與計劃管理
·企業(yè)文化建設與管理
·精細管理卓越執(zhí)行
·行政事務統(tǒng)籌與管理
·行政(秘書)和助理人員專業(yè)技能提升
·金字塔思維與公文寫作訓練
相關(guān)專題
績效考核體系
績效與薪酬管理課程
績效考核管理內(nèi)訓
房地產(chǎn)人力資源
相關(guān)培訓
[內(nèi)訓課] 房地產(chǎn)開售之——樣板房服務禮儀
[內(nèi)訓課] 打造高績效銷售團隊
[內(nèi)訓課] 企業(yè)管理人才系統(tǒng)化訓練計劃 ——孵化人才、訓練
[內(nèi)訓課] 高績效團隊的打造路徑
[內(nèi)訓課] 打造高績效團隊的七個關(guān)鍵要素
[內(nèi)訓課] 看板和數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)績效 ——打造高效工廠運
[內(nèi)訓課] 制造業(yè)數(shù)據(jù)管理與績效考核 ——打造高效工廠運作
[內(nèi)訓課] 精細化績效管理 ——讓每一名員工成為企業(yè)利潤的
[內(nèi)訓課] 供應戰(zhàn)略制定與采購績效技能全面提升
[內(nèi)訓課] 合力——打造高績效團隊全面培訓解決方案
房地產(chǎn)人力資源相關(guān)培訓師
張建軍
  • 培訓師:張建軍
  • 所在地:天津
  • 注冊建造師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
房地產(chǎn)人力資源相關(guān)公開課
全面的績效管理  講師:張老師 Rob
如何實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,績效管理是關(guān)鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標和每個人的工作結(jié)合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才...
房地產(chǎn)人力資源相關(guān)內(nèi)訓課
績效考核管理內(nèi)相關(guān)培訓師
周少平
  • 培訓師:周少平
  • 所在地:珠海
  • 企業(yè)信息化 顧問 講師
鮑雨
  • 培訓師:鮑雨
  • 所在地:蘇州
  • 制造業(yè) “軟著陸” 實戰(zhàn)派咨詢
績效考核管理內(nèi)相關(guān)公開課
全面的績效管理  講師:張老師 Rob
如何實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,績效管理是關(guān)鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標和每個人的工作結(jié)合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才...
績效考核管理內(nèi)相關(guān)內(nèi)訓課
績效與薪酬管理相關(guān)培訓師
代志杰
  • 培訓師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導師
趙智勇
  • 培訓師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設咨詢創(chuàng)立者
績效與薪酬管理相關(guān)公開課
全面的績效管理  講師:張老師 Rob
如何實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,績效管理是關(guān)鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標和每個人的工作結(jié)合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才...
績效與薪酬管理相關(guān)內(nèi)訓課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 32.3 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×