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戰(zhàn)略性人力資源管理
添加時間:2007-12-03      修改時間: 2007-12-03      課程編號:10014844
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程大綱
第一部分中國企業(yè)戰(zhàn)略實施存在人力資源問題與解決方案
引例
• 全球化環(huán)境下中國人力資源管理的重大挑戰(zhàn)
• 中國企業(yè)戰(zhàn)略實施的幾個常見人力資源管理現(xiàn)象
• 中國人力資源系統(tǒng)建設存在的弊端總結
• 建立戰(zhàn)略為核心的人力資源管理系統(tǒng)

第二部分人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
引例
• 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的概念探討
• 人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃與人力資源管理系統(tǒng)的關系
• 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的流程詳解
• 要點探討:
1.公司戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略關系
2.人力資源戰(zhàn)略的結構內(nèi)容
3.人力資源規(guī)劃的方法與工具

第三部分 職位分析與能力素質(zhì)模型
引例
職位分析概念;
職位分析與戰(zhàn)略、企業(yè)類型、企業(yè)文化
職位與其它人力資源管理系統(tǒng)的關系
觀念澄清:職位分析的時機
職位分析相關術語
職位分析的流程、方法與工具;
能力素質(zhì)模型與任職資格;
能力素質(zhì)模型與戰(zhàn)略關系
能力素質(zhì)模型設計的流程、方法與工具
崗位說明書及撰寫技巧

第四部分 招聘與培訓管理
引例
• 招聘管理概念
招聘管理與其它人力資源管理系統(tǒng)的關系;
觀念澄清:外部招聘與內(nèi)部選拔分析
招聘管理的流程、方法與工具;
招聘文案撰寫技巧
招聘現(xiàn)場技巧
選拔技巧與測評技術
培訓管理概念
培訓管理與其它人力資源管理系統(tǒng)的關系;
觀念澄清:培訓的價值
中國企業(yè)培訓管理中普遍存在的問題
培訓管理的流程、方法與工具
培訓管理流程
培訓調(diào)查與分析的方法
培訓課程體系建立的方法
培訓計劃編制技術
培訓教學設計知識
培訓評估與反饋

第五部分 績效管理
績效管理的概念
概念澄清:績效管理與績效考核
績效管理與其它人力資源管理的關系
中國企業(yè)績效管理的發(fā)展與目前存在的問題
績效管理應遵循的原則
常用的績效管理方法介紹與比較
績效管理的流程、方法與工具
1、績效計劃的設定技術:
-基于戰(zhàn)略的BSC與關鍵結果區(qū)域 KPI
能力發(fā)展計劃制定
2、日常指導與反饋:
績效指導的兩種不同方式
績效反饋的重要性與技術
3、績效考核
概念澄清:績效考核與能力素質(zhì)測評
績效考核的流程與考核方法
4、個人回報
個人回報的種類與方法

第六部分 薪酬管理
薪酬的概念
薪酬管理與其它人力資源管理系統(tǒng)的關系
中國企業(yè)薪酬管理中普遍存在的問題
鏈接戰(zhàn)略與薪酬—薪酬戰(zhàn)略的確定
薪酬管理的構架
1、職位評估概念
2、職位評估工具介紹與演示
3、如何依據(jù)薪酬策略進行薪酬定位:
薪資數(shù)據(jù)的回歸分析
福利構成與定位
股權激勵
4、調(diào)薪計劃的制定
5、薪酬日常的動態(tài)管理

第七部分 職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯的概念
職業(yè)生涯管理的概念與意義
職業(yè)生涯與戰(zhàn)略
職業(yè)生涯管理與其它人力資源管理系統(tǒng)的關系
職業(yè)生涯管理中角色分工
職業(yè)生涯管理的基礎知識:
1、職業(yè)發(fā)展階段理論
2、個性傾向性與心理對職業(yè)生涯的影響
職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的內(nèi)容
1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程、方法與工具
2、 職業(yè)生涯管理系統(tǒng)日常運作

《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程目的
當今中國企業(yè)人力資源管理面臨的重大挑戰(zhàn)?;
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的依存關系?;
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的技巧;
職位分析、績效管理、薪酬管理、招聘與培訓、職業(yè)發(fā)展管理的技巧?
就您公司目前在人力資源管理中遇到的問題進行互動溝通。

《戰(zhàn)略性人力資源管理》適合對象
企業(yè)高層、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源工作者、中層干部

《戰(zhàn)略性人力資源管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《戰(zhàn)略性人力資源管理》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理
《戰(zhàn)略性人力資源管理》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

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內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師秦楊勇老師簡介
秦楊勇
秦楊勇
中國平衡計分卡集團管控專業(yè)領域權威專家
一汽集團、徐工集團、華電集團、中石油集團、中鐵十三局、飛樂股份等國資委直屬企業(yè)管理顧問
一航大學、華電高培中心、浙江經(jīng)貿(mào)委干部培訓中心、北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA班客座教授
秦先生具有國際與國內(nèi)雙重管理咨詢從業(yè)背景,他是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的一面旗幟,在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽。他曾經(jīng)率先整合平衡計分卡戰(zhàn)略規(guī)劃工具成功運用于中國企業(yè)集團管控,是中國成功推動集團戰(zhàn)略執(zhí)行變革項目數(shù)量最多的咨詢顧問之一。
個人專著《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質(zhì)模型》、《集團控制力》、《戰(zhàn)略績效管理》等系列叢書由中國經(jīng)濟出版社出版。
秦楊勇先生在十多年的管理咨詢職業(yè)生涯中,服務涉及的行業(yè)十分廣泛,涉及多元金融控股集團、產(chǎn)業(yè)集團、汽車、電力、石油、閥門、玻璃纖維、制造、房地產(chǎn)、建筑、研究院所、煤炭、食品、房模設計與制造、高科技、醫(yī)療等多個行業(yè)的國有與民營企業(yè)。他咨詢服務成果受到咨詢界與企業(yè)的高度盛贊
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