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如何打造高績效團隊
添加時間:2015-02-10      修改時間: 2015-02-10      課程編號:100175601
《如何打造高績效團隊》課程大綱
第一單元 團隊為什么如此流行(1.5小時)
1、團隊構(gòu)成要素
2、團隊的類型
3、組建團隊所遇到的阻力
4、團隊組織所帶來的積極的影響

第二單元 團隊角色搭配(1.5小時)(進行FPA測試)
1、如何挑選團隊成員
2、挑選團隊成員的步驟
3、不同角色對團隊的貢獻
4、管理者如何管理不同角色的成員

第三單元 制定共享的團隊目標(1.5小時)
1、團隊目標的來源
2、設(shè)定團隊目標的竅門
3、如何制定挑戰(zhàn)性目標
4、將目標轉(zhuǎn)化為詳細的計劃

第四單元 培養(yǎng)團隊精神(1.5小時)
1、如何提升團隊凝聚力
2、如何培養(yǎng)團隊合作
3、影響團隊士氣的原因
4、如何提升團隊士氣

第五單元 團隊中的人際關(guān)系(1.5小時)
1、人際需要的三層關(guān)系
2、影響人際關(guān)系的因素
3、人際關(guān)系六貌
4、建立良好關(guān)系的要領(lǐng)

第六單元 團隊溝通技巧(3.5小時)
1、團隊最大的隱患——溝通
2、溝通中的積極傾聽技巧
3、溝通中有效表達的原則
4、有效溝通的過程

第七單元 團隊激勵(1.5小時)
1、團隊士氣問題的藥方
2、激勵的類型
3、團隊成員的需求
4、激勵團隊成員的方法

第八單元 高效的團隊會議(1小時)
1、成功會議中的4個角色
2、會議前的計劃
3、好的會議開端
4、達成結(jié)論的過程

第九單元 化解團隊沖突策略(1小時)
1、沖突的必然性
2、如何看待團隊沖突
3、沖突的發(fā)展過程
4、處理沖突的五種策略

第十單元 邁向高績效團隊(1小時)
1、高績效團隊的特征
2、雁群飛舞對團隊建設(shè)的啟示
3、新型團隊領(lǐng)導者的角色
4、團隊決策的方法

適合對象:企業(yè)中基層管理者、后備干部



《如何打造高績效團隊》所屬分類
特色課程

《如何打造高績效團隊》所屬專題
團隊建設(shè)、績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓打造高績效團隊領(lǐng)導力培訓、團隊經(jīng)營、房地產(chǎn)人力資源高績效團隊、
《如何打造高績效團隊》內(nèi)訓服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師夏世洪老師簡介
夏世洪
夏世洪
夏世洪先生在TCL集團和中興集團服務(wù)多年,具有豐富的企業(yè)培訓經(jīng)驗,對企業(yè)培訓有深刻的體悟,在培訓中堅持“一個中心、兩個基本點(一個中心:以學員為中心、兩個基本點:培訓需求分析和培訓效果評估)”的原則,是企業(yè)資深培訓師。夏先生在服務(wù)于企業(yè)之前任某著名大學的心理學教授,具有豐富理論功底,出版了《管理心理學教程》、《現(xiàn)代管理心理學的理論與實踐》、《社會統(tǒng)計學原理》、《培訓兵法》、《銷售業(yè)務(wù)操作指南》等專著。是《對卓越的投資》、《高效能人士的七個習慣》、《卡內(nèi)基領(lǐng)導力訓練》和《職業(yè)經(jīng)理人的12項修煉》的認證講師。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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