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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
打造企業(yè)共好團隊 | 袁一峰 | 內訓課 | ||
從“普通人”到“職業(yè)人” | 袁一峰 | 內訓課 | ||
文化創(chuàng)造新優(yōu)勢——文化創(chuàng)造與人才激勵、品牌推廣的一 | 孫健耀 | 內訓課 | ||
如何協(xié)助老板的“管家” | 孫海藍 | 內訓課 | ||
員工職業(yè)化素質塑造 | 孫海藍 | 內訓課 | ||
重塑企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力 | 孫海藍 | 內訓課 | ||
如何控制人力成本提升企業(yè)核心競爭力 | 孫海藍 | 內訓課 | ||
企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 | 孫海藍 | 內訓課 | ||
“6S”與OEC | 孫海藍 | 內訓課 | ||
企業(yè)文化落地生根有方法 | 孫海藍 | 內訓課 | ||
用企業(yè)文化經(jīng)營“人心” | 孫海藍 | 內訓課 | ||
組織環(huán)境與管理溝通 | 昌智 博士 | 內訓課 | ||
企業(yè)干部的能力愿景與管理能力規(guī)劃 | 昌智 博士 | 內訓課 | ||
領導的一半是教練 | 昌智 博士 | 內訓課 | ||
績效管理失效診斷與修復 | 昌智 博士 | 內訓課 | ||
企業(yè)內訓師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:極限突破――培訓師 | 內訓課 | |||
企業(yè)內訓師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:專業(yè)進階――企業(yè)培 | 內訓課 | |||
企業(yè)內訓師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實基礎――企業(yè)培 | 內訓課 | |||
最有效的企業(yè)內訓實戰(zhàn)特訓營 | 孫健耀先生 | 內訓課 | ||
贏合談判:如何贏得有利結局 | 袁良 | 內訓課 | ||
市場調研操作方法 | 袁良 | 內訓課 | ||
跨部門溝與合作 | 袁良 | 內訓課 | ||
如何與打客戶快速簽單 | 袁良 | 內訓課 | ||
卓越的客戶服務管理與溝通技藝 | 袁良 | 內訓課 | ||
情緒與壓力管理 | 楊軍 | 內訓課 | ||
經(jīng)銷商終端賣場(店面)銷售技能與策略 | 尚豐 | 內訓課 | ||
打造新型廠商共贏關系 | 尚豐 | 內訓課 | ||
人力資源管理3P模式操作實務 | 秦楊勇 | 內訓課 | ||
員工能力素質模型管理與人才選拔操作實務 | 秦楊勇 | 內訓課 | ||
企業(yè)人力資源職位分析四步法 | 秦楊勇 | 內訓課 |
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