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員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用
添加時(shí)間:2014-10-09      修改時(shí)間: 2014-10-09      課程編號(hào):100167964
《員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用》課程大綱
課程背景:
人都希望被激勵(lì),神都希望被參拜。缺少激勵(lì)的企業(yè),就如同缺少味精的菜肴,食之無(wú)味,難以刺激員工的味覺(jué)。如何激勵(lì)員工才是最有效的呢?這不僅與企業(yè)文化、制度、流程、營(yíng)種狀況等緊密相關(guān),與外界因素相關(guān),還與被激勵(lì)對(duì)象所處的崗位、工作內(nèi)容、所受教育、年齡、性別、收入等密切相關(guān)。激勵(lì)方法正確,可達(dá)到事半功倍的效果,方法不當(dāng),則只能是事倍功半,花了金錢(qián)和精力,達(dá)不到應(yīng)有的激勵(lì)效果。
適用對(duì)象:部門(mén)經(jīng)理、中基層管理者等

學(xué)員收益:
1. 了解激勵(lì)對(duì)提升員工業(yè)績(jī)的重要作用;
2. 掌握非物質(zhì)激勵(lì)的15種方法;
3. 掌握物質(zhì)激勵(lì)的原則及技巧。

培訓(xùn)方法:講授、案例分析、小組討論、角色扮演、視頻分享等
課程時(shí)間:1天
授課講師:鄭君

課程大綱:
第一單元 激勵(lì)的重要作用
 小故事:海豚訓(xùn)練的啟示
 員工不同的工作動(dòng)機(jī)
 如何調(diào)動(dòng)員工工作激情?
 從兩種人性假設(shè)看激勵(lì)手段
 案例:命名激勵(lì)的效果

第二單元:非物質(zhì)激勵(lì)的運(yùn)用
 目標(biāo)激勵(lì)
− 案例:為子弟兵樹(shù)立目標(biāo)
 贊美激勵(lì)
− 案例:贊美也能讓人高效工作
 榮譽(yù)激勵(lì)
− 案例:如何讓家屬與員工分享榮譽(yù)?
 晉升激勵(lì)
− 小組討論:缺少可以晉升的空缺崗位怎么辦?
 參與激勵(lì)
 培訓(xùn)激勵(lì)
 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
 授權(quán)激勵(lì)
− 小組討論:部屬如何看待權(quán)利?
 榜樣激勵(lì)
 情感激勵(lì)
 安全激勵(lì)
 環(huán)境激勵(lì)
 餐飲激勵(lì)
 娛樂(lè)激勵(lì)
 休假激勵(lì)
 小組討論:如何有效激勵(lì)三位下屬?

第三單元:物質(zhì)激勵(lì)的運(yùn)用
 雙因素理論在員工激勵(lì)中的應(yīng)用
 獎(jiǎng)金設(shè)置十大原則
 物質(zhì)激勵(lì)的利與弊
 案例分析:?jiǎn)T工領(lǐng)到獎(jiǎng)金為何不高興?
 員工激勵(lì)的“80/20法則”
 總結(jié)與答疑



《員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用》課程目的
1. 了解激勵(lì)對(duì)提升員工業(yè)績(jī)的重要作用;
2. 掌握非物質(zhì)激勵(lì)的15種方法;
3. 掌握物質(zhì)激勵(lì)的原則及技巧。


《員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用》所屬分類(lèi)
綜合管理

《員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用》所屬專(zhuān)題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、管理者激勵(lì)與輔導(dǎo)能力提升、EAP員工幫助計(jì)劃培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)員工激勵(lì)與輔導(dǎo)培訓(xùn)、
《員工激勵(lì)的工具及其應(yīng)用》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鄭君老師簡(jiǎn)介
鄭君
鄭君
美國(guó)GEC認(rèn)證講師
人力資源管理專(zhuān)家
PTT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
廣州眾行、中國(guó)企管網(wǎng)特聘講師
香港光華管理學(xué)院、時(shí)代光華高級(jí)講師
富士康人力資源管理師認(rèn)證中心特邀講師
國(guó)內(nèi)第一位將“雙因素理論”導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專(zhuān)家
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