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人力資源課程全部公開課安排-第721頁

課程名稱	講師	開課地點(diǎn)	價(jià)格	開課時(shí)間
軟性競爭力－決勝職場的溝通藝術(shù)	岳陽	廣州	800	2008年1月12日（9:00-12:00 14：00-17：00
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	上海	2000	2008年 01月 26-27日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	北京	2000	2008年01月 24-25日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	廣州	2000	2008年01月19-20 日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	深圳	2000	2008年01月17-18日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	上海	2000	2008年01月12-13日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵(lì)系統(tǒng)	張先生	上海	2200	2008年3月14--15日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵(lì)系統(tǒng)	張先生	深圳	2200	2008年3月08--09日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵(lì)系統(tǒng)	張先生	上海	2200	2008年3月14--15日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵(lì)系統(tǒng)	張先生	深圳	2200	2008年3月08--09日
新《企業(yè)所得稅法》解讀和應(yīng)對策略及實(shí)施后的合	章先生	上海	2200	2008年1月19--20日
勞動合同法研討會—工資、工時(shí)、休假及加班		上海	1800	2008年1月18-19日
勞動合同法研討會—工資、工時(shí)、休假及加班		深圳	1800	2008年1月12-13日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	深圳	1000	2008年03月01日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	廣州	1000	2008年02月29日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	深圳	1000	2008年01月19日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	廣州	1000	2008年01月12日
績效面談技巧——365天持續(xù)的績效反饋		上海	1500	2008年11月27日 9:00 -16:30
如何設(shè)計(jì)一個(gè)具有競爭能力的工資管理系統(tǒng)		上海	1500	2008年8月16日 9:00 -16:30
保證培訓(xùn)效果的有效工具——像戰(zhàn)略合作伙伴		上海	1500	2008年7月26日 9:00 -16:30
培訓(xùn)培訓(xùn)師		上海	3500	2008年7月12日-13日 9:00 -16:30
全能面試技巧——塑造訓(xùn)練有素的面試官		上海	3700	2008年11月15-16日 9:00 -16:30
全能面試技巧——塑造訓(xùn)練有素的面試官		上海	3700	2008年6月14-15日 9:00 -16:30
人際技巧與跨部門溝通協(xié)作—從戰(zhàn)略角度學(xué)習(xí)人際		上海	2850	2008年5月31日-6月1日 9:00 -16:30
以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的管理人員培訓(xùn)體系		上海	1950	2008年10月25日 9:00 -16:30
以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的管理人員培訓(xùn)體系		上海	1950	2008年4月26日 9:00 -16:30
心理學(xué)在管理中的運(yùn)用——不可忽略的人性化管理			3500	2008年4月17-18日 9:00 -16:30
如何建設(shè)和管理一支有效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍		上海	1950	2008年9月6日 9:00 -16:30
如何建設(shè)和管理一支有效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍		上海	1950	2008年3月15日 9:00 -16:30
職業(yè)化秘書及助理的綜合技能		上海	2850	2008年11月21-22日 9:00 -16:30