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人力資源課程全部公開課安排-第269頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價格 開課時間
高效的招聘與面試 成都 4690 2015年6月2–3日
高效的招聘與面試 成都 4690 2015年12月24–25日
高效的招聘與面試 北京 4690 2015年3月16–17日
高效的招聘與面試 上海 4690 2015年12月14–15日
高效的招聘與面試 北京 4690 2015年11月19–20日
高效的招聘與面試 上海 4690 2015年10月19–20日
高效的招聘與面試 北京 4690 2015年9月10–11日
高效的招聘與面試 上海 4690 2015年8月6–7日
高效的招聘與面試 成都 4690 2015年7月27–28日
高效的招聘與面試 北京 4690 2015年7月13–14日
高效的招聘與面試 上海 4690 2015年6月15–16日
高效的招聘與面試 上海 4690 2015年4月16–17日
高效的招聘與面試 北京 4690 2014年10月13–14日
高效的招聘與面試 上海 4690 2014年12月1–2日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2015年5月12–15日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2015年11月24–27日
人力資源經(jīng)理 北京 8990 2015年10月26–29日
人力資源經(jīng)理 成都 8990 2015年10月11–14日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2015年9月21–24日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2015年7月21–24日
人力資源經(jīng)理 成都 8990 2015年6月8–11日
人力資源經(jīng)理 北京 8990 2015年6月2–5日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2014年9月23–26日
人力資源經(jīng)理 上海 8990 2014年11月18–21日
人力資源經(jīng)理 北京 8990 2014年10月20–23日
新工傷司法解釋、女工“三期”管理與勞動合同解 郭永瑩 上海 3500 2014年9月26日
可復(fù)制的績效模式——《績效操作技巧》 張明生 上海 3600 2014年10月24日
航空工業(yè)質(zhì)量管理體系(AS 9100) 內(nèi)審員 上海 3710 2015年4月15–17日
航空工業(yè)質(zhì)量管理體系(AS 9100) 內(nèi)審員 蘇州 3710 2015年7月15–17日
航空工業(yè)質(zhì)量管理體系(AS 9100) 內(nèi)審員 上海 3710 2014年11月19–21日
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人力資源課程近期公開課
·12-28 北京:全面的績效管理
·12-20 北京:人力資源管理全方位
·12-20 北京:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·12-19 上海:逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工
· 12-19 上海:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·12-18 北京:人力成本管控與組織人效提升
·12-17 蘇州:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·12-17 深圳:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
· 12-15 深圳:崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)
·12-14 廣州:股權(quán)激勵:用動態(tài)體系激活核心
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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