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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
目標(biāo)管理與績效考核 | 劉國澤 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
主管績效考核指標(biāo)管理提升培訓(xùn) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘面試實戰(zhàn)技巧 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘面試官的培訓(xùn) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
《員工離職管理》課程大綱 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
員 工 管 理 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
員工關(guān)系管理 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
沙龍主題:企業(yè)人才培養(yǎng)體系的建立 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
小組面試形式培訓(xùn) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
像找老公一樣做招聘 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
企業(yè)高級內(nèi)部培訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練(TTT) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
基于公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建與管理 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
目標(biāo)管理與績效考核 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘體系的建立 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效授權(quán)與員工輔導(dǎo)技巧 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
薪酬與福利十層面 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
實戰(zhàn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(TTT)訓(xùn)練 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
全面激發(fā)部屬的工作熱情(1天) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何選、育、用、留人才 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
面試技巧和測評工具的開發(fā)與應(yīng)用 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績 效 面 談 五 步 法 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效考核與部屬培育 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效管理培訓(xùn) | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效管理六問 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
管理者職業(yè)生涯規(guī)劃 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效管理兩天通 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
6小時學(xué)會績效管理 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
高級人力資源管理全模塊訓(xùn)練營 | 曾文 | 內(nèi)訓(xùn)課 |
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