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設計企業(yè)個性化的招聘與選拔體系 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
繼任者計劃的制訂與實施 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
無領導小組討論(LGD)技術 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
職務分析與《職務說明書》 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
評價與發(fā)展中心(A&DC)技術 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
基于情境的選才核心技術 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
核心員工管理 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
如何做個盈利的企業(yè)領導者——利潤提升之道與成本控制 | 李明俊 | 內訓課 | ||
職工激勵培訓計劃——生產管理 | 王榮民 | 內訓課 | ||
職工激勵培訓計劃——銷售技巧 | 王榮民 | 內訓課 | ||
職工激勵培訓計劃——溝通技巧 | 王榮民 | 內訓課 | ||
職工激勵培訓計劃——我為誰而工作? | 王榮民 | 內訓課 | ||
王牌團隊與高效執(zhí)行 | 陳智慧 | 內訓課 | ||
管理溝通 | 袁良 | 內訓課 | ||
高效演講—提升生產力 | 袁良 | 內訓課 | ||
主管人員管理技巧 | 袁良 | 內訓課 | ||
職業(yè)經理人的職場心態(tài)塑造 | 袁良 | 內訓課 | ||
跨部門溝通 | 袁良 | 內訓課 | ||
《猶太商戰(zhàn)》 | 內訓課 | |||
中國本土版《彼得—德魯克系列管理課程》 | 內訓課 | |||
高績效團隊 | 李旭升 | 內訓課 | ||
如何有效激勵員工 | 李旭升 | 內訓課 | ||
職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 | 李旭升 | 內訓課 | ||
專業(yè)TTT超級訓練———改變命運的力量 | 李旭升 | 內訓課 | ||
薪酬設計、變革與落地 | 涂方根 | 內訓課 | ||
非HR經理的HR管理(中級) | 孫越 | 內訓課 | ||
公司治理結構與中國經理人素質(中級) | 孫越 | 內訓課 | ||
績效管理(中級) | 孫越 | 內訓課 | ||
跨國人力資源管理(高級) | 孫越 | 內訓課 | ||
跨國人力資源管理(高級) | 孫越 | 內訓課 |
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