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| 人力資源規(guī)劃（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬福利管理（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 以五項修煉創(chuàng)建學習型組織（高級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 以五項修煉創(chuàng)建學習型組織（高級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 招聘與配置實務(wù)（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計（高級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人才測評技術(shù)在人事決策中的應(yīng)用 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工任用 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人才測評技術(shù)在HRM中的應(yīng)用 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 評價中心技術(shù)在人力資源管理決策中的應(yīng)用 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于勝任特征的人力資源管理技術(shù) | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 從零開始開發(fā)勝任特征模型 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 核心員工選拔技術(shù)之<無領(lǐng)導小組討論> | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 撥開人力資源管理的迷霧 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 年終績效考核、薪酬調(diào)整與績效面談技巧 | 丁堅 | 內(nèi)訓課 | ||
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