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人力資源課程全部公開課安排-第587頁

課程名稱	講師	開課地點	價格	開課時間
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年12月17-19日
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年11月19-21日
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年9月17-19
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年8月20-22
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年7月23-25
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年6月25-27
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年5月21-23
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班	專家團(tuán)		19800	2010年4月23-25
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	廣州	6900	2011年3月11-12日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	7800	2010年12月21--22日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	7800	2010年11月29--30日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	7800	2010年10月29--30日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	7800	2010年10月29--30日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	北京	7800	2010年9月10--11日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	北京	4500	2010年9月10--11日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	青島	4500	2010年9月3--4日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	9800	2010年8月24--25日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	9800	2010年8月20--21日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	北京	9800	2010年8月13--14日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	廣州	9800	2010年7月29--30日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	9800	2010年7月20-21日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	9800	2010年7月2--3日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	4500	2010年6月4--5日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	4500	2010年5月29--30日
TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練	韋俊名	深圳	2500	2010年5月28-29日
2010國際會計準(zhǔn)則精品教程			9800	2010年9月15-18日
有效投資者關(guān)系		上海	2000	2010年11月29日
崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)		廣州	1500	2010年04月18日
企業(yè)如何設(shè)計外部具有競爭力內(nèi)部公平的績效考核	朱會友	廣州	3900	2010年5月21-23日
企業(yè)如何設(shè)計外部具有競爭力內(nèi)部公平的績效考核	朱會友	深圳	3900	2010年4月23-25日