《如何培養(yǎng)與提升員工忠誠度》課程大綱
課程背景：
企業(yè)的競爭歸根結底是“人才”的競爭，你的企業(yè)是否也有以下困惑：
1、企業(yè)一定也想留住優(yōu)秀人才吧？
2、你是否經常為人員留失而苦腦？
3、常用“高薪”留人、“情感”留人的方式你覺得有多大作用呢？
4、然而，企業(yè)忠誠度似乎越提倡，員工似乎越不忠誠的現(xiàn)象普遍存在；
如何解決這些問題，成了人力資源管理的一個重要課題，本課程改變以往站在企業(yè)角度“講忠誠”的方式，從員工自身成長的角度幫助員工了解個人成長與企業(yè)發(fā)展的關系，明確自身的優(yōu)勢，理清個人發(fā)展思路，腳踏實地的從簡單的事情做起；介紹“收獲法則”使學員了解成功必經的過程，從職業(yè)生涯的三個發(fā)展階段展開，使新員工了解各階段應注意積累的內容以及如何在職業(yè)發(fā)展的過程中突破瓶頸，找到職業(yè)發(fā)展的源動力，認清自己的位置與價值，實現(xiàn)與企業(yè)共贏，達到員工放心、安心，有歸屬感，企業(yè)舒心、省心，快速發(fā)展。

課程時間：2天，6小時/天
學員對象：全體員工

課程大綱：
第一單元：明確使命
1、你是誰？
2、你想成為誰？
3、你不是你
4、做真正的你
5、你將如何成為心目中的那個人？

第二單元：職業(yè)生涯發(fā)展
一、什么是職業(yè)生涯
二、什么是職業(yè)有成
1、案例分享與討論：他職業(yè)有成嗎？
2、如何看現(xiàn)狀與理想的差距
4、成功的因素
5、5-10年你在哪個位置
6、職業(yè)有成三要素
才能
激情
組織需求
三、職業(yè)發(fā)展的五個階段
1、職業(yè)甜蜜期
2、職業(yè)休克期
3、職業(yè)適應期
4、職業(yè)危險期：可能最適合本課
5、職業(yè)完全適應期
案例演練：他將何去何從？
四、保持職業(yè)甜蜜三要素
1、要做的
2、能做的
3、想做的
案例演練：大家?guī)退�做選擇

第三單元：與企業(yè)共贏
一、管理個人期望值
故事分享與討論
思考：你的期望是什么
如何調整你的期望？
二、找到職業(yè)滿足感
1、機會因何而來？
2、你的天花板在哪里？
3、積累與突破
4、在企業(yè)的平臺你得到的只有錢嗎？
三、你的源動力在哪里
1、源動力的澄清與再造
2、重塑個人品牌
3、保持內在激情

第四單元：規(guī)劃你的生涯
一、由內而外的改變
1、成長與否，責任在我
2、常照鏡子、常反思
3、成長的空間與原因
二、給自己一個位置
1、自我認知
2、提升含金量：口袋技能
3、找到你的位置
4、如何讓經歷變?yōu)榻涷灐⒆尳涷炞優(yōu)橘Y歷再成為資本？
三、規(guī)劃的你的職業(yè)生涯
1、職業(yè)發(fā)展初級階段——探索與選擇
2、初級階段積累能量更重要
3、崗位轉換：挑戰(zhàn)中也有風險
4、身份轉變是怎樣發(fā)生的？
5、你的巔峰時刻到來了嗎？
6、角色轉換中成功：潛力因子
四、付諸行動
1、情感
2、工具
3、意識

第五單元：引爆你的激情
一．我們?yōu)槭裁匆�工作�?br />1、工作是眼能看見的愛
2、對自己的選擇負責
3、只有付出，才能有回報
二．認識激情的四個誤區(qū)
1、激情是短暫的，不能持久
2、激情具有破壞力，不好控制
3、激情與我無關，是管理者的事
4、如此的工作、上司、報酬……憑什么要我有激情？
三．每個人都富有激情
1、激情是隱藏的火山，能量和潛力巨大
2、激情是一種精神活動，每個人都富有激情
3、激情可以培育、轉化、消失、重燃
四．體味工作帶來的美
1、“天堂”要靠自己創(chuàng)造
2、從工作中發(fā)現(xiàn)興趣
3、體味工作帶給你的美
四．引爆你的激情
1、沒有激情的工作是不可想象的
2、全力以赴，認真做好每件事
3、點燃工作的激情
4、丟了激情還剩什么？
案例分享：沒有激情的人生什么樣？

《如何培養(yǎng)與提升員工忠誠度》所屬分類
特色課程

《如何培養(yǎng)與提升員工忠誠度》所屬專題
員工關系與企業(yè)管理培訓、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、

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