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郜鎮(zhèn)坤個人簡介

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實戰(zhàn)派門店銷售技巧培訓(xùn)大師
清華大學(xué)—中國零售業(yè)培訓(xùn)中心專業(yè)講師
TESIRO——通靈有限公司中國區(qū)店面培訓(xùn)師
人力資源管理師
中國HR學(xué)會咨詢專家
中國招聘白皮書編撰委員
中國培訓(xùn)白皮書編撰委員
美國路透社中國區(qū)成員
資歷背景：
郜鎮(zhèn)坤，實戰(zhàn)派門店銷售管理技巧培訓(xùn)大師，外資企業(yè)銷售管理培訓(xùn)師，國家勞動與社會保障部人力資源管理師。曾先后擔(dān)任鄭州大學(xué)管理學(xué)院外聘教授，南京大學(xué)客座教授，前程無憂招聘面試顧問；
郜鎮(zhèn)坤老師擁有4年連鎖門店銷售管理實戰(zhàn)，2年寶潔公司廣告部營銷總監(jiān)，4年外資、500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
郜老師有多年門店銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，在Tesiro任職期間創(chuàng)下連續(xù)兩年部門銷售第一的佳績。對于門店銷售技巧及其管理有深刻的認(rèn)知與體會，能夠指導(dǎo)學(xué)員掌握真正有效的銷售管理技巧與經(jīng)驗，在長期的實戰(zhàn)管理培訓(xùn)中，郜鎮(zhèn)坤老師為企業(yè)量身定做“銷售服務(wù)溝通解決方案”、“門店業(yè)績提升解決方案”以及“連鎖店督導(dǎo)與培訓(xùn)解決方案”等，獲得企業(yè)客戶一致好評。
郜老師在長期的企業(yè)人力資源管理實踐、管理咨詢和培訓(xùn)過程中，積淀了豐富的管理經(jīng)驗、扎實的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)功底。對現(xiàn)代企業(yè)管理思想有系統(tǒng)性的思考和認(rèn)識，特別是對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、組織執(zhí)行和企業(yè)文化及其相互關(guān)系進(jìn)行了較長期的咨詢調(diào)查和深入研究，形成了對企業(yè)具有很強(qiáng)指導(dǎo)性的成果。
授課特點(diǎn)：
1、語言幽默、生動流暢、感染力強(qiáng)；
2、深厚的專業(yè)基礎(chǔ)，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，廣博的知識，讓學(xué)員從整體高度上精準(zhǔn)掌握知識點(diǎn)；
3、案例豐富，觀點(diǎn)鮮明，見解獨(dú)特。郜老師以獨(dú)特的研究視角、鮮明的學(xué)術(shù)個性和從不同角度闡述企業(yè)管理培訓(xùn)觀點(diǎn)，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實操性，贏得參訓(xùn)學(xué)員一致好評。
4、注重學(xué)員學(xué)習(xí)效果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行實時跟蹤，并提供專業(yè)咨詢輔導(dǎo)服務(wù)。
個人觀點(diǎn)：
1、企業(yè)的人力資源管理是一個企業(yè)發(fā)展的根本，真正重視人才，重視員工的利益，那么人才就會像江河之水一樣，綿延不絕，企業(yè)的發(fā)展也就必然長盛不衰。
2、企業(yè)要建立一個動態(tài)均衡增強(qiáng)系統(tǒng)，建立一個滾雪球的從勝利走向勝利的機(jī)制。
3、并不是每個企業(yè)在任何時間都需要績效考核的，其中老板的意向最為重要。
4、把一個小時當(dāng)60分鐘過的人，比把一個小時當(dāng)一個小時過的人，時間多60倍。做好時間管理是取得成功的第一步，你會成為什么樣的人取決于你把時間用在什么地方。

實戰(zhàn)工作經(jīng)歷

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郜鎮(zhèn)坤老師擁有4年連鎖門店銷售管理實戰(zhàn)，2年寶潔公司廣告部營銷總監(jiān)，4年外資、500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。郜老師有多年門店銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，在Tesiro任職期間創(chuàng)下連續(xù)兩年部門銷售第一的佳績。

郜鎮(zhèn)坤主講課程

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一、銷售管理
《門店卓越售技巧實戰(zhàn)》《金牌店長管理培訓(xùn)》《門店導(dǎo)購從優(yōu)秀到卓越技能提升訓(xùn)練》《現(xiàn)代門店管理技巧》《顧問式銷售與客戶關(guān)系管理》《銷售溝通技巧》《廣告的開發(fā)與管理》《營銷策略與新思維》《消費(fèi)者行為學(xué)與營銷創(chuàng)新》《銷售人員心智模式訓(xùn)練》
二、人力資源
《企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系規(guī)劃》《全面薪酬體系設(shè)計與規(guī)劃》《目標(biāo)管理與績效考核體系建設(shè)》《人才招聘與面試技巧》《員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》《規(guī)章制度、員工手冊制訂與違紀(jì)員工處理技巧》《職場陷阱解析》
三、管理技能
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《共贏領(lǐng)導(dǎo)力五種技能提升》《MTP中層干部管理技能提升》《從技術(shù)走向管理》《員工激勵》

服務(wù)過的客戶

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金融行業(yè)：中國銀行（鄭州）、招商銀行（山西）、建設(shè)銀行（渭南）、民生銀行（昆明）、華夏銀行（北京）甘肅蘭州農(nóng)村合作銀行、湖北省鄖西縣郵政局
通信行業(yè)：中國移動（廣東）、中國移動（天津）、中國聯(lián)通（河南）、中國網(wǎng)通（安陽）
醫(yī)療行業(yè)：哈爾濱胸科醫(yī)院、章丘市口腔醫(yī)院、平頂山華中老年病康復(fù)院、荊州市康復(fù)醫(yī)院
地產(chǎn)行業(yè)：吳中地產(chǎn)集團(tuán)、建業(yè)地產(chǎn)、21世紀(jì)房產(chǎn)中介
家電行業(yè)：濟(jì)南國美電器、洛陽格蘭仕、襄樊TCL、河南瑞豐家電
其他：浙江紅蜻蜓集團(tuán)、天津金鵬集團(tuán)、長沙波司登、山東奧迪汽車4S店、智聯(lián)招聘、校園無憂、前程無憂、寶潔、上海護(hù)理佳


客戶評價：第一次聽到這樣實用的課，受益匪淺，意猶未盡！
——上海護(hù)理佳副總經(jīng)理
課程結(jié)束后，員工普遍反映課程質(zhì)量高，能學(xué)到很多銷售中真正有用的東西，感謝郜老師帶來的精品課程！
——21世紀(jì)房產(chǎn)中介鄭州區(qū)人事經(jīng)理
透過郜老師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演，使學(xué)習(xí)輕松愉快！
——智聯(lián)招聘人事經(jīng)理
郜老師在利潤中心型人力資源管理模式構(gòu)建方面確實很具權(quán)威性，他幫我們設(shè)計的以利潤為中心的績效考評體系，我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)和大部分員工都感到滿意，認(rèn)為可操作性和激勵性很強(qiáng)。
——吳中地產(chǎn)集團(tuán)人力資源經(jīng)理

郜鎮(zhèn)坤的內(nèi)訓(xùn)課課程

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